LTS: Với chủ đề “Hành động vì một môi trường xã hội lành mạnh cho tuổi trẻ”, Năm Thanh niên 2011 đã và đang mở ra nhiều cơ hội cho tuổi trẻ cả nước. Chủ đề ấy cũng đã khẳng định niềm tin, kỳ vọng to lớn của Đảng, Nhà nước và nhân dân ta đối với thanh niên. Làm gì để tạo môi trường xã hội lành mạnh cho thanh niên? Thanh niên hoạt động như thế nào trong môi trường ấy? Loạt bài dưới đây của phóng viên Báo Quân đội nhân dân sẽ góp câu trả lời cho vấn đề này ở Thành phố Hồ Chí Minh và Trường Đại học Nguyễn Huệ.

Bài 1: Tin ở thanh niên

Đến UBND phường Thảo Điền, quận 2 liên hệ công tác, chúng tôi rất ấn tượng khi chứng kiến các cán bộ, nhân viên ở đây giao tiếp với khách quốc tế bằng tiếng Anh khá thuần thục.

Người giỏi tiếng Anh nhất là Bí thư Đảng ủy phường Trần Đoàn Trung, một cán bộ trẻ ở độ tuổi ba mươi. Anh Trung thuộc lớp cán bộ được tuyển chọn, quy hoạch dài hạn trong chương trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thành phố Hồ Chí Minh. Sau khi du học nước ngoài với học vấn thạc sĩ kinh tế, anh được “thử lửa” với vai trò là Phó trưởng phòng Kinh tế quận 2 trước khi được giới thiệu bầu vào Ban chấp hành Đảng bộ phường Thảo Điền. Tại Đại hội Đảng bộ phường vừa qua, khi nhìn vào danh sách giới thiệu đề cử nhân sự bầu vào Ban Chấp hành Đảng bộ phường khóa mới, không ít người bày tỏ thái độ băn khoăn. Ấy là bởi danh sách đề cử hầu hết là người trẻ, ở độ tuổi U.30. Mặc dù vậy, quyết tâm trẻ hóa đội ngũ cán bộ ở phường Thảo Điền đã nhận được sự đồng tình, khích lệ của Đảng ủy cấp trên.

Thanh niên Thành phố Hồ Chí Minh rước đuốc truyền thống trong một phong trào tình nguyện.

Thảo Điền là địa bàn năng động hàng đầu của quận 2 về phát triển kinh tế dịch vụ, trong đó thế mạnh chủ lực là thu hút đầu tư, kinh doanh địa ốc, dịch vụ cho thuê văn phòng, vi-la... Đối tác kinh doanh là người nước ngoài chiếm tỷ lệ cao. Công tác lãnh đạo, quản lý, tổ chức phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn cần thiết phải có một đội ngũ cán bộ trẻ năng động, có kiến thức, tư duy mới mẻ, sáng tạo, phù hợp với công cuộc phát triển kinh tế mang yếu tố hội nhập. Sau khi bàn bạc dân chủ, công khai, chủ trương tạo bước đột phá trong công tác nhân sự ở phường Thảo Điền đã dần nhận được sự đồng thuận cao của tập thể cán bộ, đảng viên. Kết quả bầu cử, các cán bộ trẻ đều trúng với số phiếu cao. Độ tuổi trung bình của cán bộ chỉ ngoài 30. Nhiều cán bộ mới chỉ 25 - 26 tuổi. Với tư duy nhạy bén, Trần Đoàn Trung đã chỉ đạo, tổ chức “phổ cập” Anh văn cho đội ngũ cán bộ phường để mỗi cán bộ đều có thể giao tiếp trực tiếp với khách quốc tế. Phường xây dựng các tiêu chí văn hóa, ứng xử của cán bộ khi tiếp xúc với dân theo tấm gương đạo đức của Bác Hồ. Đội ngũ cán bộ trẻ đã thổi một luồng gió mới vào các hoạt động ở địa phương. Phường Thảo Điền được đánh giá là địa phương có đội ngũ cán bộ mạnh, có trình độ kiến thức và kỹ năng công tác đồng đều và phần lớn đều được trưởng thành từ môi trường của các phong trào thanh niên. Đồng chí Trần Đoàn Trung tâm sự:

- Chuyển từ công tác quản lý kinh tế sang làm Bí thư Đảng ủy ở một phường có tốc độ phát triển kinh tế nhanh, mạnh và đa dạng là một thử thách lớn đối với tôi. Được cấp trên và đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhân dân phường Thảo Điền tin tưởng, chúng tôi tâm nguyện biến áp lực thành động lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Những điển hình về công tác cán bộ như ở phường Thảo Điền thể hiện sinh động chủ trương trẻ hóa đội ngũ cán bộ, đặt trọn niềm tin vào hàng ngũ thanh niên của lãnh đạo thành phố. Đại hội Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2011-2015 đã xác định, công tác bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong các chương trình ưu tiên trọng điểm để đáp ứng mục tiêu phát triển nhanh và bền vững. Thành phố vừa tổ chức quy hoạch dài hạn gần 1.300 cán bộ trẻ, trong đó có gần 400 trường hợp là sinh viên mới ra trường. Tại Đại hội Đảng bộ các cấp vừa qua đã có hơn 500 cán bộ trẻ được bổ sung ở các phường, xã, thị trấn; gần 450 đồng chí được đề bạt, bổ nhiệm các chức danh chủ chốt ở các cơ quan thuộc các sở, ban, ngành và quận, huyện.

Đồng chí Lê Thanh Hải, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy khẳng định: Tương lai của thành phố và đất nước thuộc về thanh niên. Chính vì vậy, việc bồi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn giỏi, phẩm chất đạo đức tốt... là chủ trương lớn mang tính quyết định của thành phố.

Đồng chí Nguyễn Văn Hiếu, Bí thư Thành Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh cho biết:

- Chúng tôi đang tập trung xây dựng và nhân rộng các mô hình, tạo môi trường xã hội lành mạnh để tập hợp, thu hút thanh niên. Trong năm 2011, mục tiêu của Thành Đoàn là tập hợp khoảng 5 triệu lượt thanh niên thành phố tham gia các hoạt động; trong đó có ít nhất 1,5 triệu lượt thanh niên tham gia các hoạt động tình nguyện. Phong trào thanh niên là “vườn ươm” tạo nguồn nhân lực cho Đảng.

Kinh nghiệm được Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh rút ra đối với chiến lược phát huy nguồn lực trẻ là gắn chặt đào tạo với quy hoạch, coi đây là hai mặt của một vấn đề. Công tác quy hoạch, phát triển nguồn cán bộ phải phù hợp và nằm trong tổng thể quy hoạch phát triển chung của thành phố để không xảy ra thiếu hụt hay lãng phí nguồn nhân lực. “Chủ trương trẻ hóa cán bộ và chiến lược quy hoạch phát triển nguồn nhân lực trẻ của thành phố mở ra cơ hội cạnh tranh lành mạnh cho thanh niên. Các chương trình, phong trào của Đoàn Thanh niên cũng hướng mạnh về cơ sở để tạo môi trường lành mạnh, bình đẳng cho thanh niên phấn đấu” – Đồng chí Nguyễn Văn Hiếu nói.

Bài và ảnh: PHAN TÙNG SƠN

Bài 2: Sức sống của những mô hình