Với số lượng cấp ủy viên trẻ trong Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hồ Chí Minh và ban chấp hành đảng bộ nhiều tỉnh, thành phố nhiệm kỳ mới chiếm tỷ lệ cao đã thể hiện rõ nét sự tin tưởng và kỳ vọng của đảng bộ, chính quyền và nhân dân các địa phương vào đội ngũ cán bộ, đảng viên trẻ tuổi, có trình độ, nhiều hoài bão và khát vọng dấn thân cống hiến, dám nghĩ, dám làm. Nhiều đảng bộ đã quan tâm, chủ động xây dựng kế hoạch “trẻ hóa cấp ủy”.

Có thể thấy rõ, trước mỗi kỳ đại hội, đội ngũ cán bộ, đảng viên trẻ khi được giới thiệu bầu vào ban chấp hành đảng bộ nhiệm kỳ mới đều đã được sàng lọc qua các khâu, các bước chặt chẽ theo đúng quy trình công tác cán bộ. Đó cũng là những “hạt giống đỏ” của Đảng, của đất nước và các địa phương. Để những “hạt giống đỏ” không ngừng phát triển, trưởng thành, dấn thân cống hiến nhiều hơn nữa thì các đảng bộ cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và có hướng quy hoạch phát triển cụ thể, phát huy khả năng sở trường của từng người, trên từng lĩnh vực. Ngay đầu nhiệm kỳ, ban chấp hành các đảng bộ cần xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ, để đội ngũ cấp ủy viên trẻ được hòa mình vào thực tiễn, biết giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra. 

Bên cạnh đó, việc luân chuyển, điều động đội ngũ cấp ủy viên trẻ cũng chính là cơ hội để cán bộ được thỏa sức khẳng định bản thân, phát huy trí tuệ, sự năng động sáng tạo, giúp địa phương có thêm nguồn lực khắc phục được khâu yếu, việc khó. Từ thực tiễn lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc, các đồng chí cấp ủy viên trẻ tích lũy kinh nghiệm, trưởng thành hơn. Điều quan trọng là bản thân mỗi cán bộ, cấp ủy viên trẻ phải thực sự nghiêm túc trong quá trình luân chuyển, hòa mình vào thực tiễn, rèn luyện bản lĩnh và sự khiêm tốn; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có tinh thần cầu thị và thực sự tâm huyết với công việc.

Để ngày càng có nhiều cấp ủy viên trẻ, ban chấp hành đảng bộ các địa phương, cơ quan, đơn vị cần đổi mới tư duy, mạnh dạn giao việc khó, tạo điều kiện cho lớp trẻ cống hiến, thể hiện năng lực. Cùng với đó, cần có sự đột phá trong công tác cán bộ, phải phá vỡ được những trở lực vô hình mang tên “tham quyền cố vị”, “cục bộ, bè cánh” để mở ra cơ hội cho cán bộ trẻ. Mặt khác, cấp ủy các cấp phải kiên quyết không vì chỉ tiêu, cơ cấu mà để lọt những người chưa đủ tiêu chí, tiêu chuẩn vào nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, vì như vậy dễ khiến những cán bộ trẻ, những “hạt giống đỏ” tương lai chưa kịp ươm mầm đã vội “chín ép”. Cán bộ trẻ nói chung, cấp ủy viên trẻ nói riêng cũng như một mầm cây, khi được ươm chiết trong môi trường khó khăn, khắc nghiệt vẫn vươn mình sinh sôi, sẽ luôn vững vàng trong dông bão.

MINH MẠNH