Câu chuyện về những vấn đề nảy sinh khi rất đông công nhân tại các khu công nghiệp phía Nam về quê đón Tết dường như đã thành chu kỳ khá phiền phức vào mỗi dịp Tết đến Xuân về. Trước Tết là nạn phe vé, xe dù, sau Tết là “điệp khúc” thiếu công nhân…

Mới đây, trong hội nghị triển khai công tác năm 2007 của Bộ Văn hóa-Thông tin, ông Nguyễn Thành Trí, Giám đốc Sở Văn hóa-Thông tin tỉnh Đồng Nai, cho biết: quyết tâm của toàn ngành văn hóa-thông tin tỉnh trong Tết Đinh Hợi sắp tới là “giữ chân” công nhân ở lại ăn Tết tại nhà trọ bằng những hoạt động văn hóa. Sở Văn hóa-Thông tin tỉnh Đồng Nai đang tiến hành xây dựng các thiết chế văn hóa dành cho “Nhà trọ văn hóa” nhằm vào đối tượng là các “hộ” nhà trọ của công nhân các khu công nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh. Theo đó, sở cũng đang xây dựng một kế hoạch chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động ăn Tết âm lịch tại địa phương bằng các hoạt động “Ăn Tết xa quê”, “Câu lạc bộ Công nhân xa quê”…

Dễ thấy, cái lợi từ việc người lao động ở lại ăn tết tại nhà trọ là rất lớn: Đối với xã hội là tránh được áp lực về giao thông đi lại. Đối với doanh nghiệp tránh được tình trạng thiếu hụt lao động khi công nhân chậm trở lại làm việc sau Tết. Đối với chính công nhân là tiết kiệm tiền bạc. Đặt vào hoàn cảnh cụ thể của tỉnh Đồng Nai, nơi có khoảng 300 nghìn lao động ngoại tỉnh đến làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp thì việc làm này có ý nghĩa rất lớn.

Nhưng muốn “giữ chân” công nhân ăn Tết tại nhà trọ rõ ràng cần phải có nhiều hoạt động văn hóa, vui chơi, giải trí để giúp họ khỏa lấp nỗi nhớ nhà. Những hoạt động này phải có sức thu hút và phung phú, đa dạng. Không chỉ có những người công nhân tự tổ chức vui chơi mà còn phải có những hoạt động của địa phương, doanh nghiệp tổ chức để thu hút họ.

Sẽ có người hỏi: Kinh phí hoạt động lấy ở đâu? Câu trả lời là: Nên có sự hợp tác, hỗ trợ giữa doanh nghiệp và địa phương vì lợi ích chung. Địa phương có thêm người cùng vui Tết, giữ được “nguồn” tiêu dùng to lớn. Doanh nghiệp cũng đỡ vất vả mỗi khi ra Tết lại phải tìm người lao động, xốc lại hoạt động sản xuất. Địa phương sẵn sàng các hoạt động giữ chân công nhân, vấn đề còn lại là ở phía các doanh nghiệp có sẵn sàng đầu tư cho các hoạt động văn hóa đó hay không mà thôi. Tết Đinh Hợi đã cận kề, việc “giữ chân” công nhân bằng các hoạt động văn hóa nên làm càng sớm, càng hay.
 

LÊ ĐÔNG HÀ