Nhận thấy gợi ý của cấp trên không hợp lý đối với thực tế địa phương, tập thể đảng ủy chúng tôi đã tiến hành họp để thảo luận, quyết nghị về vấn đề này. Sau đó, ý kiến của tập thể đảng ủy được tập hợp và gửi tới cấp trên, làm cơ sở đưa ra câu trả lời chính thức của đảng ủy, chính quyền địa phương về những gợi ý trên. Nhờ vậy, cấp trên buộc phải đồng thuận theo sự thống nhất của cơ sở.

Rõ ràng, chủ trương về việc luân chuyển cán bộ để rèn luyện, thử thách là hết sức phù hợp; thế nhưng, nếu lợi dụng chủ trương ấy để cố tình cài cắm nhân sự một cách vô nguyên tắc, phạm quy trình, không sát thực tế... thì đó là một biểu hiện tiêu cực cần lên án, đấu tranh.

Ngày 22-9, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 14-KL/TW về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Ảnh: Báo Điện tử Đảng Cộng sản. 

Trên thực tế, những gợi ý theo kiểu “nhờ bố trí” diễn ra không chỉ ở địa phương nơi tôi làm việc mà còn xảy ra ở nhiều cấp ủy đảng, chính quyền. Nếu thực hiện theo thì cũng còn nhiều khúc mắc, băn khoăn: Cán bộ từ nơi khác đến có toàn tâm toàn ý để xây dựng Đảng bộ, chính quyền hay không? Cán bộ mới chưa nắm bắt được tình hình địa phương, liệu có đủ kinh nghiệm để làm tốt vai trò lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các chủ trương, quyết sách của Đảng bộ và sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên, hay lại tạo ra sức ì, thậm chí là còn đối lập, phá hoại guồng máy trên lĩnh vực phụ trách? Và hệ lụy quan trọng là, tuy thời gian công tác ngắn (vài tháng hoặc vài năm) nhưng sẽ phá vỡ quy hoạch về cán bộ và gây hỏng công tác tạo nguồn cán bộ tại chỗ của địa phương. Do vậy, một mặt sẽ gieo tâm lý tiêu cực cho đội ngũ cán bộ tại chỗ, mặt khác, khi cán bộ được thuyên chuyển sẽ tạo chỗ trống và nhiều trường hợp cán bộ nguồn tại chỗ lại không bổ nhiệm được vì lúc đó quá tuổi bổ nhiệm...

Đấu tranh trước thực tế này, nhiều người vẫn còn nặng tâm lý sợ sệt, không dám thể hiện chính kiến vì sợ bị cấp trên trù dập, bị tập thể cô lập hay bị hạ bệ uy tín, danh dự, sự nghiệp chính trị của bản thân... nên đành “ngậm đắng nuốt cay” vào lòng. Số khác, thay vì phải đấu tranh, bày tỏ quan điểm đúng đắn thì có xu hướng “trung bình chủ nghĩa”, rồi phó mặc cảm xúc, tự ngả theo khuynh hướng của số đông hay chủ trương, ý kiến dù là chưa đúng đắn và phù hợp của người nắm giữ vai trò lãnh đạo, chỉ đạo quyết định. Và cứ thế, nhiều cá nhân vốn trung thực, thẳng thắn, dần mất ý thức tự chủ, rơi vào “vòng xoáy của sự im lặng”, phớt lờ cái đúng, không dám đấu tranh vì lợi ích chung. Chính vì vậy, việc phát huy dân chủ là nền tảng của đoàn kết, góp phần cổ vũ, động viên cá nhân đề cao tinh thần trách nhiệm, đóng góp sức mạnh cho tiếng nói chung trong thực hiện các quyết sách, chủ trương đúng đắn và đấu tranh với những sai trái, trong đó có câu chuyện "tráng... men" nêu trên.

Vừa qua, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 14-KL/TW về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Đây sẽ là điều kiện tốt giúp đội ngũ cán bộ có thêm bản lĩnh dám dấn thân, đấu tranh và mạnh dạn hơn trong tư duy sáng tạo, đổi mới trong triển khai các phương pháp tổ chức quản lý để kịp thời tháo gỡ điểm nghẽn trong việc bảo vệ lợi ích tập thể, lợi ích nhân dân.

NGUYỄN TÂM CHƯƠNG