Bám sát Quy chế công tác cán bộ trong Quân đội nhân dân Việt Nam của Quân ủy Trung ương và Quy chế công tác cán bộ của Đảng ủy Cảnh sát biển Việt Nam, các cấp ủy Đảng trong toàn lực lượng đã triển khai, thực hiện có hiệu quả các hướng dẫn của trên về công tác nhân sự, giải quyết số lượng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Thực hiện rà soát đề nghị đề bạt, nâng lương cán bộ theo đúng quy trình, thủ tục nguyên tắc; luôn coi trọng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ; xác định đây là khâu đầu tiên, có ý nghĩa quan trọng làm cơ sở để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt và thực hiện chính sách đối với cán bộ một cách chính xác.

Với những biện pháp triển khai quyết liệt, đồng bộ, đội ngũ cán bộ Cảnh sát biển đã không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng, cơ cấu đội ngũ ngày càng hợp lý hơn. Từ một đơn vị luôn thiếu về cán bộ, một số cán bộ được điều về lực lượng cảnh sát biển chất lượng thấp, đào tạo không cơ bản, không đúng theo chức danh và chuyên ngành, cơ cấu bất hợp lý, số lượng cán bộ tại chỗ ít, giãn cách độ tuổi cao, dẫn đến rất khó khăn trong công tác quy hoạch, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; những năm gần đây, thực hiện Đề án xây dựng lực lượng Cảnh sát biển đến năm 2020 và những năm tiếp theo, lực lượng Cảnh sát biển đã phát triển mạnh về tổ chức biên chế và trang bị, phương tiện kỹ thuật, đóng mới nhiều tàu, thuyền, nhưng số lượng cán bộ vẫn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đến nay, đội ngũ cán bộ Cảnh sát biển đã đáp ứng 86,3% theo nhu cầu; chất lượng ngày càng nâng cao, tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học và sau đại học chiếm gần 98%. Cán bộ được đào tạo trình độ chỉ huy quản lý cấp chiến dịch, chiến lược chiếm 1,57%; cấp chiến dịch, chiến thuật chiếm 19,7%; cấp phân đội và tương đương chiếm 78,7%.

Cùng với những kết quả đạt được, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ Cảnh sát biển Việt Nam trong những năm qua vẫn còn một số mặt tồn tại như: Số lượng cán bộ còn thiếu, đặc biệt là cán bộ làm nghiệp vụ và cán bộ kỹ thuật. Do chưa có trường đào tạo riêng nên cán bộ đào tạo cấp phân đội được trên điều về lực lượng Cảnh sát biển còn có mặt hạn chế về kiến thức theo chức năng nhiệm vụ Cảnh sát biển, cần phải đào tạo, bồi dưỡng bổ sung, như: Cán bộ tàu phải bồi dưỡng kiến thức pháp luật; cán bộ pháp luật phải bồi dưỡng kiến thức về biển và hải quân. Do còn mất cân đối về độ tuổi, tổ chức biên chế phát triển nhanh, nên công tác quy hoạch, bồi d­ưỡng cán bộ chưa theo kịp sự phát triển.

 Năm 2016 là năm đầu lực lượng Cảnh sát biển triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng và Nghị quyết Đảng bộ Quân đội lần thứ X về xây dựng lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam tiến thẳng lên hiện đại. Cùng với trang bị, vũ khí, phương tiện hiện đại, vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ có ý nghĩa rất quan trọng. Mục tiêu đặt ra là phải xây dựng đội ngũ cán bộ Cảnh sát biển có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt; không ngại hy sinh, khó khăn, gian khổ, sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Có trình độ chuyên môn tốt, khai thác, sử dụng, làm chủ có hiệu quả vũ khí, trang bị phương tiện hiện đại; có trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu hợp tác quốc tế và các hoạt động đối ngoại quốc phòng; có phương pháp tác phong làm việc khoa học, hiện đại; không bao che, tiếp tay cho buôn lậu và không để đối tượng buôn lậu lôi kéo, móc nối...

