Ý kiến tâm huyết về Hội nghị Trung ương 12

Đây là vấn đề nhận được sự đồng tình, đồng thuận của đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân. Báo Quân đội nhân dân trích đăng một số ý kiến tâm huyết về Hội nghị Trung ương 12.

* Thiếu tướng, PGS, TS, Nhà giáo Ưu tú NGUYỄN VĂN THẾ, Phó giám đốc Học viện Chính trị:

Không bỏ sót cán bộ tốt, đủ tiêu chuẩn

Trước Hội nghị Trung ương (HNTƯ) 12, khóa XII diễn ra, trong bài viết “Một số vấn đề cần được đặc biệt quan tâm trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: Nói đến chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng là nói đến chuẩn bị nhân sự Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, nhân sự lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước. Đây là đội ngũ cán bộ (ĐNCB) cấp chiến lược, là tinh hoa của Đảng, có quan hệ đến sự nghiệp xây dựng, phát triển và bảo vệ đất nước, sự sống còn của chế độ.

Xác định rõ vị trí của ĐNCB chiến lược, HNTƯ lần này đã bàn thảo hết sức sâu sắc, vừa đánh giá kết quả công tác nhân sự nhiệm kỳ cũ để nghiêm túc đúc rút kinh nghiệm, vừa xác định phương hướng công việc này trong thời gian tới. Đó là cách làm đồng bộ, toàn diện, có tính lịch sử, thể hiện trách nhiệm rất cao của Trung ương.

Quang cảnh Hội nghị Trung ương lần thứ 12 (khóa XII). Ảnh: MINH PHONG

Đáng mừng, sau gần 35 năm đổi mới, ĐNCB các cấp ở nước ta có bước trưởng thành, phát triển nhiều mặt. Thế nhưng, vẫn còn một bộ phận cán bộ phai nhạt lý tưởng, thoái hóa, biến chất, trong đó có cả những cán bộ cấp cao thuộc diện Trung ương quản lý. Đây chính là một căn nguyên lớn làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng. Bởi vậy, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng từng nêu trăn trở: “Gần như đi đến đâu, ở chỗ nào, cũng thấy cán bộ, đảng viên và nhân dân tỏ ra quan tâm theo dõi và có phần băn khoăn, lo lắng, đặt câu hỏi: Ðảng ta sắp tới dự định lựa chọn, bố trí ĐNCB lãnh đạo thế nào để đủ sức gánh vác nhiệm vụ cách mạng to lớn mà lịch sử giao phó?”.

Câu hỏi ấy, một phần đã được trả lời bằng kết quả của HNTƯ 12 vừa qua. Trung ương đã quyết nghị và gửi đi thông điệp về quyết tâm không để bỏ sót những người thật sự có đức, có tài, đủ tiêu chuẩn; đồng thời không để lọt vào BCH Trung ương khóa XIII những người không đủ tiêu chuẩn; tránh để công tác cán bộ “sai một ly đi một dặm”, di họa không biết đến bao giờ mới khắc phục được. Đó là một thành công mang đến niềm tin lớn cho cả hệ thống chính trị và toàn xã hội.

* PGS, TS NGUYỄN TRỌNG PHÚC, nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh:

Một nền tảng quan trọng

Niềm tin của tôi về thành công của Đại hội Đảng lần thứ XIII (sắp tới) ngày càng bền chặt bởi quyết tâm thực hiện nhiều quyết sách đúng đắn của BCH Trung ương tại Hội nghị lần thứ 12, nhất là việc quy định trách nhiệm đối với người giới thiệu nhân sự.

