Ngành hậu cần quân đội (HCQĐ) chịu trách nhiệm quản lý, khai thác, bảo quản và cấp phát khối lượng lớn vật chất hậu cần cho nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ và bảo đảm đời sống, sức khỏe bộ đội. Để hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới, Đảng ủy TCHC quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương của Đảng trong Báo cáo Chính trị tại Đại hội XII về tăng cường quốc phòng, an ninh, bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Đồng thời, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội lần thứ X Đảng bộ Quân đội, Nghị quyết 623 của Quân ủy Trung ương “Về công tác hậu cần quân đội đến năm 2020 và những năm tiếp theo”; tập trung xây dựng kế hoạch khoa học, triển khai đồng bộ các giải pháp, lãnh đạo xây dựng TCHC VMTD. Một trong những nội dung trọng tâm trong năm 2016 và thời gian tiếp theo của Đảng ủy TCHC là tập trung lãnh đạo, triển khai nhiều giải pháp xây dựng, nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ trong TCHC và tham gia quản lý xây dựng đội ngũ cán bộ ngành HCQĐ.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TCHC, nhiệm kỳ 2015-2020, xác định: Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng Đảng bộ TCHC thực sự vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức; lãnh đạo TCHC hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực công tác tốt, tiền phong gương mẫu trước quần chúng; 100% đội ngũ cán bộ, nhân viên hậu cần các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao; 100% cán bộ huấn luyện được theo phân cấp (trong đó 90% cán bộ cấp tiểu đoàn, 70% cán bộ cấp đại đội và trung đội đạt khá, giỏi). Đội ngũ cán bộ cơ bản đủ về số lượng; tỷ lệ thừa, thiếu chức danh dưới 5%; cơ cấu cán bộ tại chỗ đạt hơn 70%; tỷ lệ cán bộ có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên đạt hơn 95% (trong đó sau đại học đạt 15% trở lên). 100% cán bộ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao, có 75% trở lên hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ. 

Để thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu trên, thiết thực góp phần thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quân đội lần thứ X và Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, trước hết Đảng ủy TCHC tập trung quán triệt, thực hiện đúng các quan điểm, quyết định của trên về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là Nghị quyết của Quân ủy Trung ương về “Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội giai đoạn 2013-2020 và những năm tiếp theo"; nghiên cứu, đề xuất với Quân ủy Trung ương, Thủ trưởng Bộ Quốc phòng tiếp tục kiện toàn tổ chức ngành HCQĐ theo hướng chặt chẽ, thống nhất từ cơ quan chiến lược đến đơn vị cơ sở. Tập trung chỉ đạo, giải quyết những vấn đề cơ bản đặt ra như cân đối về biên chế giữa cơ quan với đơn vị, giữa trình độ tổ chức chỉ huy, quản lý với chuyên môn kỹ thuật, cân đối giữa các vùng, miền, giữa trình độ tổ chức bảo đảm theo phương thức cơ bản, truyền thống với những yêu cầu mới, phương tiện trang bị mới hiện nay và trong tương lai...

Các cơ quan, đơn vị coi trọng huấn luyện nâng cao trình độ, năng lực toàn diện cho đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là năng lực nghiên cứu, phân tích, dự báo, phát hiện, tham mưu đề xuất chiến lược và chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo chức trách. Tổ chức huấn luyện quân sự theo chỉ lệnh, sát thực tế cơ quan, đơn vị; trọng tâm là huấn luyện điều lệnh, xây dựng chính quy và huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ ngành hậu cần. Tăng cường chỉ đạo huấn luyện chuyển trạng thái SSCĐ, tổ chức diễn tập, hội thi, hội thao, tạo phong trào thi đua sôi nổi trong huấn luyện. Đề cao trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong duy trì nền nếp sinh hoạt, quản lý đơn vị, làm chuyển biến mạnh mẽ, vững chắc về chấp hành kỷ luật, xây dựng chính quy.

Thường xuyên kiện toàn, bồi dưỡng các cấp ủy, tổ chức Đảng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, gắn xây dựng tổ chức Đảng TSVM với xây dựng đơn vị VMTD, xây dựng cấp ủy với xây dựng đội ngũ cán bộ chủ trì, chỉ huy, quản lý. Tiếp tục đổi mới phương pháp, phong cách lãnh đạo, trọng tâm là xây dựng và tổ chức thực hiện nghị quyết sát thực, hiệu quả; xây dựng tác phong làm việc bám sát cơ sở, thực hiện theo đúng quy chế, phân công, phân cấp hợp lý, gắn rõ trách nhiệm của đội ngũ cán bộ các cấp.      

