Tìm kiếm việc làm trên mạng tại Sàn giao dịch

Trong 3 ngày giao dịch, đã có 15.000 người đến với “Sàn giao dịch việc làm TP. Hồ Chí Minh” tại địa điểm 153-Xô Viết Nghệ Tĩnh, quận Bình Thạnh. Đây là một mô hình giới thiệu và tư vấn việc làm mới, lần đầu tiên được ra mắt ở TP. Hồ Chí Minh nhằm giải quyết nhu cầu cho cả hai bên: “Người tìm việc” và “Việc tìm người”. Sức hút của “Sàn giao dịch việc làm” lần này, là có sự tham gia trực tiếp của 46 doanh nghiệp và 1200 doanh nghiệp đăng ký qua 2 website: và . Đông nhất vẫn là lực lượng lao động trẻ tuổi đời từ 20-30 tuổi. Họ là những sinh viên đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, hay những người đã qua các khóa đào tạo dạy nghề trong thành phố và các tỉnh lân cận như: Bình Dương, Bà Rịa-Vũng Tàu, Tây Ninh, Long An, Đồng Nai… Sàn giao dịch việc làm TP. Hồ Chí Minh hội tụ đủ các ngành nghề mà người lao động cần tìm hiện nay như: Tin học, Viễn thông, Điện-điẹn tử, Tài chính-kế toán, Xây dựng, Kiến trúc, lái xe, Chăm sóc sắc đẹp, Kinh doanh mỹ phẩm, Văn phòng, Du lịch, Dạy nghề, Ngoại ngữ, Tiếp thị, Bán hàng…. của các công ty nổi tiếng là: SONY, PEPSICO, Công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh vật tư C&T, TOYOTA TSUSHO CORPORATION, Công ty TNHH N.G.V, Công ty CPTM AMY, Mai Linh, Trung tâm dịch vụ việc làm Hải quân, Trung tâm giới thiệu việc làm Quân khu 7. Theo ông Trần Hiếu Liêm, Giám đốc giao dịch việc làm của TP. Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố hiện nay rất thiếu lao động, đặc biệt là lao động trình độ cao. Việc tổ chức “Sàn giao dịch việc làm” lần này, cũng là cơ hội để doanh nghiệp thu nhận người tài. Điều đáng mừng là sau 3 ngày giao dịch, đã có hơn 1000 người nhận được việc làm ngay sau khi phỏng vấn. Bà Đinh Kim Hoàng, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh-Xã hội TP. Hồ Chí Minh cho biết: “Trong năm 2007, TP. Hồ Chí Minh có khoảng 250.000 lao động cần việc làm, các doanh nghiệp trong và ngoài nước trên địa bàn cũng cần một lượng lao động lớn, đặc biệt là lao động có tay nghề, có kỹ thuật cao. Vì thế, hoạt động giới thiệu việc làm cần phải được tổ chức, qui mô, chuyên nghiệp và hiệu quả hơn”. Sau phiên dịch việc làm, sẽ được tiếp tục tổ chức các phiên giao dịch hàng tháng, tạo ra một thói quen chuyên nghiệp cho cả doanh nghiệp và người lao động trong hoạt động “Người tìm việc” và “Việc tìm người”. Tuy nhiên, ý kién chung, những phiên giao dịch sau cần được tổ chức ở một địa điểm rộng thoáng hơn, để không xảy ra tình trạng chen chúc, mất thời gian. Hơn thế nữa, cũng cần tổ chức phiên giao dịch dài ngày, để lao động và doanh nghiệp ở các tỉnh xa cũng có thể tham gia được và tạo thời gian cho doanh nghiệp và người lao động suy nghĩ, lựa chọn.

Tin và ảnh: Lê Phi Hùng