Thượng tá Nguyễn Văn Đời, Chính ủy Trung đoàn 9, Sư đoàn 8, Quân khu 9:
Chọn nguồn phải tinh nhuê%3ḅ về chính trị
Qua theo dõi, tôi thấy các bài viết về “Quản lý đảng viên xuất ngũ-nhìn từ thực tiễn ở Đảng bô%3ḅ tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu” đã phản ánh đúng tình trạng một số địa phương vì để bảo đảm chỉ tiêu mà chưa thực sự quan tâm đến chất lượng đảng viên, nên gây ảnh hưởng nhất định tới chất lượng, kết quả lãnh đạo thực hiê%3ḅn nhiê%3ḅm vụ chính trị của tổ chức đảng.
Hằng năm, Trung đoàn 9 tiếp nhận, quản lý và huấn luyện chiến sĩ mới nhập ngũ từ các địa phương khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, bao gồm nhiều đối tượng. Những năm trước đây, đơn vị cũng tiếp nhâ%3ḅn chiến sĩ mới là đảng viên vừa được địa phương kết nạp trước khi nhâ%3ḅp ngũ. Quá trình học tâ%3ḅp, rèn luyê%3ḅn ban đầu, mô%3ḅt số đảng viên thuô%3ḅc diê%3ḅn này bô%3ḅc lô%3ḅ những hạn chế, như: Trong sinh hoạt Đảng không tâ%3ḅp trung, ít tham gia ý kiến; trong học tâ%3ḅp chưa nỗ lực phấn đấu nên kết quả học tâ%3ḅp còn thấp; chưa thực sự tiên phong, gương mẫu, trở thành tấm gương để quần chúng, đoàn viên noi theo… Từ thực tiễn trên, Đảng ủy trung đoàn đã chủ động phối hợp, hướng dẫn và tham mưu cho cấp ủy các cấp làm tốt công tác lựa chọn nguồn; chú trọng việc lựa chọn đảng viên nhập ngũ mà không phải kết nạp đảng để nhập ngũ.
Tôi cho rằng, đảng viên thực hiện nghĩa vụ quân sự, vừa trực tiếp xây dựng quân đội, vừa là nguồn cán bô%3ḅ của địa phương khi xuất ngũ. Vì vâ%3ḅy, công tác chọn nguồn đảng viên nhập ngũ các địa phương cần đặc biê%3ḅt quan tâm. Bởi nếu có đô%3ḅi ngũ đảng viên “tinh nhuê%3ḅ” về chính trị, khi huấn luyê%3ḅn chiến sĩ mới xong, đơn vị có nguồn “chất lượng cao” để tiếp tục đào tạo, gửi đi đào tạo trở thành cán bộ tiểu đội trưởng, khẩu đội trưởng và nhân viên chuyên môn kỹ thuật. Lực lượng này sẽ là nòng cốt trong xây dựng đơn vị và sau khi xuất ngũ cũng giúp địa phương có nguồn cán bô%3ḅ tốt.
NGỌC GIANG (thực hiê%3ḅn)
Thượng tá Nguyễn Văn Đời.
Đại tá Ngô Quốc Quang, Phó chính ủy Bộ CHQS tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu:
Cách làm của địa phương là chủ động và trách nhiệm
Trước tác động của mặt trái kinh tế thị trường, từ nhu cầu việc làm của quân nhân xuất ngũ nên thực trạng mà Báo Quân đội nhân dân đề cập trong loạt bài bắt đầu xuất hiện ngày càng phổ biến ở không ít địa phương. Vấn đề ở đây là Tỉnh ủy Bà Rịa-Vũng Tàu (BR-VT) đã rất chủ động, thẳng thắn, trách nhiệm nhận diện sự thật, quyết liệt tháo gỡ vướng mắc.
