QĐND - Mới đây, Phó chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh Lê Mạnh Hà đã ký quyết định thí điểm chương trình thu hút nhân tài trong lĩnh vực khoa học, công nghệ. Theo đó, 4 đơn vị của thành phố nằm trong diện thí điểm (gồm: Viện Khoa học Công nghệ tính toán, Trung tâm Công nghệ Sinh học, Khu Công nghệ cao và Khu Nông nghiệp Công nghệ cao) được tuyển dụng các chuyên gia có trình độ giỏi, chuyên ngành đào tạo phù hợp với hoạt động của từng đơn vị. Các chuyên gia được tuyển dụng có thể hưởng mức lương hằng tháng lên tới 150 triệu đồng và nhận được nhiều chế độ ưu đãi về đi lại, phụ cấp...

Chủ trương trên của thành phố hoàn toàn đúng đắn và có tính hấp dẫn cao nhằm phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển kinh tế, xã hội.

Ảnh minh họa. Nguồn: tuyengiao.vn.     

Chính sách thu hút nhân tài luôn được coi là một chiến lược dài hạn, nhiều quốc gia trên thế giới đã và đang áp dụng rất hiệu quả. Ở Việt Nam, thời gian qua, không chỉ TP Hồ Chí Minh mà nhiều tỉnh, thành phố trong cả nước đã đưa ra hàng loạt chính sách thu hút nhân tài. Tuy nhiên, cũng có nơi kết quả mang lại không như mong đợi. Một vài địa phương đã đưa ra các chính sách thu hút nhân tài hấp dẫn, nhưng cũng chỉ thu hút được số lượng ít ỏi và vài năm sau những chính sách ấy cũng đi vào quên lãng. Chính vì thế, mặc dù chủ trương mới của TP Hồ Chí Minh được đa số người dân ủng hộ, đặc biệt là giới trí thức, nhưng vẫn còn những băn khoăn về cách thức tổ chức tuyển dụng; cơ chế quản lý, sử dụng để tạo điều kiện cho nhân tài yên tâm công tác, phát huy khả năng.

Nhiều ý kiến cho rằng, công tác tuyển chọn phải thực chất, kỹ càng, chọn những người thật sự có trình độ, khả năng, tâm huyết để hoàn thành tốt công việc chứ không nhắm vào bằng cấp, học hàm, học vị… Sau khi tuyển chọn được thì việc bảo đảm lương bổng, chế độ ưu đãi chỉ là một mặt, điều quan trọng hơn là tạo điều kiện môi trường làm việc hợp lý để nhân tài phát huy, cống hiến khả năng. Vì vậy, các cơ quan, đơn vị tuyển dụng, ngoài việc bảo đảm cơ sở vật chất, máy móc nghiên cứu… cần phải có sự hợp tác, đồng thuận của các cấp lãnh đạo và đồng nghiệp trong giải quyết công việc. Mặt khác, các cơ quan chức năng cũng cần giám sát liên tục để bảo đảm rằng những chính sách đề ra là phù hợp với nhân tài và sự phát triển của xã hội, nếu có gì bất cập cần kịp thời điều chỉnh để nhân tài gắn bó lâu dài.

Chính sách thu hút người tài cũng cần phải kết hợp chặt chẽ giữa trọng thị, trọng dụng, trọng đãi nhân tài và phải được triển khai đồng bộ từ trên xuống dưới. Có như vậy, người tài mới thật sự yên tâm công tác, cống hiến để góp phần xây dựng phát triển kinh tế, xã hội của địa phương.

MINH NGÂN