Ảnh minh họa. Nguồn: dddn.com.vn

QĐND Online - Bộ Chính trị đang chỉ đạo cấp ủy Đảng các bộ, ngành, địa phương sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 20 của Ban Chấp hành Trung ương (Khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Được dự một số hội nghị của các quận, huyện trên địa bàn Hà Nội, chúng tôi thấy nổi lên một vấn đề “nóng” là: Đại đa số các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa có tổ chức công đoàn, hoặc có nhưng hoạt động “mờ nhạt”, không dám đấu tranh khi chủ doanh nghiệp vi phạm các chế độ, chính sách đối với người lao động. Chính vì vậy, rất nhiều công nhân làm việc trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước bị xâm phạm quyền lợi, dẫn đến đời sống khó khăn dù phải làm việc trong điều kiện căng thẳng, độc hại, hiểm nguy...

Vì sao lại có tình trạng trên?

Theo nhiều đồng chí cán bộ công đoàn: Việc các doanh nghiệp ngoài nhà nước không muốn thành lập công đoàn cơ sở là “tất yếu khách quan”, vì có tổ chức này thì chủ doanh nghiệp khó “bắt nạt” công nhân để đạt lợi nhuận tối đa; đã thế còn phải dành thời gian, kinh phí cho công đoàn hoạt động. Không ai thích “tự trói mình”, nên doanh nghiệp cố tình trốn tránh thành lập công đoàn rất phổ biến. Trong khi đó Liên đoàn Lao động các cấp chỉ được phép tuyên truyền vận động, bởi pháp luật chưa có chế tài xử lý vi phạm này. Đây chính là “lỗ hổng” dẫn đến tình trạng “trống” công đoàn trong hàng vạn doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Thành lập được công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước rất khó, nhưng phát huy vai trò của nó trong việc bảo vệ quyền lợi cho công nhân còn khó hơn. Nguyên nhân thật đơn giản: Cán bộ công đoàn cơ sở hoàn toàn phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp về việc làm, tiền lương. Nếu “bướng bỉnh”, không vừa ý chủ doanh nghiệp thì tất yếu chịu thiệt! Đáng tiếc là bất cập này được phản ánh từ lâu nhưng đến nay vẫn chưa có lời giải. “Bài toán” cử cán bộ công đoàn chuyên trách trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước đang bị “vướng” khoản kinh phí trả lương!

Giai cấp công nhân là lực lượng nòng cốt, tiên phong trong sự nghiệp cách mạng và đang đóng góp rất lớn cho ngân sách. Việc xây dựng công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp vững mạnh để đấu tranh, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân rất cần được quan tâm. Với điều kiện của nước ta hiện nay, cần nghiên cứu bố trí ngay cán bộ công đoàn chuyên trách ở những doanh nghiệp có 500 công nhân trở lên và nên trích tiền đoàn phí của người lao động, kinh phí công đoàn các doanh nghiệp phải nộp để trả lương cho đối tượng này.

Hàng triệu công nhân đang từng ngày mong cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước được “nâng tầm”! Đây cũng là giải pháp quan trọng góp phần xây dựng giai cấp công nhân theo tinh thần Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương.  

CÁT HUY QUANG