Trọng dụng cán bộ trẻ như thế nào?

Quang cảnh Hội nghị Trung ương 7, khóa XII. Ảnh: NGÔ THANH

Đừng ép con cái mình phải "chín non"

Gần đây, Trung ương kỷ luật một số lãnh đạo cấp tỉnh vì cố tình bổ nhiệm người thân giữ các chức vụ khi không đủ tiêu chuẩn, như chuyện ông Đinh Văn Thu và ông Lê Phước Thanh ở Quảng Nam; hay, trường hợp ông Phạm Văn Nông, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Thanh Bình (Đồng Tháp)... Thực trạng trên vô hình trung tạo dư luận không tích cực trong xã hội. Vì vậy, cứ mỗi khi có cán bộ trẻ được bổ nhiệm, dư luận lại nghi hoặc: Liệu đó có phải là con cái của lãnh đạo nào không, có đủ tiêu chuẩn làm cán bộ không?

Tôi cho rằng, để xảy ra tình trạng trên, lỗi hoàn toàn thuộc về những "ông bố, bà mẹ quan chức" cố tình nâng đỡ con cái, vì lợi ích cá nhân mà coi nhẹ danh dự, uy tín, lợi ích của tập thể.

Chủ trương của Đảng và Nhà nước về công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn, trẻ hóa đội ngũ cán bộ là rất đúng đắn. Thế nhưng, cần phải công tâm, khách quan trong đánh giá, cẩn trọng và thực hiện đúng quy trình trong bổ nhiệm cán bộ trẻ. Và, càng là người nhà, các đồng chí lãnh đạo càng cần phải công tâm, minh bạch trong bổ nhiệm, đừng bao giờ ép con cái mình phải “chín non”.

PHAN ĐẠI PHONG, Giáo viên Trường THCS Nghĩa Liên (Nghĩa Đàn, Nghệ An)

Tin vào người trẻ

Tôi đồng tình cao và hết sức phấn khởi khi công tác đào tạo, trọng dụng cán bộ trẻ được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm. Thực tế cho thấy, những năm qua, nhiều cán bộ trẻ đã khẳng định được bản lĩnh, trí tuệ, đóng góp cho quê hương, đất nước. 

Ngày nay, thế hệ trẻ có rất nhiều lợi thế để thể hiện lòng nhiệt huyết, tài năng, nhất là sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ và hội nhập quốc tế. Vì vậy, tài năng, trí tuệ của người trẻ chỉ thực sự có cơ hội phát huy khi được tổ chức tin tưởng, giao nhiệm vụ, nhất là những việc khó, việc mới. Nếu cứ e dè, nghi ngại khả năng và không mạnh dạn giao việc thì cán bộ trẻ sẽ không thể có cơ hội để rèn luyện, trưởng thành qua thực tiễn. Theo đó, tôi mong rằng, thời gian tới, các cấp ủy đảng sẽ đẩy mạnh, quyết liệt hơn nữa trong công tác đào tạo, xây dựng cán bộ trẻ, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và hội nhập sâu rộng quốc tế.

TRẦN THỊ NGỌC TRINH, Bí thư Huyện đoàn Bến Cầu (Tây Ninh)

Không để “con sâu làm rầu nồi canh”

Thời gian qua, một số cán bộ trẻ vi phạm phải xử lý kỷ luật đã ảnh hưởng không nhỏ đến tình cảm, lòng tin của nhân dân. Chúng ta rất buồn, rất đau, nhưng không thể không làm, không thể biết cán bộ vi phạm mà không xử lý. "Xử lý một người để cứu muôn người"; không thể để “con sâu làm rầu nồi canh”.

Cuộc sống của mỗi người, bên cạnh những mặt mạnh, thật khó tránh khỏi những hạn chế, khuyết điểm. Tuy nhiên, điều quan trọng là từng cán bộ, nhất là cán bộ trẻ cần thẳng thắn nhìn nhận, đúc rút nên những bài học sâu sắc trong thực thi công vụ, nâng cao ý thức, trách nhiệm thường xuyên tự phê bình, tiếp thu phê bình để tiến bộ, trưởng thành... Hơn nữa, chúng ta không nên vì một vài vụ việc, khuyết điểm nhỏ lẽ, hy hữu mà đánh mất niềm tin vào tổ chức, vào đội ngũ cán bộ trẻ. Cần xây dựng, củng cố hơn nữa niềm tin để tuổi trẻ phấn đấu, trưởng thành, góp sức tích cực vào sự nghiệp cách mạng trong giai đoạn mới.

ĐÀO ĐỨC TOÀN, Hội CCB xã Tô Hiệu (Thường Tín, Hà Nội)

Phải chăm chút từ những mầm xanh

Sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, chúng ta đã gặt hái được nhiều thành quả trong công tác cán bộ, trong đó không thể không nhắc đến đội ngũ cán bộ trẻ với chất lượng và số lượng ngày càng cao.

Phát huy những kết quả đạt được, cùng với quyết tâm khắc phục triệt để yếu kém trong công tác cán bộ, nhất là việc bồi dưỡng, xây dựng cán bộ trẻ, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần chú trọng lựa chọn, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, trước hết phải từ hai tiêu chí đạo đức và tài năng. Tiếp đến, phải chú trọng trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực, sở trường của cán bộ trẻ để bố trí sử dụng, tạo điều kiện phát huy thế mạnh về kiến thức, trình độ và kinh nghiệm. Việc rà soát nhân sự, xác định tư cách đạo đức cán bộ trẻ trước khi bổ nhiệm là hết sức quan trọng, phải thông qua quần chúng để kiểm chứng và kết luận. Đối với cán bộ trẻ, đòi hỏi phải có sự quan tâm sâu sát của tổ chức để thường xuyên, kịp thời giáo dục, giúp đỡ, chấn chỉnh họ trong quá trình rèn luyện, công tác.

Một vấn đề hết sức quan trọng là phải chú trọng giáo dục và tạo môi trường để cán bộ trẻ không ngừng học tập nâng cao trình độ kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; nâng cao bản lĩnh, phẩm chất đạo đức cách mạng, hoàn thiện nhân cách. Các thế hệ cán bộ, đảng viên đi trước phải thực sự gương mẫu để cán bộ trẻ học tập, noi theo, phấn đấu trở thành những công bộc hết lòng tận tụy phục vụ nhân dân.

Tiến sĩ  VŨ BÍCH NGỌC, Trường Đại học Khoa học tự nhiên, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh