Ảnh minh hoạ Thu Bằng
Hà Nội là địa phương đầu tiên ở nước ta cho phép hiệu trưởng các trường công lập và bán công trực thuộc Sở Giáo dục – Đào tạo được quyền tuyển giáo viên. Thông tin này được rất nhiều người quan tâm vì lâu nay, tuy phải chịu trách nhiệm chính về chất lượng dạy học và mọi hoạt động của trường mình, nhưng việc tuyển chọn và sử dụng giáo viên lại không do hiệu trưởng quyết định.

Thời gian qua, những yếu kém của ngành giáo dục nói chung và chất lượng đội ngũ giáo viên nói riêng đã được dư luận đề cập nhiều. Để nâng tầm đội ngũ người thầy và chất lượng dạy học, ngành giáo dục đã đưa ra nhiều giải pháp có tính đột phá, như phát động phong trào “2 không”, tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ, xử lý nghiêm những thầy, cô giáo vi phạm đạo đức nghề nghiệp, tiêu cực trong thi cử… Nhưng những biện pháp kiên quyết trên vẫn chưa giải quyết được tận gốc vấn đề, vì ngành giáo dục không được quyết định tuyển chọn, sử dụng, sa thải giáo viên, mà việc này lại do ngành nội vụ đảm nhiệm, dẫn đến tình trạng “quýt làm, cam chịu”. Những người có thẩm quyền tuyển chọn giáo viên nhưng không bị ràng buộc trách nhiệm dễ sinh ra tiêu cực, thiếu công tâm, không quan tâm đến người được tuyển có xứng đáng đứng trên bục giảng hay không. Chỉ khổ hiệu trưởng các trường khi chất lượng dạy học thấp thì bị phê bình, nhưng muốn tuyển người giỏi, loại người yếu lại không được!

Trao quyền tuyển chọn, sử dụng và miễn nhiệm giáo viên cho hiệu trưởng là chủ trương đúng đắn nhằm tăng cường trách nhiệm của lãnh đạo các trường trong việc xây dựng đội ngũ giáo viên. Tuy nhiên, để việc phân cấp tuyển chọn, sử dụng giáo viên nói riêng và cán bộ công chức nói chung có hiệu quả thiết thực, hạn chế thấp nhất những tiêu cực, cần có quy chế chặt chẽ để gắn quyền hạn với trách nhiệm, nhất là quyền và trách nhiệm của hiệu trưởng (người đứng đầu). Chỉ khi nào trách nhiệm chính trị của người đứng đầu gắn liền với người mình quyết định tuyển chọn và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị thì vai trò của người đứng đầu mới được phát huy cao nhất.

Được biết, kỳ họp sắp tới Quốc hội sẽ thông qua Dự thảo Luật Công vụ, trong đó có nội dung chấm dứt chế độ “công chức suốt đời” - lao động trong các đơn vị sự nghiệp như giáo dục, y tế sẽ làm việc theo hợp đồng, nếu không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì bị loại. Hy vọng từ việc phân cấp trong tuyển chọn giáo viên, chất lượng công tác giáo dục - đào tạo của thành phố Hà Nội sẽ được nâng cao rõ rệt để làm cơ sở nhân rộng ở không chỉ trong ngành giáo dục – đào tạo; không chỉ ở Hà Nội mà ở cả các ngành khác, các địa phương trong cả nước.

CÁT HUY QUANG