Tôi tự hỏi: Tại sao lại có người sốt sắng đi tìm bằng được những “tin hành lang”, “tin nội bộ” chưa công khai để lo cho lợi ích riêng mình? Họ bỏ qua nguyên tắc, bỏ qua quy trình, thậm chí coi đó như một “lợi thế cạnh tranh”. Cái gọi là “chạy thông tin” vô tình biến mình thành kẻ đi tìm bóng tối, thay vì cùng tập thể xây dựng ánh sáng minh bạch, công bằng.

Ảnh minh họa: vietnambiz 

Thực tế, ở đâu đó vẫn còn tình trạng cán bộ tìm cách “nghe ngóng trước”, “nắm thông tin sớm” về quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm để tính toán cho cá nhân. Rồi có người nhờ vả, chạy vạy và tìm đến những mối quan hệ riêng tư chỉ mong biết trước một quyết định chưa công bố. Họ coi thông tin cán bộ như một thứ đặc quyền, thậm chí tìm cách lợi dụng cho con đường thăng tiến của mình. Là một đảng viên, tôi thấy rõ: “Chạy thông tin” trong công tác cán bộ không chỉ là thói xấu, mà nó làm méo mó bản chất. Thứ nhất, nó phá vỡ nguyên tắc công khai, minh bạch trong quy trình cán bộ. Thứ hai, nó gieo rắc tâm lý so bì, nghi ngờ trong tập thể. Và nguy hại nhất, nó làm suy giảm niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân vào sự công tâm, khách quan của Đảng.

Tôi từng được chứng kiến nhiều đồng chí không “chạy”, không “xin”, chỉ lặng lẽ cống hiến, làm việc hết mình. Họ không biết trước mình có được quy hoạch, bổ nhiệm hay không, nhưng chính sự trong sáng, nỗ lực bền bỉ của họ đã được tập thể và cấp trên ghi nhận. Con đường ấy mới thực sự bền vững và là con đường danh dự. Còn biết trước thông tin để tính toán cá nhân, người cán bộ sẽ đánh mất sự thanh thản, mất đi niềm tin đồng đội, cuối cùng cũng khó giữ được uy tín của mình.

Tâm sự hôm nay, tôi muốn răn lại với bản thân: Công tác cán bộ càng phải giữ nghiêm nguyên tắc. Mỗi chúng ta cần tự nhắc mình: Không “chạy thông tin”, không “nghe ngóng hành lang”, không biến thông tin nội bộ thành lợi thế cá nhân. Chỉ có như thế, công tác cán bộ mới thật sự trong sáng, là “then chốt của then chốt”.

HỒNG QUÂN

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Chính trị xem các tin, bài liên quan.