Trách nhiệm người giới thiệu nhân sự ở thời kỳ nào cũng được nhắc đến, nhưng chưa có quy chế, văn bản hoàn thiện, đồng bộ. Vì vậy, nếu người được giới thiệu khi đảm nhận cương vị chức trách mới mà vi phạm pháp luật, rơi vào tiêu cực, tha hóa biến chất thì người giới thiệu chưa bị liên đới trách nhiệm, quy trách nhiệm trước Đảng và nhân dân. Điều này vô hình trung tạo khe hở cho các hiện tượng mua quan, bán chức, chạy chức, chạy quyền. Giờ gắn trách nhiệm-“đúng được vinh danh, sai định rõ tội”, thì người giới thiệu nhân sự phải nghĩ đến hậu quả để bản thân tự nêu cao tính minh bạch, công tâm lên trên lợi ích cá nhân, hay sự nể nang, ưu ái... trong lựa chọn cán bộ. Đó chính là cơ sở nền tảng quan trọng giúp phát hiện, lựa chọn cán bộ tốt, xứng đáng nhất để giới thiệu cho Trung ương và nhân sự chủ chốt các cấp. Hay nói cách khác, gắn trách nhiệm là thêm một biện pháp hiệu quả để chống tiêu cực trong công tác nhân sự đại hội đảng nói riêng, công tác cán bộ nói chung.

Bác Hồ từng dạy: "Đạo đức cách mạng không phải trên trời sa xuống. Nó do đấu tranh, rèn luyện bền bỉ hàng ngày mà phát triển, củng cố”. Nên có những cán bộ, đảng viên lúc được giới thiệu thì rất xứng đáng, nhưng khi được giao chức trách, nhiệm vụ mới họ bị "ma lực" của quyền lực làm thoái hóa, biến chất. Vậy nên, việc gắn trách nhiệm phải gắn với công tác kiểm tra, giám sát người được giới thiệu trên cương vị mới mà Đảng, tổ chức tin tưởng giao phó.

Nhìn chung, quy định trách nhiệm trong công tác giới thiệu nhân sự cần gắn chặt giữa trách nhiệm người giới thiệu, tổ chức đảng giới thiệu và tiểu ban nhân sự các cấp kể cả trước, trong và sau đại hội. Các quy định càng đồng bộ, cách làm chặt chẽ thì càng chống được tiêu cực trong lĩnh vực này.

* Đồng chí NGUYỄN MINH TUẤN, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Yên Bái:

Tăng cường kiểm soát quyền lực và kỷ luật Đảng

Theo dõi hội nghị Trung ương lần này tôi cũng như cấp ủy, chính quyền và nhân dân các dân tộc tỉnh Yên Bái rất tâm đắc, đồng thuận với những gợi mở của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng về công tác chuẩn bị nhân sự cho BCH Trung ương khóa XIII nói riêng, công tác cán bộ của Đảng nói chung.

Tuy nhiên, vấn đề kiểm soát quyền lực và chống chạy chức, chạy quyền, đánh giá đúng cán bộ để chọn được người có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín vào bộ máy lãnh đạo khóa mới là việc không hề dễ dàng. Bởi những bài học sâu sắc về công tác cán bộ vẫn còn đó. Một số cán bộ cao cấp dày dạn kinh nghiệm, trải qua nhiều cương vị công tác cũng vi phạm nghiêm trọng kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước tới mức phải lĩnh án tù, gây phương hại rất lớn đến danh dự, uy tín của Đảng và tổ chức. Vì đó, Đảng đã kiên quyết xử lý kỷ luật những đảng viên thoái hóa, biến chất; khẳng định rõ kỷ luật Đảng là “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”.

Từ những bài học đau xót trong thực tiễn, đòi hỏi công tác đánh giá, lựa chọn cán bộ cần hết sức cẩn trọng, chu đáo. Công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức đảng các cấp cũng cần đẩy mạnh hơn nữa mới đáp ứng được yêu cầu kiểm tra, giám sát trong lĩnh vực công tác cán bộ. Đặc biệt, muốn lựa chọn đúng nhân sự đại hội đảng bộ các cấp phải bắt đầu bằng việc hoàn thiện cơ chế, hạn chế và từng bước đi đến chấm dứt các biểu hiện cơ hội, bè cánh; khắc phục tình trạng tiến hành công tác cán bộ không đúng quy trình hoặc đúng quy trình nhưng chọn sai cán bộ. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ chủ chốt phải thực hành nêu gương nhận trách nhiệm cao nhất đối với việc giới thiệu, đề cử cán bộ. Từng cấp ủy xác định rõ những hạn chế, khuyết điểm để xây dựng quyết tâm, phương hướng khắc phục kịp thời trong quá trình chuẩn bị nhân sự đại hội đảng các cấp và Đại hội XIII của Đảng.

