"Mắt" tập thể

Chi đoàn đại đội 10 tổ chức bình bầu "Gương mặt thanh niên xuất sắc nhất", số phiếu cao bằng nhau thuộc về hai người: trung sĩ Thành, tiểu đội trưởng tiểu đội 1 và binh nhất Quý, chiến sĩ tiểu đội 9. Theo hướng dẫn của trên, chi đoàn đã bỏ phiếu lại để chọn ra một người nhưng không tìm ra được người có phiếu cao hơn. Chi đoàn biểu quyết, nhất trí giới thiệu cả hai lên chi ủy chọn lấy một.

Trước khi họp chi ủy, chính trị viên Tuấn trao đổi với đại đội trưởng Phú về nội dung trên. Phú cho rằng: "Trung sĩ Thành xứng đáng hơn, vì cậu ấy là tiểu đội trưởng giỏi, có nhiều thành tích trong nhiệm vụ huấn luyện chiến sĩ mới". Còn Tuấn thì lại nghĩ khác, anh thấy chiến sĩ Quý, mới một năm tuổi quân nhưng luôn gương mẫu và rất sáng tạo trong mọi nhiệm vụ. Hội thi, hội thao, hội diễn nào, Quý cũng góp mặt và góp công lớn trong thành tích chung của đơn vị. Chính vì suy nghĩ của chính trị viên và đại đội trưởng khác nhau, mà chi ủy chỉ có ba người, người còn lại chính là Kim, trung đội trưởng trung đội 1. Cứ nghĩ là anh sẽ ủng hộ trung sĩ Thành, vì đó là cấp dưới trực tiếp của anh, không ngờ, Kim lại tán thành suy nghĩ của chính trị viên.

Kết quả hội nghị chi ủy, chưa họp cũng đã rõ, nhưng chính trị viên Tuấn thấy băn khoăn, vì nếu chỉ chi ủy biểu quyết thì đại đội trưởng sẽ không thoải mái về tư tưởng! Vậy nên, Tuấn quyết định triệu tập hội nghị chi bộ mở rộng, mời cả ban chấp hành chi đoàn, hội đồng quân nhân cùng tham gia dân chủ bàn bạc. Càng đi sâu phân tích, mọi người càng thấy rõ những ưu điểm nổi trội của chiến sĩ Quý, thậm chí, có nhiều hành động, việc làm mẫu mực của Quý mà qua hội nghị này, mọi người mới kể hết vì Quý vốn không thích phô trương. Một người như vậy, nếu được bình chọn, sẽ là tấm gương sáng cho thanh niên trong đơn vị học tập. Cũng qua hội nghị này, đại đội trưởng Phú thấy thoải mái tư tưởng, vui vẻ thuận theo biểu quyết của chi bộ. Sau đó, anh còn gặp riêng chính trị viên và nói:

- Chiến sĩ Quý đúng là xứng đáng hơn.

Chính trị viên Tuấn như được cởi tấm lòng. Nhờ phát huy dân chủ rộng rãi, không dùng vai trò, chức trách của mình để "gây sức ép" lên người khác nên "mắt" tập thể lựa chọn đúng người xuất sắc.