Tại các đô thị lớn, không khó để bắt gặp hình ảnh những người trẻ vừa làm tài xế xe công nghệ, giao hàng, vừa nhận thêm các công việc trực tuyến như thiết kế đồ họa, viết nội dung hay quản trị trang mạng xã hội. Đây là một phần của “Gig Economy”, mô hình lao động linh hoạt, trong đó người lao động nhận việc theo từng “gig” (công việc ngắn hạn) thay vì gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp.

Ảnh minh họa: thanhnien.vn

Với nhiều người thuộc thế hệ Gen Z, mô hình này mang lại sự hấp dẫn nhất định. Thay vì làm việc cố định 8 giờ mỗi ngày, họ có thể chủ động sắp xếp thời gian, lựa chọn công việc phù hợp với sở trường. Một số bạn trẻ còn coi đây là cơ hội tích lũy kinh nghiệm, mở rộng kỹ năng trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Bên cạnh đó, sự phát triển của các nền tảng công nghệ cũng tạo điều kiện để Gen Z dễ dàng tham gia thị trường lao động. Chỉ với một chiếc điện thoại thông minh hoặc máy tính cá nhân, nhiều bạn trẻ đã có thể tìm kiếm việc làm tự do trên các nền tảng số. Tuy nhiên, lựa chọn này cũng đặt ra không ít thách thức. Phần lớn các công việc trong "Gig Economy" thiếu sự ràng buộc pháp lý rõ ràng, ít chế độ bảo hiểm hay phúc lợi lâu dài. Thu nhập phụ thuộc vào khối lượng công việc nhận được, vì vậy dễ biến động, đặc biệt trong bối cảnh thị trường cạnh tranh ngày càng cao.

Các chuyên gia cho rằng, "Gig Economy" đang trở thành xu hướng mới trong nền kinh tế số và thế hệ Gen Z chính là lực lượng tham gia tích cực nhất. Tuy vậy, để mô hình này phát triển bền vững, cần có những cơ chế phù hợp nhằm bảo đảm quyền lợi cơ bản cho người lao động trẻ, đồng thời giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài với thị trường lao động.