Trung tướng Nguyễn Mạnh Đẩu, Chính ủy Tổng cục Kỹ thuật (đứng giữa) trao đổi kinh nghiệm với các đồng chí về dự Hội nghị. Ảnh: Mai Lương Thọ

Trong hội nghị sơ kết một năm thực hiện Nghị quyết 51 của Bộ Chính trị, tại kho J106 - đơn vị làm điểm của Tổng cục Kỹ thuật, sau khi nêu câu chuyện mất đoàn kết giữa chỉ huy trưởng và chính ủy ở một đơn vị, Trung tướng Nguyễn Mạnh Đẩu, Chính ủy Tổng cục Kỹ thuật khêu gợi để chính ủy, chính trị viên và người chỉ huy về dự hội nghị liên hệ với thực tế đơn vị mình để trao đổi, tìm ra nguyên nhân dẫn đến mất đoàn kết là do đâu?

Hội nghị “sôi lên”, các ý kiến tập trung cả vào đề tài nóng đó. Đại tá Nguyễn Công Tính, Phó bí thư đảng ủy, Chủ nhiệm kho J106 phát biểu:

- Khi còn thực hiện cơ chế cũ, tôi và đồng chí bí thư Đảng ủy, Phó chủ nhiệm kho về chính trị đã khăng khít, gắn bó với nhau như một rồi, nên khi thực hiện Nghị quyết 51, chúng tôi lại càng đoàn kết hơn, đồng chí chính ủy càng phát huy tốt hơn, đơn vị càng tiến bộ, kết quả là được phong tặng danh hiệu Anh hùng LLVT nhân dân thời kỳ đổi mới. Tôi cho rằng đoàn kết hay không đoàn kết giữa người chỉ huy và chính ủy, chính trị viên hoàn toàn không phải do cơ chế.

- Thế do đâu? - Một ý kiến trong hội trường hỏi.

- Do con người! Nếu ta cứ đặt nhiệm vụ chung của đơn vị lên trên hết thì sao có chuyện mất đoàn kết? Không chỉ là quan hệ giữa hai người chủ trì của đơn vị, mà ngay cả với cấp phó cũng thế.?

Để phân tích sâu hơn, thượng tá Vũ Chí Thụ, Phó chủ nhiệm kho về kỹ thuật cho rằng, từ khi thực hiện Nghị quyết 51 đã quy định rõ được trách nhiệm của đồng chí chính trị viên kho là người chủ trì về chính trị của đơn vị. Đó là cơ sở rất quan trọng để đồng chí chính trị viên chủ động phát huy hết trách nhiệm của mình và cũng quy định rõ được trách nhiệm nếu không làm tốt. Khác với trước đây, phó chủ nhiệm kho về chính trị dù sao vẫn phải chờ quyết định của chủ nhiệm kho. Đó là chưa nói, những trường hợp chưa làm tốt, có thể còn dựa dẫm, dẫn đến đổ trách nhiệm cho nhau, mà không dễ gì phân định rõ được đúng, sai. Chính vì thế, thực hiện Nghị quyết 51 đã góp phần giúp cho chủ nhiệm kho và chính trị viên đoàn kết tốt hơn.

Ý kiến của trung úy Lê Văn Nguyên, Xưởng trưởng cơ khí - mộc, gợi mở vấn đề ra rộng hơn, về mối quan hệ giữa chính trị viên với các cấp phó trong đơn vị. Đồng chí phân tích:

- Trước đây, phó chủ nhiệm kho về chính trị, triển khai công tác chính trị, những nội dung liên quan đến cấp phó, phải thông qua chỉ huy trưởng, còn hiện nay chính trị viên thì chỉ đạo, giao nhiệm vụ trực tiếp được. Như thế nhiệm vụ vừa được triển khai kịp thời, vừa tạo được sự đoàn kết chặt chẽ, gắn bó giữa chính trị viên với các cấp phó.

Vẫn tiếp tục có những ý kiến mang tính phản biện:

- Nhưng trong thực tế có khi mất đoàn kết từ những việc rất nhỏ. Ví dụ như một chỗ ngồi, một lời giới thiệu…

Đại tá Bùi Văn Nông, Chính trị viên kho KV3 trao đổi với tôi:

- Hai người chủ trì của một đơn vị mà suy nghĩ không “thoáng”, không vì nhiệm vụ chung, thì rất dễ có những chuyện không đáng có như thế.

Tuy chỉ là cá biệt và “rơi” nhiều vào cấp phân đội, nhưng đúng là vẫn còn tình trạng, kể cả chính ủy, chính trị viên và người chỉ huy lại chú ý nhiều đến chức danh, hơn là nhiệm vụ phải làm. Và những chuyện nhỏ như thế, nếu không được giải quyết triệt để lại dễ dẫn đến mất đoàn kết.

Tôi còn nhớ lần báo Quân đội nhân dân phỏng vấn đồng chí Thiếu tướng Nguyễn Hồng Giang, Chính ủy Bệnh viện Trung ương Quân đội 108. Đồng chí cho rằng tín nhiệm với tập thể không phải là ngồi ở chỗ nào mà là làm được gì. Đồng chí cũng thành thực nói: “Có những việc tôi biết chưa sâu, tôi hỏi đồng chí giám đốc để mình làm tốt hơn, là chuyện hết sức bình thường… Tôi nghĩ rằng khi chúng ta đặt nhiệm vụ chung của đơn vị lên trên hết, thì các mối quan hệ giữa chính ủy, chính trị viên với người chỉ huy sẽ được giải quyết tốt, kể cả những chỗ có thể chưa hợp lý…”.

Hội nghị sơ kết sau một năm thực hiện Nghị quyết 51 của Bộ Chính trị tại Tổng cục Kỹ thuật còn đặt ra nhiều vấn đề khác và cũng còn nhiều kiến nghị cần tiếp tục giải quyết, nhưng vấn đề đoàn kết giữa chính ủy, chính trị viên và người chỉ huy là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lượng lãnh đạo đơn vị. Và đúng như kết luận của đồng chí Chính ủy Tổng cục:

- Nghị quyết 51 có vị trí chiến lược lâu dài, nhằm tiếp tục khẳng định vai trò lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng với Quân đội… Nếu cá biệt, có đơn vị nào mất đoàn kết giữa người chỉ huy và chính ủy, chính trị viên thì đó không phải là do cơ chế lãnh đạo, mà là do mỗi cá nhân cụ thể.

Kinh nghiệm rút ra từ hội nghị sơ kết của Tổng cục Kỹ thuật, cũng là kinh nghiệm chung mà các đơn vị trong toàn quân có thể “soi” vào để tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng trong quân đội.

Huy Thiêm