Ngay từ cuối năm 2016, Ban Thường vụ Tỉnh ủy BR-VT đã quyết định tổ chức Hội nghị “Rút kinh nghiệm công tác tuyển đảng viên nhập ngũ, quản lý, sử dụng đảng viên xuất ngũ về địa phương giai đoạn 2002-2016” để thấy rõ thực trạng, tìm hiểu nguyên nhân, xác định những chủ trương, giải pháp cho phần việc này... Theo đó, hệ thống chính trị ở BR-VT đã phát huy trách nhiệm, trăn trở trước những vấn đề nảy sinh, vướng mắc, quyết liệt tìm giải pháp khắc phục. Và chính nhờ sự nỗ lực, trách nhiệm ấy mà một vấn đề thực tiễn được nêu ra gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh về một thực trạng đáng báo động để nhiều địa phương, cơ quan, ban, ngành cả nước sớm nhận diện, chủ động vào cuộc giải quyết. Đó cũng là lý do Đảng ủy, Bộ tư lệnh Quân khu 7 hoan nghênh cách làm của tỉnh BR-VT.
Tại Hội nghị toàn quốc ngành Tổ chức xây dựng Đảng năm 2017, đồng chí Nguyễn Thị Yến, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy BR-VT thẳng thắn phát biểu, chỉ rõ hạn chế trong công tác quản lý đảng viên xuất ngũ; xem đây là những băn khoăn, trăn trở chung của những người làm công tác xây dựng Đảng... Những vấn đề được đồng chí Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy đề cập nhận được sự đồng tình, ủng hộ rất cao của đại biểu cùng dự hội nghị. Do vậy, sắp tới chúng tôi mong muốn những người đứng đầu các cơ quan chức năng từ Trung ương đến cơ sở đồng loạt vào cuộc, chủ động rà soát kỹ lưỡng, nắm chắc thực trạng quản lý đảng viên xuất ngũ để có hướng xử lý, khắc phục đồng bộ, hiệu quả tình trạng Báo Quân đội nhân dân phản ánh, nêu lên trong thời gian tới.
NGÔ THANH (ghi)
Cựu chiến binh Trương Công Đạo, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội:
Vào Đảng đã khó, giữ gìn tư cách đảng viên càng khó hơn
Ngày 6-9-1971, tôi cùng hàng vạn sinh viên miền Bắc lên đường nhâ%3ḅp ngũ. Hồi ấy, được trở thành Bô%3ḅ đô%3ḅi Cụ Hồ đối với thế hê%3ḅ tuổi trẻ chúng tôi là mô%3ḅt vinh dự, còn được kết nạp vào Đảng Cô%3ḅng sản Viê%3ḅt Nam là cả mô%3ḅt ước mơ để phấn đấu và tự hào. Bởi, chúng tôi nhâ%3ḅn thức rằng: Đảng là đạo đức, là văn minh. Với những nỗ lực phấn đấu không ngừng, nhất là việc lập được thành tích xuất sắc trong chiến thắng vang dô%3ḅi tiêu diê%3ḅt cứ điểm Đắc Pét tháng 3-1974 của Đại đô%3ḅi 9, Trung đoàn Xe tăng 273, Quân đoàn 3 (nay là Lữ đoàn Xe tăng 273), ngày 24-10-1974, tôi vinh dự được kết nạp vào Đảng Cô%3ḅng sản Viê%3ḅt Nam.
Phấn đấu vào Đảng đã khó, giữ gìn phẩm chất và nhân cách đảng viên lại càng khó. Tình yêu thiêng liêng với Đảng và niềm tin vào lý tưởng cách mạng giúp đô%3ḅi ngũ đảng viên chúng tôi luôn khẳng định mình trước gian khó, hiểm nguy và mỗi đảng viên tự rèn luyê%3ḅn mình là tấm gương sáng trong cả sinh hoạt thường ngày và trong chiến đấu. Khi chuyển ngành, về hưu và đến bây giờ, tôi vẫn luôn tự hào, luôn giữ gìn phẩm chất người đảng viên. Thậm chí, ở những thời điểm khó khăn nhất của cuộc sống, tôi vẫn luôn tự nhủ mình là đảng viên, phải có trách nhiệm phấn đấu vươn lên.
