QĐND - Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng vừa tổ chức Hội thảo Xây dựng tiêu chí đánh giá kết quả làm việc của người đứng đầu cơ quan hành chính (CQHC) trên địa bàn.

Nhóm tiêu chí đánh giá bao gồm: Đánh giá mức độ hoàn thành các nhiệm vụ; năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành; việc chấp hành chủ trương đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; tinh thần trách nhiệm, thái độ đối với công việc… Kết quả này sẽ là cơ sở để quy hoạch, bố trí sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và luân chuyển công tác…

Trước đây, Đà Nẵng đã triển khai đánh giá kết quả công việc đối với công chức, nhưng chưa triển khai đánh giá đối với người đứng đầu cơ quan. Việc triển khai đánh giá kết quả làm việc của người đứng đầu lần này sẽ tạo ra sự công bằng, minh bạch trong thực hiện nhiệm vụ. Nâng cao được vai trò, trách nhiệm của người lãnh đạo, từ đó nâng cao được hiệu quả công việc.

Đà Nẵng đã có nhiều chương trình, nhiều cách làm cải cách thủ tục hành chính, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức mẫn cán và đã mang lại những kết quả rất đáng ghi nhận. Ảnh minh họa/vnexpress.

Lâu nay Đà Nẵng triển khai nhiều chương trình, nhiều cách làm để cải cách thủ tục hành chính, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức mẫn cán và đã mang lại những kết quả rất đáng ghi nhận. Không chỉ người dân thành phố hài lòng, mà kể cả cán bộ các địa phương khác đến công tác, quan hệ công việc đều đánh giá rất cao thái độ và trách nhiệm làm việc của cán bộ, công chức thành phố. Cách đây khá lâu, một đồng chí cán bộ công tác ở Văn phòng MIA Bộ Quốc phòng đã trực tiếp gặp người viết bài này tâm sự về tác phong công tác của cán bộ thành phố mà anh quan hệ làm việc. Theo anh, đây chính là “mẫu” cán bộ công chức mà Nhà nước ta đang xây dựng.

Nêu vấn đề này, không phải là để ca ngợi một chiều về sự nỗ lực phấn đấu của thành phố Đà Nẵng. Qua đây, điều chúng ta cần bàn, cần suy ngẫm là làm cách nào để đội ngũ cán bộ công chức có thái độ, tác phong làm việc đúng với thuộc chức sẵn có. Việc đưa đội ngũ cán bộ trở về đúng với thuộc chức của mình là điều không hề đơn giản chút nào. Nếu cơ quan quản lý, người đứng đầu chính quyền không vận dụng, không đề cao tính thuộc chức của mình để đề ra những biện pháp rèn luyện đội ngũ, thì đội ngũ cán bộ, công chức sẽ mai một dần đi thuộc chức, trở thành những ông “quan cách mạng”.

Toàn Đảng, toàn quân và toàn dân ta vẫn đang tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cách học và cách làm của Đà Nẵng chính là vận dụng tư tưởng của Bác vào các lĩnh vực công tác. Điều này khẳng định sự sáng tạo trong vận dụng, làm cho bộ máy công quyền ngày càng hiệu quả hơn.

ĐẶNG TRUNG HỘI