QĐND - Đồng bằng sông Cửu Long đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn. Để đảm bảo cho sự phát triển này, các địa phương đã có những bước đi đột phá là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp vừa “hồng”, vừa “chuyên". Cùng với việc đào tạo nâng cao trình độ cho số cán bộ sẵn có, các địa phương còn ra sức mời gọi những người giỏi ở khắp mọi miền đất nước về địa phương mình công tác. Các tỉnh đã có chính sách ưu đãi nhằm thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao về địa phương mình. Các tỉnh đã xây dựng chính sách hỗ trợ tiền, nhà ở... Nếu là giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân, bác sĩ chuyên khoa II… sẽ được hỗ trợ số tiền gấp hàng chục lần mức lương tối thiểu, có những nơi, số tiền được hỗ trợ cao nhất lên đến nửa tỷ đồng đối với những người có học vị giáo sư, tiến sĩ; những người có trình độ thạc sĩ cũng được hỗ trợ số tiền lên đến hàng trăm triệu đồng, chưa kể họ còn được ưu ái mua nhà...

Ảnh minh họa: Nguồn: Dantri.com.vn

Nhờ có chính sách hỗ trợ mà những năm qua, nhiều địa phương đã thu hút được hàng chục người có trình độ cao về công tác, góp phần giúp chính quyền hoạch định những chính sách vĩ mô trong phát triển kinh tế-xã hội. Những kết quả bước đầu đã đem lại nguồn sinh khí mới trong cách làm việc, nhiều mô hình “một cửa” đã được áp dụng nhờ vào các sáng kiến của nguồn nhân lực cấp cao này. Tuy nhiên, ngoài những thành công bước đầu thì ở một vài nơi bắt đầu lộ diện những bất cấp trong việc thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao cho địa phương. Những bất hợp lý cụ thể như: Bố trí công việc không phù hợp với trình độ, chuyên môn; không có cơ hội thăng tiến; bị chia rẽ bởi các cán bộ người địa phương; không có điều kiện để nghiên cứu, ứng dụng các sáng kiến, các công trình khoa học… Những nguyên nhân trên làm cho đội ngũ cán bộ này chùn bước, bớt hăng say với công việc, chưa chịu xả thân, cống hiến cho xã hội. Chính vì điều đó, nhiều cán bộ có trình độ cao, sau thời gian công tác tại địa phương đã phải ra đi vì không được trọng dụng, không được bố trí công việc đúng chuyên môn, chuyên ngành mình đã học.

Việc “trải thảm đỏ” thu hút người có trình độ cao ở các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long là bước đi thích hợp nhằm củng cố, nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện thực tế đã nảy sinh nhiều vấn đề. Điều đó cho thấy những chính sách đúng, hợp lòng dân nhưng thực hiện một cách máy móc, không có định hướng lâu dài về cách sử dụng hợp lý nhân tài khi tuyển dụng thì sẽ không mang lại hiệu quả cao nhất.

Việc “chiêu hiền đãi sĩ” lúc này cần hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, tuyển dụng được người tài rồi, sử dụng ra sao, như thế nào đối với từng người, đó mới là điều đáng bàn. Đây cũng là điều để các địa phương ở Đồng bằng sông Cửu Long nói riêng, cả nước nói chung lấy làm bài học để sử dụng người tài, người có trình độ cao được hợp lý, có như vậy mới phát huy hết được nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay.

NGUYỄN BÁ