Sau khi đọc loạt bài "Quản lý đảng viên xuất ngũ-nhìn từ thực tế ở Đảng bô%3ḅ tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu" trên Báo Quân đô%3ḅi nhân dân, là mô%3ḅt đảng viên tôi thấy rất buồn về thực trạng đảng viên là quân nhân xuất ngũ bị xóa tên khỏi danh sách đảng viên, bị khai trừ đảng do không tham gia sinh hoạt Đảng. Tôi cho rằng, sở dĩ các đồng chí ấy chưa thực hiện được nền nếp sinh hoạt là do ảnh hưởng rất lớn của yếu tố khách quan. Thế nhưng, trên hết là tinh thần giác ngộ của họ chưa chín muồi, bản lĩnh chưa vững vàng, chưa thật sự nhận rõ trách nhiệm của người đảng viên với tổ chức, chưa "một lòng một dạ" theo Đảng, cống hiến cho Đảng.
Thiết nghĩ các cấp, các ngành cần đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền xây dựng nhâ%3ḅn thức đúng đắn về tư cách, đạo đức đảng viên trong nhân dân. Một mặt phải tiếp tục nâng cao chất lượng công tác phát triển Đảng; mặt khác phải tăng cường hơn nữa công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện đảng viên.
VIÊ%3ḅT HÀ (thực hiê%3ḅn)
Đồng chí Y Uốt Niê, Bí thư Đảng ủy xã Ea Tul, huyện Cư M’gar, tỉnh Đắc Lắc:
"Gốc" của vấn đề là giải quyết việc làm cho quân nhân xuất ngũ
Không chỉ ở tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu mà nhiều địa phương khác trong cả nước đã và đang xảy ra tình trạng đảng viên là bộ đội xuất ngũ trở về địa phương vì không có điều kiện tham gia sinh hoạt nên đã phải xin ra khỏi Đảng. Đây là thiệt thòi rất lớn không chỉ cho tổ chức đảng mà cho cả đảng viên. Vậy vấn đề cần giải quyết thế nào? Tôi cho rằng, cái gốc của vấn đề vẫn là giải quyết công ăn việc làm cho quân nhân xuất ngũ. Theo đó, các bộ, ban, ngành cùng vào cuộc quyết liệt, chủ động nghiên cứu, xây dựng chương trình, đề án quốc gia về giải quyết việc làm cho đảng viên là quân nhân xuất ngũ. Trước mắt, các cấp ủy, chính quyền cần quan tâm tạo công ăn việc làm ổn định, giúp đảng viên là quân nhân xuất ngũ có nguồn vốn phát triển kinh tế tư nhân. Đó cũng là cách giúp họ có điều kiện tham gia sinh hoạt và xây dựng tổ chức đảng ở địa phương. Trong trường hợp đảng viên đi làm ăn xa, không có điều kiện sinh hoạt tại tổ chức đảng ở địa phương (nơi thường trú), nếu đảng viên có việc làm ổn định, lâu dài thì nên xem xét chuyển sinh hoạt Đảng đến nơi tạm trú.
Thực tế cho thấy, đã có một thời gian khá dài chúng ta lấy tiêu chí phát triển Đảng trong quân nhân tại ngũ (kể cả tỷ lệ đảng viên là thanh niên nhập ngũ) để đánh giá chất lượng quân nhân và chất lượng thanh niên nhập ngũ mà không tính đến việc quản lý, sử dụng lâu dài nguồn nhân lực này. Vô hình trung gây khó cho chính tổ chức đảng và đảng viên sau khi quân nhân xuất ngũ trở về địa phương. Tôi cho rằng, đã đến lúc cần phải gắn công tác phát triển đảng viên trong thanh niên nhập ngũ và trong quân nhân là hạ sĩ quan, chiến sĩ tại ngũ với công tác tạo nguồn, sử dụng cán bộ trong quân đội và ở địa phương. Không nên phát triển đảng viên chạy theo tỷ lệ phầm trăm, hoặc theo thành tích.
BÌNH ĐỊNH (ghi)