LTS: Nhân 20 năm Ngày truyền thống công tác phụ nữ quân đội (10-3-1993 / 10-3-2013), Báo Quân đội nhân dân trân trọng giới thiệu với bạn đọc vệt bài đề cập đến một số hoạt động chính trong những năm gần đây và những vấn đề đặt ra trong Công tác Phụ nữ Quân đội nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới "Vì sự tiến bộ của phụ nữ"...

Nhiều năm qua, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Chính trị đã quan tâm chăm lo công tác cán bộ nữ, làm cho công tác này đạt được những kết quả đáng khích lệ. Tuy nhiên, nếu nhìn tổng quan công tác này trong thế phát triển thì lại thấy chiều đi lên đó “bình bình, đều đều” chứ không có bước tiến đột phá. Vậy đâu là nguyên nhân và giải pháp khắc phục?

Bước phát triển liên tục

Thời gian qua, các đơn vị trong toàn quân đã tích cực tuyên truyền, quán triệt và tổ chức thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị (khóa X) về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” và Chương trình hành động của Quân ủy Trung ương về thực hiện Nghị quyết này.

Đại tá Nguyễn Thị Thanh Hà, Trưởng ban Phụ nữ Quân đội (Tổng cục Chính trị) cho biết: Lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong quân đội luôn quan tâm đến công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ. Chỉ trong năm 2012, các đơn vị trong toàn quân đã tiếp tục tuyển dụng, bổ nhiệm tại chức lực lượng cán bộ đủ tiêu chuẩn vào đội ngũ cán bộ chung của quân đội theo yêu cầu. Trong đó, việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nữ là 115 đồng chí; thăng quân hàm các cấp cho cán bộ nữ 233 đồng chí; phong quân hàm các cấp 252 đồng chí; nâng lương các cấp cho 224 đồng chí…

Theo số liệu thống kê của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Bộ Quốc phòng, tính đến hết năm 2012, tỷ lệ cán bộ nữ hiện chiếm 1,88% so với đội ngũ cán bộ đang công tác (tăng 0,08%). Cùng với việc xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, việc bồi dưỡng phát triển đảng viên nữ cũng luôn được quan tâm. Tính đến đầu năm 2013, đảng viên nữ trong quân đội chiếm 9,74%, tăng 0,61% so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ đảng viên nữ mới được kết nạp trong những năm gần đây ngày càng tăng. Cấp ủy đảng các cấp trong các đơn vị có nhiều phụ nữ tham gia công tác như Tổng cục Hậu cần, Tổng cục Kỹ thuật, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng, Quân chủng Phòng không-Không quân, khối các bệnh viện và doanh nghiệp quân đội… đã có nhiều biện pháp chỉ đạo quyết liệt nhằm nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ và hỗ trợ cán bộ nữ nâng cao hiệu quả công tác.

Trong những năm gần đây cũng như trong tương lai gần, Bộ Quốc phòng có chủ trương tiếp tục tuyển chọn công dân nữ vào phục vụ quân đội theo chế độ quân nhân. Một tỷ lệ khá lớn trong số đó đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp (năm 2012, tỷ lệ này chiếm gần 40% nữ thanh niên nhập ngũ). Cơ chế, điều kiện làm việc, môi trường lao động quân sự ngày càng có những cải tiến, đổi mới theo hướng tạo điều kiện cho phụ nữ trong quân đội phát huy thế mạnh của mình. Đó là cơ sở quan trọng để thúc đẩy công tác cán bộ nữ trong quân đội.

Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Bộ Quốc phòng trong phiên họp đầu năm 2013 xác định chọn công tác cán bộ nữ là một trọng tâm của năm 2013. Ảnh: Hồng Nguyễn

Phá thế “bình bình, đều đều”

Tại hội nghị đánh giá công tác “Vì sự tiến bộ của phụ nữ trong quân đội” được tổ chức đầu năm 2013, Thượng tướng Nguyễn Thành Cung, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Bộ Quốc phòng, đã kết luận: “Công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ trong quân đội nhìn chung có bước phát triển qua từng năm, nhưng sự phát triển đó dàn đều trên các mặt, không có điểm nào tạo được đột phá. Đó là một hạn chế cần khắc phục. Năm 2013, cần tập trung vào nội dung công tác cán bộ nữ và chăm lo đời sống cho chị em”.

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng “bình bình, đều đều” nói trên, theo Thượng tướng Nguyễn Thành Cung là do sự quan tâm của cấp ủy, chỉ huy các cấp chưa đều, thậm chí có nơi quan tâm nhưng không cùng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ cấp mình sâu sát thảo luận, tìm điểm đột phá mà thường giao phần lớn công việc cho Ban Phụ nữ cấp đó.

Để công tác cán bộ nữ có bước phát triển rõ rệt, Thượng tướng Nguyễn Thành Cung đã chỉ đạo: Phải chọn đơn vị “điểm” để thúc đẩy công tác này, không thể chỉ đạo chung chung. Trước mắt, các đơn vị ở khối cơ quan, khối kinh tế trong quân đội sẽ phải ưu tiên làm công tác cán bộ nữ, có tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo là nữ phù hợp với đặc điểm giới. Chỉ có như vậy, các đơn vị mới có cái nhìn khách quan trong đánh giá cán bộ nữ, thấy được ưu điểm để phát huy, chung sức giúp cán bộ nữ khắc phục những hạn chế, yếu kém. Sẽ phiến diện, thiếu khách quan nếu đòi hỏi chị em làm cán bộ cũng phải có phong cách, năng lực điều hành, quản lý như nam giới.

Về lâu dài, để công tác cán bộ nữ trong quân đội phát triển vững chắc, điều quan trọng nhất là cấp ủy, chỉ huy các đơn vị phải quan tâm quy hoạch, cử đi đào tạo để tạo nguồn. Theo số liệu của Ban Phụ nữ Quân đội (Tổng cục Chính trị), năm 2012, các đơn vị trong toàn quân đã cử 86 cán bộ nữ đi đào tạo, trong đó phần lớn là đào tạo sau đại học. Các học viện, nhà trường trong quân đội có nữ học viên luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi để nữ học viên được học tập với điều kiện tốt nhất. 95% nữ học viên các trường quân đội tốt nghiệp đạt loại khá, giỏi. Đó là những tín hiệu rất tốt cho công tác cán bộ nữ. Bên cạnh đó, phong trào thi đua huấn luyện, SSCĐ, sản xuất-kinh doanh và phong trào phụ nữ quân đội đã phát hiện hàng trăm tấm gương phụ nữ điển hình, được tập thể đơn vị và xã hội tôn vinh, thừa nhận. Đại tá Nguyễn Thị Thanh Hà bày tỏ: “Năm 2012, Bộ Quốc phòng đã tổ chức hội nghị tôn vinh 135 tấm gương xuất sắc là các nữ phó giáo sư, tiến sĩ, nghệ sĩ, thầy thuốc và nhà giáo ưu tú, kiện tướng thể dục-thể thao, các nữ tướng lĩnh, giám đốc, đại biểu nữ dân tộc thiểu số. Tôn vinh những cán bộ nữ tiêu biểu trên các mặt công tác, đạt thành tích cao trong các lĩnh vực hoạt động xây dựng và bảo vệ Tổ quốc cũng là một động lực thúc đẩy công tác cán bộ nữ trong quân đội”.

Nhóm phóng viên CTĐ, CTCT (thực hiện)