Giữ vững nguyên tắc và quy chế lãnh đạo công tác cán bộ của cấp ủy các cấp. Xây dựng đội ngũ cán bộ phát triển toàn diện, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ năng lực và phương pháp, tác phong công tác đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; chú trọng đối với cán bộ trẻ, chuyên ngành hẹp, công tác ở cơ quan chiến lược. Tập trung giải quyết cán bộ thiếu đối với một số chuyên ngành; bảo đảm đội ngũ cán bộ có số lượng hợp lý, cơ cấu được cải thiện, chất lượng được nâng lên. 

Chủ động phối hợp bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ ở các loại hình, bậc học; thực hiện đồng bộ các hình thức đào tạo, nâng cao chất lượng tuyển chọn nguồn; đào tạo, bồi dưỡng sát với thực tiễn yêu cầu nhiệm vụ và gắn với quy hoạch, kế hoạch sử dụng cán bộ. Quan tâm nguồn đào tạo cao học, nghiên cứu sinh ngành hậu cần, y, dược, nguồn đào tạo ở nước ngoài để nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ của một số cơ quan, đơn vị, lĩnh vực công tác quan trọng. Tổ chức hợp lý việc đưa cán bộ ở cơ quan đi thực tế, tăng cường rèn luyện đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trong nguồn quy hoạch. Đẩy mạnh tuyên truyền, phối hợp với các cơ quan, ban, ngành, thực hiện tốt công tác xây dựng và huy động sĩ quan dự bị.

Lãnh đạo xây dựng và triển khai thực hiện tốt quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp. Nâng cao chất lượng quy hoạch và thực hiện đúng quy hoạch, trước hết là đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp, cán bộ các chuyên ngành hẹp; bảo đảm tính kế thừa liên tục, vững chắc trong quá trình chuyển tiếp các thế hệ cán bộ trong tổng cục và toàn ngành. Xem xét điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, phong, thăng quân hàm, nâng lương cán bộ chặt chẽ, đúng quy trình. Nhận xét đánh giá cán bộ công minh, chính xác, gắn với kết quả phân loại đảng viên; làm cơ sở để sắp xếp, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Thực hiện tốt công tác chính sách cán bộ bảo đảm tận tình, chu đáo, quan tâm cán bộ có hoàn cảnh khó khăn, cán bộ ở vùng sâu, vùng xa; có chính sách hợp lý để giữ gìn và thu hút cán bộ theo đúng quan điểm của Đảng và yêu cầu thực tiễn.

Việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đối với đội ngũ cán bộ hậu cần phải đi vào chiều sâu, gắn kết quả làm theo với đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên hằng năm, góp phần nâng cao chất lượng các mặt công tác của đội ngũ cán bộ. Đẩy mạnh việc học tập lý luận Chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối của Đảng để nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên. Chủ động đấu tranh với âm mưu, thủ đoạn chống phá của các thế lực thù địch, các quan điểm sai trái, biểu hiện cơ hội, thực dụng; chủ động khắc phục, sửa chữa khuyết điểm sau kiểm điểm theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng. Đề cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, chủ động, tự giác trong rèn luyện, phấn đấu vươn lên cả về bản lĩnh chính trị và năng lực công tác; hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ.

Xây dựng đội ngũ cán bộ hậu cần nói chung, cán bộ TCHC nói riêng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là yêu cầu khách quan, nhân tố quyết định chất lượng, hiệu quả công tác HCQĐ. Vì vậy cấp ủy, chính ủy, chính trị viên, người chỉ huy và cơ quan chính trị các cấp trong TCHC cần quán triệt sâu sắc các nội dung, giải pháp trong xây dựng đội ngũ cán bộ hậu cần, để đội ngũ cán bộ hậu cần các cấp thực sự là “cái gốc” trong xây dựng TCHC và ngành HCQĐ VMTD, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Đại tá NGUYỄN VĂN CƯỜNG - Chủ nhiệm Chính trị Tổng cục Hậu cần