Đột phá nâng cao trình độ, năng lực cán bộ

Đại hội đại biểu lần thứ nhất Đảng bộ BTL Thủ đô Hà Nội xác định một trong hai khâu đột phá là nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ. Phóng viên Báo Quân đội nhân dân đã phỏng vấn đồng chí Thiếu tướng Lê Hùng Mạnh, Phó bí thư thường trực Đảng ủy, Chính ủy BTL Thủ đô Hà Nội về nội dung trên.

- Phóng viên (PV): Đề nghị đồng chí Chính ủy cho biết những căn cứ để Đại hội nhiệm kỳ 2010 – 2015 Đảng bộ BTL Thủ đô Hà Nội chọn một trong hai khâu đột phá là nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ?

Thiếu tướng Lê Hùng Mạnh, Phó bí thư thường trực Đảng ủy, Chính ủy BTL Thủ đô Hà Nội.

- Thiếu tướng Lê Hùng Mạnh: Qua nhiều cuộc họp Thường vụ Đảng ủy BTL đã chọn, quyết định khâu đột phá đó. Đây là cả một quá trình rút kinh nghiệm những việc làm được và chưa làm được trong thời gian qua. Đặc điểm của địa bàn cũng  đặt ra những yêu cầu riêng với đội ngũ cán bộ của BTL Thủ đô Hà Nội.

- PV: Đảng ủy BTL Thủ đô Hà Nội đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ như thế nào?

- Thiếu tướng Lê Hùng Mạnh: Trước hết là những việc làm được. Thực hiện Nghị quyết của Quốc hội khóa XII về điều chỉnh địa giới hành chính thành phố Hà Nội và một số tỉnh có liên quan, Lệnh của Chủ tịch nước về tổ chức lại Quân khu Thủ đô Hà Nội thành BTL Thủ đô Hà Nội, ngay sau khi chuyển đổi, BTL Thủ đô Hà Nội phải thực hiện một khối lượng công tác lớn, nhất là hợp nhất, sáp nhập, giải  thể, giải quyết số dư lớn sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên… Vậy mà chỉ trong  2 năm, BTL Thủ đô Hà Nội đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ điều động, tổ chức lại theo biên chế mới,  100% số cán bộ dôi dư xác định tốt tư tưởng nhận nhiệm vụ mới về các đơn vị trong toàn quân. Đồng thời BTL còn chủ động tham mưu cho Thành ủy, UBND thành phố lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng nền quốc phòng toàn dân, thế trận quốc phòng toàn dân gắn với thế trận an ninh nhân dân, tăng cường tiềm lực quốc phòng khu vực phòng thủ, không để gián đoạn nhiệm vụ; xử lý đúng đắn các tình huống về quốc phòng-an ninh, phòng chống thiên tai, hỏa hoạn… được đồng chí Đại tướng Phùng Quang Thanh, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về kiểm tra, biểu dương khen ngợi.

Đạt được thành tích đó do nhiều nguyên nhân, nhưng nguyên nhân quyết định nhất là do có đội ngũ cán bộ luôn luôn  phát huy phẩm chất, truyền thống Bộ đội Cụ Hồ. Nhất là những đồng chí trong diện phải điều động, chuyển đi đơn vị khác đã có tinh thần vượt qua khó khăn, đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân. 

Còn hạn chế, trong Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ sắp tới đã nghiêm khắc chỉ ra công tác quản lý tư tưởng ở một số đơn vị chưa chặt chẽ dẫn đến có vụ việc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng… Đây là điểm yếu của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp phân đội hiện nay, tựu trung lại là do trình độ, năng lực cán bộ thấp, hạn chế trong tuyên truyền, giáo dục thuyết phục, quan liêu, thiếu gần gũi cấp dưới nên không kịp thời nắm bắt được tâm tư tình cảm của cấp dưới. Cá biệt có trường hợp không  gương mẫu, thiếu lòng tin với cấp dưới… Trong quá trình xây dựng dự thảo nghị quyết đại hội, Thường vụ Đảng ủy BTL đã nhấn mạnh nhiệm kỳ tới phải đột phá vào khâu yếu kém đó để tìm biện pháp khắc phục.

Bộ đội Đoàn B01BTL Thủ đô Hà Nội xây nhà tình thương tặng anh Bùi Văn Quyển xã Tiến Xuân, huyện Thạch Thất, Thành phố Hà Nội.

- PV: Cán bộ quân đội công tác ở địa bàn Thủ đô cũng có những đòi hỏi riêng?

- Thiếu tướng Lê Hùng Mạnh: Đó là yêu cầu khách quan, không phải bây giờ mới đặt ra,  nhưng đây là lần đầu tiên được nhấn mạnh trong đại hội. Với đặc điểm địa bàn Thủ đô có ý nghĩa đặc biệt quan trọng cả về chính trị, kinh tế, văn hóa, an ninh-quốc phòng, đối ngoại, đồng thời cũng là trọng điểm thực hiện âm mưu "diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch; địa bàn lại vừa mở rộng… Để hoàn thành nhiệm vụ tham mưu cho Thành ủy, UBND thành phố lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng nền quốc phòng toàn dân, thế trận quốc phòng toàn dân gắn với thế trận an ninh nhân dân; xây dựng kinh tế kết hợp với quốc phòng trong cơ chế thị trường hiện nay đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực hoàn thành nhiệm vụ, có tư duy đổi mới, không chỉ giỏi về nghiệp vụ quân sự mà còn phải có năng lực, hiểu biết toàn diện cả về chính trị, kinh tế, đối ngoại… Tóm lại là cán bộ phải rất toàn diện thì mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới. Chính vì thế mà kể cả khâu đột phá thứ hai (thực hiện nền nếp chính quy, nét đẹp văn hóa của người chiến sĩ Thủ đô) trong Báo cáo chính trị trình Đại hội lần này cũng thực chất nhằm đạt đến xây dựng “Bộ đội Thủ đô” có năng lực, phẩm chất toàn diện. 

- PV: Giải pháp chính để nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ được Đảng bộ BTL Thủ đô Hà Nội xác định như thế nào?

- Thiếu tướng Lê Hùng Mạnh: Đội ngũ cán bộ phải được quy hoạch khoa học và đồng bộ theo Luật Sĩ quan, trên cơ sở nhiệm vụ chính trị của đơn vị; Đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải khách quan, toàn diện, công tâm; Chọn cán bộ từ cơ sở, đưa cán bộ về cơ sở để rèn luyện thử thách phấn đấu; tiếp tục quán triệt, tổ chức thực hiện tốt Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” là những giải pháp chính để nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ. Tuy nhiên, kinh nghiệm cho thấy kết quả cũng còn  phụ thuộc rất lớn vào ý chí, nghị lực, tinh thần vươn lên trong học tập, rèn luyện của từng cán bộ.