Việc điều chỉnh mức hưởng lương hưu đối với lao động nữ nghỉ việc từ tháng 1-2018

Trả lời: Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1-1-2016. Tuy nhiên, một số chế độ được thay đổi (điều chỉnh) từ ngày 1-1-2018, trong đó có chế độ hưu trí, nhất là cách tính lương hưu đối với lao động nữ nghỉ việc hưởng lương hưu từ tháng 1-2018 đến tháng 12-2021, sẽ chịu ảnh hưởng lớn hơn so với lao động nam. Vì lao động nam để đạt mức tối đa bằng 75% tỷ lệ lương hưu thì có lộ trình tăng dần thời gian đóng BHXH theo từng năm, cụ thể: năm 2018 phải có 31 năm đóng BHXH, năm 2019 phải có 32 năm, năm 2020 phải có 33 năm, năm 2021 phải có 34 năm và năm 2022 phải có 35 năm.

Nhưng, đối với lao động nữ, để đạt mức tối đa bằng 75% tỷ lệ lương hưu thì phải có 30 năm đóng BHXH (tăng một lần). Do đó, để tránh thiệt thòi cho số lao động nữ nghỉ việc hưởng lương hưu từ năm 2018 đến năm 2021, ngày 7-11-2018, Chính phủ ban hành Nghị định số 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng và nghị định có hiệu lực từ ngày 24-12-2018. Thời điểm điều chỉnh được thực hiện từ ngày 1-1-2018.

Theo đó, tỷ lệ điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ nghỉ việc hưởng lương hưu từ năm 2018 sẽ có mức điều chỉnh cao nhất tương ứng với số năm đã đóng BHXH và giảm dần theo từng năm cho đến năm 2021 là thấp nhất. Tỷ lệ được điều chỉnh cao nhất là 12,31% và thấp nhất là 0,21%. Cụ thể, lao động nữ nghỉ hưu năm 2018 mà có thời gian từ 24 năm 7 tháng đến 25 năm đóng BHXH, thì được điều chỉnh với tỷ lệ là 12,31%; năm 2019 là 9,23%; năm 2020 là 6,15%; năm 2021 là 3,08%.

Việc điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2018 đến 31-12-2018, do BHXH tỉnh, thành phố nơi đồng chí Hà đang nhận lương hưu thực hiện; từ ngày 1-1-2019 trở đi, do cơ quan BHXH Bộ Quốc phòng thực hiện điều chỉnh khi giải quyết chế độ hưu trí.