* Đồng chí LỘC VĂN EN, Bí thư Đảng ủy xã Mường Chanh (Mường Lát, Thanh Hóa):

Đánh giá đúng sẽ chọn được cán bộ tốt

Thời gian qua, công tác chuẩn bị nhân sự của các cấp ủy, tổ chức đảng trong Đảng bộ xã thực hiện theo đúng điều lệ, quy chế, quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước. Các cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy các cấp đã quán triệt sâu sắc Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30-5-2019 của Bộ Chính trị “Về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng” và Kết luận số 55-KL/TW ngày 15-8-2019 của Ban Bí thư.

Sau khi theo dõi Hội nghị Trung ương 12, khóa XII, chúng tôi càng cảm nhận và tự tin trước các bước triển khai thực hiện công tác cán bộ ở địa phương là đúng hướng, sát với chỉ đạo của trên. Tinh thần của hội nghị cũng mang đến niềm tin và bài học cho các bước tiến hành tiếp theo trong công tác cán bộ ở cơ sở.

Theo tôi, để lựa chọn được những người đủ đức, đủ tài vào các cơ quan của Đảng, Nhà nước, một trong những việc cần làm nghiêm túc hiện nay là đánh giá cán bộ phải chặt chẽ, thực chất, dân chủ, khách quan, minh bạch; đánh giá đa chiều, đánh giá từ trên xuống, từ dưới lên; đánh giá trong nội bộ, đánh giá trong quần chúng ở nơi cán bộ, đảng viên công tác và nơi đảng viên, cán bộ cư trú.

Các cấp ủy, tổ chức đảng phải thực hiện đầy đủ, nghiêm túc quy trình chuẩn bị nhân sự theo 5 bước đã được Đảng ta quy định rất cụ thể, rõ ràng; đồng thời cần đề cao trách nhiệm và sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan kiểm tra, nội chính, tổ chức… trong việc tham mưu, thẩm định, đánh giá, sàng lọc nhân sự vào cấp ủy khóa mới, kiên quyết loại trừ ngay những cá nhân cơ hội chính trị từ bước 1 trong quy trình chuẩn bị nhân sự. Có “đầu vào” tốt chúng ta mới hy vọng có đội ngũ cấp ủy viên và cán bộ lãnh đạo khóa mới thật sự vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, giàu nhiệt huyết, trách nhiệm, có năng lực công tác và tinh thần cống hiến vì nước, vì dân.

Đối với đảng bộ địa phương chúng tôi, nhờ làm chặt chẽ từng khâu, từng bước nên nhận được sự tin tưởng của quần chúng nhân dân và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Từ đó, góp phần làm cho công tác cán bộ trên địa bàn có nhiều chuyển biến theo hướng tích cực.

* TS ĐỖ ANH ĐỨC, Trưởng bộ môn Truyền thông đa phương tiện, Viện Đào tạo Báo chí và Truyền thông, Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn (Đại học Quốc gia Hà Nội):

Niềm tin sẽ khởi tạo hành động thực tiễn

Qua theo dõi thông tin, tôi nhận thấy Hội nghị lần thứ 12, BCH Trung ương Đảng, khóa XII đã họp với tinh thần quyết tâm cao, khách quan, nghiêm túc, nhất là trong việc bàn phương hướng lựa chọn cán bộ tốt, đủ tiêu chuẩn tham gia vào bộ máy lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị thời gian tới.

Từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XII của Đảng đến nay, Trung ương đã xem xét, tiến hành kỷ luật nhiều cán bộ, đảng viên mắc sai phạm, khuyết điểm, vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước; trong đó có không ít cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý. Đây là minh chứng thuyết phục cho quyết tâm sàng lọc, loại bỏ những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, bị tha hóa, biến chất... ra khỏi hàng ngũ của Đảng. Điều này cũng giúp củng cố, tăng cường lòng tin của nhân dân về vai trò, năng lực lãnh đạo và sự trong sạch, vững mạnh của Đảng. Tôi và đội ngũ cán bộ, đảng viên đang công tác tại Viện Đào tạo Báo chí và Truyền thông-một trong những cơ sở đào tạo hàng đầu đối với lĩnh vực báo chí, truyền thông ở Việt Nam, xác định rõ: Việc nghiên cứu, tìm hiểu, truyền tải tinh thần và kết quả của Hội nghị Trung ương 12, khóa XII đến với sinh viên, học viên là nhiệm vụ chính trị quan trọng. Cả trên phương diện lý luận, cũng như thực tiễn, kết quả hội nghị Trung ương lần này vừa được xem là nền tảng khoa học, vừa cung cấp chất liệu thực tiễn quý báu giúp vận dụng hiệu quả vào công tác giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực báo chí, truyền thông chất lượng cao.

* Đồng chí PHAN THANH TRẺ, Phó chủ tịch Thường trực Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam tỉnh Bến Tre:

Thêm động lực và quyết tâm phấn đấu

Hội nghị Trung ương 12, khóa XII thể hiện rất rõ quyết tâm chính trị, những bước chuẩn bị kỹ lưỡng, thận trọng của Trung ương trong công tác nhân sự (CTNS) cho nhiệm kỳ tới. Tôi cho rằng, quan điểm của Trung ương về CTNS là hoàn toàn đúng đắn, khoa học, phù hợp với đòi hỏi thực tiễn. Làm tốt CTNS là cơ sở để Trung ương chọn được người có tâm, có tầm, có tài phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân.

Trong báo cáo của Bộ Chính trị trình Trung ương lần này đã nêu khá đầy đủ về kết quả tổng kết CTNS Đại hội XII; về quan điểm, nguyên tắc, mục tiêu, yêu cầu xây dựng Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng khóa XIII; tiêu chuẩn Ủy viên BCH Trung ương; điều kiện, cơ cấu, số lượng, quy trình giới thiệu, cách thức lựa chọn và một số vấn đề cần lãnh đạo thực hiện trong quá trình chuẩn bị và triển khai CTNS BCH Trung ương. Tôi rất tâm huyết với phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng: “Trong công tác chuẩn bị nhân sự, phải chăng cần nhấn mạnh phải có tinh thần trách nhiệm rất cao, thật sự khách quan, thật sự công tâm, trong sáng, gương mẫu chấp hành nghiêm các nguyên tắc tổ chức, quy chế, quy định của Đảng, đặt sự nghiệp chung của Đảng, của đất nước, của dân tộc lên trên hết, trước hết? Kiên quyết chống mọi biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, cục bộ, bè phái, "lợi ích nhóm", chạy chức, chạy quyền...”. Rõ ràng, những tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn cán bộ nêu trên là hoàn toàn phù hợp và đáp ứng nguyện vọng của đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Thực tế thời gian qua, Đảng đã rất kiên quyết làm trong sạch đội ngũ, từ đó củng cố thêm niềm tin vững chắc trong nhân dân. Tôi mong muốn rằng với tinh thần, khí thế ấy, ở Đại hội XIII của Đảng, Trung ương sẽ chọn ra được những cán bộ lãnh đạo ưu tú nhất, vừa có đạo đức tốt, vừa có tài. Đây cũng là động lực để cán bộ trẻ như chúng tôi thêm tin tưởng và quyết tâm học tập, rèn luyện, phấn đấu.