Để thực hiện các mục tiêu trên, trước hết, các cấp ủy đảng trong lực lượng Cảnh sát biển cần quán triệt, thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Quân ủy Trung ương, hướng dẫn của Tổng cục Chính trị về công tác cán bộ; chấp hành nghiêm các nguyên tắc, quan điểm, quy định về công tác cán bộ; thực hiện đúng quy trình trong nhận xét, đánh giá, quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Tăng cường công tác giáo dục, rèn luyện về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống cho cán bộ; bảo đảm cho đội ngũ cán bộ, trước hết là đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong công tác. Khắc phục triệt để các biểu hiện như: Phai nhạt về mục tiêu lý tưởng; suy thoái về phẩm chất đạo đức lối sống; sa vào mục đích cá nhân, có lối sống thực dụng, hưởng thụ; ý thức trách nhiệm đối với nhiệm vụ không cao, tư tưởng cầm chừng, trung bình chủ nghĩa. Xây dựng đội ngũ cán bộ Cảnh sát biển luôn có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng; có nhận thức đúng đắn về tình hình nhiệm vụ của quân đội, nhiệm vụ xây dựng lực lượng Cảnh sát biển tiến lên hiện đại; có tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, đồng thời có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, tác phong làm việc khoa học, chính quy; say mê học tập để khai thác làm chủ vũ khí trang bị hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Tập trung làm tốt công tác quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 bảo đảm tính khoa học, thực tiễn và đồng bộ. Đây là nội dung trọng yếu công tác cán bộ của lực lượng đến năm 2020 và những năm tiếp theo; bảo đảm công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; khắc phục tình trạng thiếu hụt về đội ngũ cán bộ chỉ huy quản lý; bảo đảm tính kế thừa, phát triển và chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ cán bộ; giữ vững đoàn kết nội bộ và ổn định về tổ chức. Quán triệt và thực hiện nghiêm nguyên tắc, quan điểm, phương châm trong quy hoạch cán bộ; đánh giá và bố trí đúng cán bộ theo từng chức danh. Có các biện pháp tích cực, chủ động trong đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ, bảo đảm sự phát triển toàn diện cả về phẩm chất và năng lực.

Chủ động xây dựng kế hoạch giải quyết số lượng và kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơ bản, lâu dài, có tính đến nhu cầu và khả năng phát triển của lực lượng Cảnh sát biển theo Đề án Xây dựng lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Đây là giải pháp cơ bản để luôn có đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; có lớp cán bộ trước, cán bộ kế cận tiếp theo, bảo đảm đủ cán bộ hiện có theo tổ chức biên chế, đồng thời luôn chủ động có kế hoạch bảo đảm cán bộ theo sự phát triển của lực lượng để có đủ đội ngũ cán bộ tiếp nhận phương tiện, trang bị mới. Lựa chọn cán bộ đi đào tạo bồi dưỡng phải bám sát tiêu chí, tiêu chuẩn, đồng thời lấy chất lượng là chính, không chạy theo số lượng; gắn đào tạo với việc sử dụng cán bộ có hiệu quả; thực hiện mục tiêu yêu cầu đào tạo theo tiêu chuẩn của từng chức danh bằng nhiều hình thức; đào tạo trong và ngoài quân đội, kết hợp gửi cán bộ đi đào tạo ở nước ngoài để nâng cao khả năng sử dụng các trang thiết bị, phương tiện hiện đại.

Thường xuyên làm tốt công tác nhận xét, đánh giá, điều động, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ, trên cơ sở chất lượng cán bộ và yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị, bảo đảm bố trí đúng và bổ nhiệm đúng năng lực sở trường của cán bộ. Kết hợp chặt chẽ việc bố trí, sử dụng các cán bộ đủ tiêu chuẩn với việc kiên quyết đ­ưa ra khỏi c­ương vị lãnh đạo, quản lý những cán bộ yếu về phẩm chất và năng lực, làm việc cầm chừng, hoặc không hoàn thành chức trách nhiệm vụ; mạnh dạn bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực và triển vọng vào những vị trí chủ chốt... Thực hiện tốt chế độ quản lý cán bộ và chính sách cán bộ, nhất là quản lý chất lư­ợng chính trị, nhằm bảo vệ vững chắc chính trị nội bộ...

Xây dựng lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam tiến lên hiện đại là một trong các nhiệm vụ trọng yếu mà Đảng, Nhà nước, Quân ủy Trung ương giao cho lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam. Đây vừa là niềm vinh dự, tự hào lớn, đồng thời là trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo, chỉ huy và từng cán bộ, đảng viên trong toàn lực lượng. Thực hiện đồng bộ các giải pháp cơ bản trên là cơ sở quan trọng, góp phần xây dựng lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam "Cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại", có tính chuyên nghiệp cao.

Trung tướng HOÀNG VĂN ĐỒNG (Chính ủy Cảnh sát biển Việt Nam)