Ảnh minh hoạ. Nguồn: Getty Images

QĐND - Kể từ khi lao động nhập cư quay trở lại làm việc sau Tết thì tình trạng thiếu hụt lao động trong các nhà máy cũng trở thành chủ đề được nhắc tới nhiều trên báo chí Trung Quốc. Yang Guowei, một lãnh đạo của Công ty New Happiness, nói rằng ông đã không thể tuyển được một người nào tại hội chợ việc làm ở Nghĩa Ô thuộc tỉnh Chiết Giang. Ông Yang đang cố gắng tuyển dụng lao động nhập cư sau khi kết thúc kỳ nghỉ Tết cho công ty chuyên sản xuất phụ kiện cho tóc của ông. Ông đưa ra mức lương hằng tháng từ 1.800 đến 3000 nhân dân tệ (tương đương 274-456 USD) và dự định sẽ thuê 10 công nhân. Thế nhưng vẫn không có ai đăng ký cho dù mức lương đó đã cao hơn 30% so với năm ngoái.

Tại Trung Quốc, chính quyền các địa phương đã nâng mức lương tối thiểu. Tháng sau, Quảng Đông-tỉnh có nhiều nhà máy lớn ở Trung Quốc-sẽ nâng lương tối thiểu lên 18%. Ở thành phố Đông Quản (thuộc Quảng Đông), để thu hút công nhân, các chủ doanh nghiệp còn hứa hẹn sẽ có tiền thưởng hàng năm, được nghỉ phép và thậm chí là cả quà trong sinh nhật. “Giờ thì người lao động mới là thượng đế”, ông Yang nhận xét.

Nhưng Quảng Đông không phải là địa phương duy nhất phải đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động. Ở những tỉnh nghèo như An Huy-từng là nguồn cung cấp lao động nhập cư, ngày càng có nhiều lao động lựa chọn làm việc gần nhà với mức lương cao hơn thay vì phải lặn lội tìm việc ở nơi xa. Li Weining (23 tuổi) đã bỏ việc tại một nhà máy của Honda tại Quảng Châu để làm việc ở Trạm Giang vì gần quê nhà của anh và chi phí sinh hoạt cũng rẻ hơn. “Tôi kiếm được 1.600 nhân dân tệ, tương đương với lương ở Honda”, anh nói.

Thực tế trên cho thấy một sự thay đổi to lớn về nhân khẩu học đang diễn ra ở Trung Quốc. Nguồn lao động một thời dồi dào của họ có vẻ như không phải là vô tận. Trung Quốc quan niệm nhóm dân cư gia nhập lực lượng lao động là từ 15 đến 24 tuổi. Nhóm này đã đạt đỉnh 227 triệu người vào năm 2005. Theo dự đoán, con số đó sẽ giảm xuống còn 150 triệu vào năm 2024.

Tường Anh