Có thể khẳng định, thời gian qua, ở hầu hết các cơ quan, đơn vị trong toàn quân đã thực hiện đồng bộ, duy trì hiệu quả và phát huy tốt vai trò của công tác TĐKT. Qua đó, góp phần quan trọng vào quá trình xây dựng tổ chức đảng trong sạch vững mạnh, đơn vị vững mạnh toàn diện. Tuy nhiên, vẫn còn một số cơ quan, đơn vị có nơi, có lúc việc thực hiện công tác TĐKT còn những hạn chế nhất định, như: Thực hiện phong trào thi đua còn hình thức, rập khuôn, máy móc, không có tính sáng tạo, chưa thực sự tạo ra động lực để cán bộ, chiến sĩ vươn lên hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ; có thời điểm, các phong trào thi đua còn chồng chéo nhau; nội dung thi đua còn dàn trải, chưa đi sâu vào khắc phục những khâu yếu, mặt yếu.

Do đó, lực đẩy thi đua trong thực hiện các nhiệm vụ ở mỗi quân nhân chưa cao. Thậm chí, nhiều nơi các phong trào thi đua có “phát” nhưng không “động”. Đã vậy, sau mỗi đợt, mỗi phong trào, việc biểu dương, khen thưởng ở một số nơi chưa kịp thời; bình xét khen thưởng chưa thực sự dân chủ, không đúng quy trình và không đúng người, đúng việc... dẫn tới phản tác dụng của phong trào thi đua.

Để công tác TĐKT thực sự là đòn bẩy tạo động lực cho mỗi tập thể, cá nhân hăng hái cống hiến sức lực, trí tuệ vào việc chung thì cần sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt của cấp ủy, chỉ huy các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo phong trào thi đua. Trong đó, việc tuyên truyền, giáo dục về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác TĐKT phải có chiều sâu để kịp thời cổ vũ, động viên, phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác tham gia của cán bộ, chiến sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và người lao động. Nội dung, chỉ tiêu, biện pháp thi đua phải có tính khả thi, phù hợp với thực tiễn ở từng cơ quan, đơn vị và hướng vào thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị; chỉ tiêu thi đua đặt ra phải cao hơn mức bình thường để từng tập thể, cá nhân nỗ lực, tích cực phấn đấu hoàn thành.

Bên cạnh đó, cần thường xuyên làm tốt việc đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra, sơ kết, rút kinh nghiệm; xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến, các mô hình, cách làm sáng tạo, hiệu quả. Đặc biệt, cần đa dạng hóa các hình thức tổ chức, chống mọi biểu hiện hình thức, lãng phí trong tổ chức phong trào thi đua. Chỉ khi mỗi cấp ủy, chỉ huy thực sự quan tâm đến vị trí, vai trò của TĐKT thì khi đó phong trào thi đua ở cơ quan, đơn vị đó mới mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần vào thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị trung tâm. Và trên hết, cần phải làm cho thi đua thực sự trở thành phong trào của quần chúng, tạo động lực để mỗi cơ quan, đơn vị, cá nhân hăng hái thi đua không ngừng nghỉ.

PHAN XUÂN ĐỊNH