Như năm ngoái, ở chi bộ đội sản xuất, một đảng viên phát biểu phê bình đồng chí bí thư đảng ủy xã: “Lãnh đạo xã gì mà nhai trầu bỏm bẻm, quần xắn ống thấp ống cao, không ra dáng lãnh đạo”. Nghe thế, cả chi bộ được phen cười ra nước mắt vì biết người này vốn không thích đồng chí bí thư. Có người góp ý thẳng với đồng chí đảng viên kia: "Anh phê bình như thế là sai. Đó là thói quen, sở thích cá nhân của đồng chí bí thư, không vi phạm phẩm chất đạo đức, lối sống và những điều đảng viên không được làm. Anh nên chỉ ra những điểm mạnh, hạn chế của đồng chí bí thư trong thực hiện nhiệm vụ theo chức trách, nhất là vai trò hạt nhân xây dựng mối đoàn kết của tập thể, lãnh đạo địa phương tổ chức thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra...".

leftcenterrightdel
Tranh minh họa/tuyengiao.vn.

Câu chuyện mẹ tôi kể không phải mới lạ, đó là thực tế xảy ra ở không ít chi bộ từ lâu nay. Do không nắm vững nguyên tắc phê bình và tự phê bình hoặc vì tính ích kỷ cá nhân, một số cán bộ, đảng viên thường nhận xét, đánh giá đồng chí, đồng nghiệp cảm tính theo kiểu “Yêu nhau củ ấu cũng tròn/ Ghét nhau thì quả bồ hòn cũng vuông”. Vì thế, trong không ít buổi tổng kết, thay vì tập trung nhận xét, góp ý chân thành giúp nhau phát huy điểm mạnh, khắc phục khâu yếu, mặt yếu trong công việc thì một số người lại công kích, dè bỉu nhau chỉ vì không thích nhau hoặc do có xích mích trong sinh hoạt, cuộc sống. Mặt khác, nhiều cá nhân sống theo kiểu “tắc kè hoa” thì lại nhận được những lời nhận xét, đánh giá “có cánh”... Hậu quả là không những gây mất đoàn kết nội bộ, mất niềm tin của cán bộ, đảng viên mà còn đẩy đồng chí, đồng nghiệp lún sâu trong sai lầm, khuyết điểm. Thời gian qua, nhiều cán bộ, đảng viên, kể cả cán bộ cấp cao vi phạm kỷ luật, thậm chí bị xử lý hình sự cũng một phần bắt nguồn từ nguyên nhân này.

Tổng kết, kiểm điểm, bình bầu thi đua hằng năm là một đợt sinh hoạt chính trị có ý nghĩa quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên. Thông qua những ý kiến nhận xét, góp ý, đánh giá chân thành của đồng chí, đồng nghiệp, các tập thể, cá nhân có dịp nhìn nhận lại để thấy được điểm mạnh, điểm yếu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ cũng như đạo đức, lối sống. Thực hiện đúng nguyên tắc phê bình và tự phê bình sẽ là “chìa khóa” để mỗi cán bộ, đảng viên sửa chữa những sai lầm, khuyết điểm, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ. Bởi vậy, trước hết, từng cán bộ, đảng viên phải nắm vững nguyên tắc phê bình và tự phê bình trong sinh hoạt Đảng; gác lại "cái tôi" ích kỷ cá nhân, hướng về tập thể và mục tiêu, nhiệm vụ chung, từ đó thực sự trong sáng, khách quan trong nhận xét, đánh giá với tinh thần thẳng thắn, chân tình, mang tính chất xây dựng và “giúp bạn là tự giúp mình”. Cùng với đó, người chủ trì các buổi sinh hoạt cần gương mẫu, điều hành đúng nguyên tắc để duy trì, định hướng thảo luận, đóng góp ý kiến nhằm đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, góp phần tăng cường đoàn kết và xây dựng tập thể ngày càng vững mạnh.

NGUYỄN ĐỨC TUẤN