Chế độ thai sản

Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 31, Luật BHXH năm 2014: Lao động nữ mang thai phải đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Khi đồng chí sinh con, có thể được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đã đóng BHXH trước khi sinh nêu trên.

Về thời gian hưởng chế độ khi khám thai, tại khoản 1 Điều 32 Luật BHXH năm 2014, quy định: Lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, hoặc người mang thai có bệnh lý, hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Như vậy, trường hợp của đồng chí trong quá trình mang thai sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; nếu ở xa cơ sở khám chữa bệnh, hoặc khi mang thai có bệnh lý, hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

* Đồng chí Nguyễn Thanh Hoàng, công tác tại Quân khu 1, hỏi: Hai vợ chồng tôi đều là quân nhân chuyên nghiệp đang tham gia BHXH bắt buộc. Khi vợ tôi sinh con, tôi có nghỉ việc một thời gian để chăm sóc vợ con. Vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ chăm sóc vợ con theo chế độ thai sản hay không?

Trả lời: Tại điểm e khoản 1 Điều 31 và khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014, quy định: Lao động nam đang đóng BHXH, khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc; vợ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, trường hợp đồng chí đang tham gia BHXH bắt buộc, nên khi vợ sinh con, đồng chí được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian tương ứng theo quy định nêu trên.