"TÁI CẤU TRÚC TRÁCH NHIỆM"

QĐND - Đổi mới cán bộ để đổi mới kinh tế, tái cấu trúc doanh nghiệp phải gắn liền với tái cấu trúc bộ máy, "tái cấu trúc trách nhiệm". Những tiếng nói tâm huyết trên diễn đàn Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIII đang diễn ra đã phản ánh tâm tư, nguyện vọng của nhân dân, đòi hỏi của cuộc sống. Đảng và Nhà nước ta luôn coi đổi mới công tác cán bộ là trọng tâm hàng đầu, đi đầu trong mọi quá trình đổi mới toàn diện đất nước. Trong các nhiệm vụ đổi mới mô hình tăng trưởng, tái cấu trúc doanh nghiệp hiện nay, vấn đề đổi mới công tác cán bộ có ý nghĩa then chốt gắn với những nội dung mới, cách làm mới.

Thực tế cho thấy, các quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp, cổ phần hóa doanh nghiệp diễn ra khó khăn, chậm so với yêu cầu có nguyên nhân của bộ máy, của con người. Đổi mới doanh nghiệp là yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng, sức cạnh tranh gắn liền với tư duy mới, trách nhiệm mới về sự minh bạch, hiệu quả, hướng tới các chuẩn mực quốc gia, quốc tế, sáng tạo và áp dụng công nghệ, phương pháp quản lý tiên tiến. Thật không dễ dàng gì người ta có thể thay đổi nhanh chóng cách nghĩ, cách làm, thủ tục hành chính vốn quen thuộc, vốn đã là thành công của ngày hôm qua. Ấy là chưa kể đến sự níu kéo, bám giữ đến lợi ích, đặc quyền đang có của những người vun vén cá nhân. Các con số 10% doanh nghiệp nước ta hiện nay sử dụng công nghệ trung bình cao, số sử dụng công nghệ cao chỉ chiếm 2% đã chỉ rõ nguyên nhân của năng suất lao động thấp của doanh nghiệp nước ta, đồng thời cũng chứng tỏ sự hạn chế trong sáng tạo, tiếp nhận khoa học, công nghệ của các doanh nghiệp, của những người giữ trọng trách trong doanh nghiệp.

Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) sau khi tái cơ cấu đã giảm được tỷ lệ nợ xấu. Ảnh: Kiều Linh

Chúng ta đã xác định vai trò, trách nhiệm người đứng đầu, đã có nhiều giải pháp tạo điều kiện để họ làm tròn vai trò, trách nhiệm của mình. Cùng đó là các biện pháp thanh tra, kiểm tra. Thời gian qua đã có nhiều người đứng đầu, nhiều cán bộ bị xử lý vì vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, chưa có nhiều người bị đưa ra khỏi bộ máy vì không làm đúng nhiệm vụ được giao, không thực hiện đúng đề án tái cơ cấu, không đưa doanh nghiệp đạt hiệu quả.

Tất nhiên tái cơ cấu bộ máy, "tái cơ cấu trách nhiệm", đổi mới cán bộ vẫn phải dựa trên phần lớn những con người đang có, vấn đề là tạo môi trường, cơ chế hoạt động bình đẳng, minh bạch, là sự phân định rõ trách nhiệm, phân cấp, phân quyền khoa học, hợp lý hơn.

Những năm gần đây, chúng ta đã được biết đến chủ trương kiên quyết không giao các dự án, công trình cho các doanh nghiệp không chứng minh được năng lực tài chính và công nghệ. Chúng ta cũng đã chứng kiến hiệu quả rõ ràng của những biện pháp quyết liệt thay nhà thầu, thay người đứng đầu doanh nghiệp thi công chậm tiến độ ở những cảng hàng không, tuyến đường. Các biện pháp tổ chức thi tuyển công chức ở các ngành, địa phương được triển khai gần đây cũng đã khẳng định một hướng đi đúng trong đổi mới công tác cán bộ. Việc đưa các trí thức trẻ tình nguyện về các xã vùng sâu, vùng xa khó khăn, việc tạo điều kiện "chiêu hiền đãi sĩ", sử dụng chuyên gia, trí thức cũng tạo nên những chuyển biến tại nhiều địa phương, doanh nghiệp...

Cùng với các giải pháp kiềm chế, kiểm soát lạm pháp, ổn định kinh tế vĩ mô, những giải pháp, biện pháp xây dựng môi trường kinh doanh, cải tiến bộ máy, đổi mới công tác cán bộ chắc chắn sẽ tạo nên động lực mới cho tái cấu trúc doanh nghiệp và nền kinh tế.

NGUYỄN MẠNH