QĐND - Mới đây, tôi được nghe một người anh, cũng là đồng nghiệp chia sẻ về kinh nghiệm hay trong công tác quản lý tư tưởng ở đơn vị. Chuyện là, cách đây một năm, theo điều động của trên, đơn vị do anh chỉ huy phải tiếp nhận một số cán bộ, nhân viên mới về công tác. Thông tin ban đầu về những cán bộ, nhân viên mới khiến cấp ủy, chỉ huy đơn vị không khỏi trăn trở: Một đồng chí có tuổi đời đã khá cao, đang giữ cương vị chỉ huy ở đơn vị khác lại điều chuyển về phòng làm trợ lý; đồng chí khác thì năng lực tốt, nhưng tính tình thường nóng nảy, hay bốc đồng; người khác nữa thì năng lực kém... Có lẽ vì vậy mà tại một cuộc họp, nhiều cán bộ trong đơn vị đã bày tỏ quan điểm cần sớm xây dựng chế tài, “đưa” cán bộ mới về công tác vào “guồng”, kiên quyết xử lý, khắc phục ngay những hạn chế của từng người, như đã được thông tin.

Trước những ý kiến khá "căng" và trái chiều, đồng chí Hưng, Bí thư Đảng ủy đơn vị ôn tồn nói:

- Đơn vị thiếu 3 biên chế, trên điều về 3 đồng chí, theo tôi là hợp lý.

Một vài ý kiến dị nghị, bàn tán: “Nhưng mà chất lượng cán bộ có vấn đề, “điều” cán bộ thế này thì gây khó cho đơn vị".

 Đồng chí Hưng ôn tồn:

- Các đồng chí đã biết, trong bàn tay có ngón ngắn, ngón dài, ngón to, ngón nhỏ..., đó là vốn dĩ của tạo hóa. Tôi cho rằng, nếu biết cách sử dụng hợp lý thì ngón tay nào cũng có ích cả. Cấp trên rất hiểu thực tế đơn vị ta và hoàn cảnh, năng lực của từng cán bộ sẽ được điều về, nên mới đưa ra quyết định như vậy, một phần giúp các đồng chí đó có điều kiện phát huy năng lực, sở trường, tức là sẽ tốt hơn về đơn vị khác. Trách nhiệm của chúng ta lúc này là hãy đón các đồng chí đó bằng tình cảm chân thành.

Và rồi, đồng chí Bí thư Đảng ủy cũng chỉ rõ hơn đặc thù, tính cách của từng người đang công tác tại đơn vị. Mấy chục người, nhưng chẳng ai giống ai tuyệt đối về nhận thức, trình độ, phẩm chất, tính cách... Thậm chí, một số đồng chí còn yếu điểm này, kém điểm kia... Thế nhưng, do biết tôn trọng nhau, nâng đỡ, giúp đỡ nhau, nên đơn vị luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Nghe lãnh đạo nói đến đó, một đồng chí cán bộ lớn tuổi đứng lên nêu chính kiến:

- Báo cáo đồng chí bí thư, chúng tôi đã hiểu thiện ý của anh. Chúng ta sẽ cùng nhau đón nhận thành viên mới bằng tâm thế và tình cảm tốt nhất; hãy cùng có trách nhiệm tìm hiểu tính cách, năng lực, trình độ để giúp đỡ các đồng chí mới sớm hòa nhập, hoàn thành nhiệm vụ.

Lời phát biểu của người cán bộ nọ nhận được một tràng pháo tay của toàn thể anh em trong đơn vị. Đến hội nghị tổng kết năm 2015 (tức là tròn một năm sau), câu chuyện xưa được nhắc lại như một “chuyện vui”. Đồng chí Hưng trên cương vị Bí thư Đảng ủy đơn vị cất lời:

- Năm nay, mọi người trong chúng ta đều đã là “cán bộ cũ” và đã thực sự là những "ngón tay trong một bàn tay". Đây là thành công lớn nhất, là kết quả đáng đáng quý nhất của đơn vị trong năm qua!

Cả hội nghị lại vang lên những tràng pháo tay tán đồng.

NGÔ THANH