Dù không đại diện cho số đông, nhưng hiện nay vẫn còn một bộ phận cán bộ sống xa cách dân. Trong số đó, không ít người suy thoái về phẩm chất, đạo đức, lối sống và dính vào các tệ nạn xã hội. Nguy cơ này đã được Đảng ta cảnh báo rất nhiều lần, nhưng xem ra tình hình chưa được chuyển biến là mấy. Vì sao vậy?

Việc tăng cường giám sát cán bộ không phải là soi mói, dò xét và hạn chế những sinh hoạt riêng tư của cán bộ. Ảnh minh họa/internet.

Vì trong nhiều năm qua, việc giám sát cán bộ, nhất là ở cơ sở chưa làm đến nơi đến chốn, nếu không muốn nói là làm thiếu chặt chẽ, có nơi còn bỏ ngỏ, buông xuôi. Trong khi đó, Ban thanh tra nhân dân ở các xã, phường, thị trấn, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước được thành lập, nhưng hoạt động hình thức, cầm chừng, không hiệu quả như báo cáo tổng kết thực hiện 10 năm thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, đã chỉ ra. Hậu quả là, số cán bộ bị xử lí hình sự vì có hành vi tham nhũng, tiêu cực hay bị xử lí kỉ luật do vi phạm đạo đức, lối sống, tác phong không có xu hướng giảm. Đó là một thực trạng buồn.

Trên thực tế, nhiều cán bộ không muốn “được” người khác thường xuyên để mắt tới, thậm chí lo ngại sự giám sát từ trên xuống dưới và từ các phương tiện truyền thông. Nhưng kinh nghiệm cho thấy, càng giám sát chặt chẽ bao nhiêu, nguy cơ cán bộ sai phạm càng được hạn chế, đẩy lùi bấy nhiêu. Trong đó, vai trò giám sát của người dân ở cơ sở có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Làm sao để người dân giám sát được cán bộ? Tìm lời giải hữu hiệu cho vấn đề này không dễ, nhưng cũng không phải quá khó nếu chúng ta thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ ở cơ sở theo phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”. Ngoài việc được biết, được bàn, được làm, người dân còn phải được giám sát. Thực hiện quyền giám sát, vai trò làm chủ của người dân mới được tôn trọng và phát huy trong thực tế.

Việc tăng cường giám sát cán bộ không phải là soi mói, dò xét và hạn chế những sinh hoạt riêng tư của cán bộ, mà là tạo điều kiện và giúp cán bộ luôn phát huy đầy đủ vai trò, trách nhiệm của mình trong công việc và có thái độ, ý thức “gần dân, thương dân, tôn trọng dân, vì dân” hơn. Đó cũng là “bức tường lửa” bảo vệ tư cách, uy tín, danh dự của cán bộ; đồng thời ngăn ngừa được những sai phạm của cán bộ.

Giám sát cán bộ vốn là việc làm vừa tế nhị, vừa phức tạp, nhưng không thể không làm ráo riết nếu thực sự muốn tổ chức Đảng, chính quyền vững mạnh và đội ngũ cán bộ là “công bộc, đầy tớ” của dân. Trong khi đó, người dân không phải ai cũng muốn va chạm đến cán bộ do quan niệm “gần lửa, rát mặt” và thái độ né tránh “đấu tranh, tránh đâu”. Để khắc phục thực trạng này, các cấp ủy đảng, chính quyền, mặt trận, đoàn thể phải thật sự quan tâm chú trọng động viên, khuyến khích và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người dân được tham gia giám sát cán bộ; đồng thời kiên quyết xử lí nghiêm minh, triệt để những sai phạm-nhờ giám sát của dân đã phát hiện ra-để mang lại niềm tin cho nhân dân, qua đó góp phần làm cho mối quan hệ giữa giữa Đảng, chính quyền với quần chúng càng thêm gắn bó, bền chặt.

NGUYỄN VĂN HẢI