Số kinh phí này lấy từ kết dư của Quỹ Bảo hiểm hưu trí và tử tuất. Về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), Bộ LĐ-TB&XH đã đồng ý với việc tạm dừng đóng Quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho hai nhóm doanh nghiệp: Doanh nghiệp có từ 50% số NLĐ trong diện tham gia BHXH bắt buộc bị ngừng việc, thôi việc, không bố trí được việc làm; doanh nghiệp bị thiệt hại từ 50% tổng thu nhập do dịch Covid-19. Được biết, Bộ LĐ-TB&XH đang tiếp tục đề xuất mở rộng diện doanh nghiệp và NLĐ bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 để nhận được hỗ trợ. Thời hạn áp dụng tạm dừng đóng, miễn lãi chậm đóng vào Quỹ Bảo hiểm hưu trí và tử tuất từ tháng 3 đến hết tháng 12-2020. Bộ cũng đề xuất hỗ trợ doanh nghiệp khó khăn, tập trung hai việc: Doanh nghiệp được hỗ trợ tiền để trả lương; Nhà nước cho doanh nghiệp vay để trả lương, bảo hiểm, chi trợ cấp cho NLĐ… Ngoài ra, còn có nhiều nội dung khác trong gói đề xuất 6 điểm này.

Đề xuất trên là phù hợp với thực tế, thể hiện chính sách hết sức nhân văn của Nhà nước, đồng thời cũng là giải pháp khả thi nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ vượt qua khó khăn hiện nay. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, đã có nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm quy mô sản xuất, nhất là các ngành sử dụng lao động với số lượng lớn, như: Dịch vụ, du lịch, hàng không, chế biến, gia công… Việc cắt giảm quy mô sản xuất tất yếu phải cắt giảm việc làm của NLĐ, doanh nghiệp phải cắt giảm lương, thậm chí có doanh nghiệp đã cho lao động nghỉ việc không lương. Số NLĐ thất nghiệp sẽ tăng, ảnh hưởng đến đời sống xã hội là không nhỏ.

Một số chuyên gia cũng cho rằng, nhóm chính sách hỗ trợ từ ngân sách sẽ là điều kiện thuận lợi hỗ trợ doanh nghiệp được vay tiền để trả lương, bảo hiểm, chi trợ cấp cho NLĐ trong trường hợp NLĐ bị ngưng việc tạm thời. Qua đó giữ chân NLĐ và tạo điều kiện để doanh nghiệp ổn định, phục hồi sản xuất và kinh doanh, khi đó NLĐ tiếp tục trở lại làm việc. Dù vậy, một số nhà quản lý cũng cho rằng, cùng với các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, các doanh nghiệp cũng phải rất chủ động tìm biện pháp tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ NLĐ. Trong bối cảnh hiện nay, NLĐ cũng cần có sự chia sẻ với doanh nghiệp. Trường hợp dịch bệnh còn diễn biến phức tạp thì cần thêm gói chính sách để hỗ trợ các doanh nghiệp; hỗ trợ thêm cho doanh nghiệp trong trường hợp phải ngừng hoạt động, thu hẹp sản xuất. Tất cả chính sách hỗ trợ này phải được quản lý chặt chẽ, hiệu quả.

HÀ MY (Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội)