QĐND - Một trong nhiều chủ trương, biện pháp được Đảng ủy Cơ quan Tổng cục Chính trị (TCCT) tập trung lãnh đạo, chỉ đạo trong thực hiện công tác cán bộ là quản lý chặt chẽ, kiên quyết đổi mới phương pháp nhận xét, đánh giá cán bộ, làm cơ sở để xây dựng quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ.
Theo đó, Đảng ủy Cơ quan TCCT xác định: Phát huy vai trò của cấp ủy, chính ủy, chính trị viên và người chỉ huy ở từng cơ quan, đơn vị trong công tác quản lý cán bộ, bảo đảm đúng thẩm quyền; quản lý toàn diện đội ngũ cán bộ cả về tư tưởng, quan điểm chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, sức khỏe, các mối quan hệ xã hội (cả quá khứ và hiện tại), tâm tư nguyện vọng và hậu phương gia đình; kết hợp chặt chẽ giữa quản lý cán bộ với quản lý đảng viên, quản lý của tổ chức, của quần chúng với tự quản lý của cán bộ, trong đó đề cao vai trò tự quản lý của đội ngũ cán bộ. Trên cơ sở quản lý chặt chẽ, toàn diện đội ngũ cán bộ, cấp ủy, người chỉ huy trực tiếp nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc quyền theo phân cấp và chịu trách nhiệm về nhận xét, đánh giá của mình. Đảng ủy Cơ quan TCCT yêu cầu: Trong đánh giá, nhận xét cán bộ cấp ủy các cấp phải bảo đảm toàn diện, công tâm, khách quan, nhất quán cả trong đề bạt, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật... Đánh giá cán bộ phải bảo đảm cả ưu điểm, khuyết điểm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, đoàn kết nội bộ, chấp hành kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ; trong đó chất lượng, hiệu quả công tác và sự tín nhiệm của cán bộ, chiến sĩ trong từng cơ quan, đơn vị là tiêu chí đánh giá cao nhất...
Lê Long Khánh