Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược ở Bộ Tổng Tham mưu

Trải qua 62 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương và Bộ Chính trị, trực tiếp là của Đảng ủy Quân sự Trung ương và Bộ Quốc phòng, Bộ TTM đã hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, có nhiều thành tích to lớn, góp phần quan trọng vào thắng lợi của sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước trước kia cũng như trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay. Quá trình Bộ Tổng Tham mưu tổ chức thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ đồng thời cũng là quá trình chăm lo xây dựng cơ quan ngày càng vững mạnh toàn diện và xây dựng đội ngũ cán bộ luôn đủ sức đáp ứng mọi yêu cầu nhiệm vụ trong đó việc nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược thường xuyên được chú trọng, được triển khai tổ chức thực hiện một cách đồng bộ, tích cực và chủ động.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược ở Bộ Tổng Tham mưu thực chất là tiếp tục bồi dưỡng, nâng cao về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ năng lực và phương pháp tác phong công tác của đội ngũ những cán bộ chủ trì, những cán bộ chuyên gia đầu ngành ở cơ quan chỉ huy, tham mưu cao nhất của quân đội. Đó chính là bồi dưỡng nâng cao về bản lĩnh chính trị, tính Đảng, tính giai cấp và lòng trung thành vô hạn với lợi ích quốc gia, dân tộc; bồi dưỡng, nâng cao về ý thức trách nhiệm, lòng trung thực, về cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư… là nâng cao về kiến thức toàn diện, đặc biệt là kiến thức về khoa học quân sự, nghệ thuật quân sự, xây dựng tầm nhìn chiến lược với tư duy độc lập sáng tạo, nâng cao khả năng phân tích, dự báo, khả năng chỉ huy, điều hành, chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện… Đó còn là nâng cao về phương pháp làm việc khoa học, quyết đoán, tự chủ; về tác phong sâu sát thực tiễn, sâu sát cơ sở, nếp làm việc có kế hoạch, đoàn kết, dân chủ, phối hợp hiệp đồng chặt chẽ v.v.. Thực hiện tốt việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở Bộ Tổng Tham mưu không chỉ để bảo đảm cho cơ quan tham mưu chiến lược hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ (vốn đã hết sức quan trọng bởi tính chất cơ mật, trọng yếu và tác động, ảnh hưởng liên quan đến sự mất còn của Tổ quốc, của chế độ) mà còn góp phần quan trọng trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tham mưu cho các cấp chiến dịch của toàn quân và các hướng quan trọng có vị trí chiến lược trên các chiến trường khi có tình huống yêu cầu phát triển lực lượng quân đội.

Từ ngày thành lập đến nay, trong kháng chiến cũng như trong hòa bình, việc nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược ở Bộ Tổng Tham mưu vẫn luôn được các cấp ủy đảng xác định là một vấn đề then chốt có ý nghĩa quyết định đối với sự nghiệp chiến đấu và xây dựng của cơ quan. Trong lãnh đạo và tổ chức thực hiện, các cấp đều đã đặc biệt coi trọng công tác tuyển chọn cán bộ, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, thực sự vì việc để đặt người, đúng quy trình, cơ bản và vững chắc. Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ được thực hiện tốt cả trong xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện, phù hợp với yêu cầu, đòi hỏi của từng cương vị chức trách và sự phát triển của từng loại cán bộ. Đã kết hợp nhiều hình thức, biện pháp, lấy việc đưa cán bộ đào tạo ở các học viện, nhà trường là chính đồng thời tích cực mở các lớp bồi dưỡng tại chức ở cơ quan, tập huấn tại đơn vị. Cơ quan luôn làm tốt chế độ rèn luyện cán bộ từ thực tế các chiến trường, các mặt trận, thực tế các đơn vị và đặc biệt coi trọng khuyến khích việc tự nghiên cứu, tự học tập rèn luyện; thực hiện vừa làm, vừa học. Công tác bảo đảm đời sống, chính sách cán bộ, thường xuyên được chú trọng, bảo đảm chu đáo, tận tình.

Hiện nay, để đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của tình hình, công tác nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược ở Bộ Tổng Tham mưu đang hướng tới việc xây dựng, hoàn thiện tiêu chí tuyển chọn cán bộ về cơ quan; thống nhất tiêu chí đánh giá cán bộ; đề xuất cơ chế tuyển chọn cán bộ giỏi trong toàn quân; tuyển chọn học viên giỏi và xuất sắc ở các nhà trường, học viện về công tác ở cơ quan; trong đào tạo bồi dưỡng hết sức chú trọng đổi mới cả nội dung, hình thức và biện pháp; tập trung cho các nội dung về khoa học quân sự, nghệ thuật quân sự, các vấn đề có tính chiến lược, nâng cao trình độ tư duy quân sự. Thực hiện rà soát chất lượng, hiệu quả đào tạo của từng loại cán bộ để nghiên cứu đúc rút kinh nghiệm bảo đảm hiệu quả thiết thực, nghiên cứu việc đặt yêu cầu, định hướng nội dung chương trình đào tạo, mở rộng sự liên kết, đa dạng hóa các hình thức đào tạo. Thực hiện quy hoạch tổng thể, trong đó chú trọng quy hoạch tạo nguồn cán bộ chủ trì, cán bộ chuyên gia đầu ngành và tạo nguồn tài năng quân sự, gắn quy hoạch với bố trí, sử dụng bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cả trước mắt và lâu dài, chú trọng cán bộ trẻ và giữ được chất lượng chiến đấu. Tiếp tục thực hiện tốt chăm lo bảo đảm đời sống sống chính sách cán bộ, xây dựng môi trường dân chủ, bảo đảm đủ về thông tin, tư liệu và chăm lo đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc.

Trước yêu cầu của tình hình mới, việc nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược của Bộ Tổng Tham mưu được đặt ra vừa cơ bản, lâu dài, vừa mang tính cấp thiết. Những kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược ở Bộ TTM 62 năm qua vẫn còn nguyên giá trị. Những kinh nghiệm đó rất cần được coi trọng và phát huy ở một tầm cao mới, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ của Bộ Tổng Tham mưu Quân đội nhân dân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN.

Trung tướng Nguyễn Đức Sơn