UBND thành phố Đà Nẵng vừa ra quyết định ban hành chính sách ưu đãi nhằm thu hút đội ngũ bác sĩ về công tác tại các trạm y tế xã, phường, nhằm nâng cao năng lực khám, chữa bệnh cho tuyến y tế cơ sở.

Ảnh minh họa/kinhtenongthon.com.vn

Bác sĩ tự nguyện đến công tác tại trạm y tế xã, phường sẽ được hưởng những ưu đãi đặc biệt như sau: Trước hết, được ưu tiên tuyển dụng vào biên chế; được trợ cấp thêm 100% theo mức lương đang hưởng, được hỗ trợ tiền xăng xe hằng tháng; được trợ cấp kinh phí khi được cử đi đào tạo trên đại học; được ưu tiên thi nâng bậc trước thời hạn. Đối với các bác sĩ tự nguyện về các xã miền núi còn được trợ cấp một lần 15 triệu đồng, về các xã, phường còn lại được trợ cấp từ 7 triệu đến 10 triệu đồng tùy theo sự khó khăn của từng vùng...

Chưa bàn đến sự ưu việt của chính sách này, bởi những ưu đãi đã nói lên tất cả. Điều cần bàn, cần quan tâm là làm thế nào để chính sách đó trở thành hiện thực một cách sớm nhất, phát huy hiệu quả và có sức sống bền vững, có thể rút kinh nghiệm để nhân rộng sang các lĩnh vực khác.

Ai cũng biết, chính sách ưu đãi nhằm thu hút nhân lực, nhân tài về cơ sở, thu hẹp khoảng cách, sự chênh lệch về đời sống mọi mặt giữa các vùng, miền. Đặc biệt là trên lĩnh vực y tế, càng bức thiết hơn, vì liên quan trực tiếp đến sức khỏe của cộng đồng dân cư.

Tuy nhiên, để phát huy tốt nhất khả năng của nguồn nhân lực, ngoài các chính sách ưu đãi, rất cần có một môi trường làm việc thuận lợi, những trang bị cơ sở vật chất phục vụ cho chuyên môn. Tất nhiên, không thể đòi hỏi trang bị đầy đủ như các bệnh viện, các trung tâm điều trị lớn. Song, bác sĩ về các tuyến y tế cơ sở xã, phường sẽ không phát huy được khả năng, nếu không muốn nói là lãng phí nếu quá thiếu thốn trang, thiết bị cần thiết.

Thiếu một môi trường làm việc cần thiết, không phát huy được kiến thức chuyên môn, dễ làm cho các bác sĩ trẻ sinh ra chán nản. Không chỉ tài năng bị thui chột, mà còn tạo ra một hệ lụy mới, gây lãng phí chất xám, đó là lối sống “nín thở” chờ thời...

Đà Nẵng đã có nhiều chính sách để thu hút, đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao. Thực tế đã chứng minh các chính sách đó là đúng đắn. Nguồn nhân lực chất lượng cao đã góp phần vào sự phát triển mạnh mẽ của thành phố trong các lĩnh vực. Hy vọng rằng, với chính sách thu hút các bác sĩ về xã, phường, cùng với sự đầu tư về cơ sở vật chất, Đà Nẵng sẽ tiếp tục là điểm sáng về phát triển mạng lưới y tế cơ sở theo tiêu chí mới, góp phần thiết thực vào việc chăm sóc sức khỏe nhân dân. Đấy chính là minh chứng cho sự tốt đẹp của chế độ.

LÂM QUÝ