Dù gặp nhiều khó khăn do thiếu cán bộ so với biên chế, cơ sở vật chất chưa đồng bộ, địa bàn động viên rộng... nhưng trung đoàn vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ nhờ sự nỗ lực với những cách làm hiệu quả.

Chú trọng bồi dưỡng cán bộ

Trao đổi với các cán bộ Trung đoàn 88, chúng tôi được biết, "bí quyết" quan trọng nhất là phải làm tốt công tác tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý, huấn luyện. Theo đó, trước khi bước vào huấn luyện, trung đoàn tổ chức cho cán bộ khung A trực tiếp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ khung B nắm vững nội dung, phương pháp quản lý quân nhân dự bị; thứ tự động tác khi nhận lệnh động viên và tổ chức huấn luyện theo chức trách; luyện tập thực hành những nội dung mới và nội dung còn yếu; công tác bảo quản vũ khí, trang bị... Việc tập huấn, bồi dưỡng được tiến hành chặt chẽ, kỹ lưỡng, bảo đảm cán bộ khung B nắm vững kiến thức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.

Bồi dưỡng phương pháp huấn luyện chiến thuật cho khung huấn luyện dự bị động viên ở Trung đoàn 88. 

Theo Thượng tá Kim Văn Thắng, Trung đoàn trưởng Trung đoàn 88, bên cạnh việc coi trọng nâng cao năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, quá trình huấn luyện, đơn vị quán triệt quan điểm lấy thực hành là chính; ưu tiên thời gian cho nội dung quan trọng, khoa mục còn yếu. Đối với những đồng chí nhận thức chậm, chỉ huy đơn vị phân công cán bộ, chiến sĩ giúp đỡ và khuyến khích bộ đội ôn luyện thực hành ngoài giờ. Đội ngũ cán bộ theo phân cấp trực tiếp lên lớp và duy trì kiểm tra, đánh giá kết quả đến từng cá nhân. Nhờ đó, 8 tháng qua, trung đoàn hoàn thành 100% khoa mục huấn luyện theo kế hoạch, kết quả kiểm tra 100% đạt yêu cầu, trong đó 75% khá, giỏi.

Trung sĩ Nguyễn Tài Tươi, Tiểu đội trưởng Tiểu đội 3, Đại đội 1, Tiểu đoàn 5 (Trung đoàn 88), quê ở xã Tiền Yên, huyện Hoài Đức (Hà Nội), chia sẻ: “Được đơn vị tổ chức tập huấn, hướng dẫn chu đáo, tôi đã vận dụng hiệu quả vào duy trì, sửa tập cho tiểu đội. Trong đợt huấn luyện vừa rồi, tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ, được trung đoàn biểu dương”. 

Yêu cầu "6 biết" và đăng ký "5 khâu"

Để làm tốt công tác tạo nguồn, nắm chắc đối tượng, chủ động trong công tác huấn luyện, Trung đoàn 88 đã phối hợp chặt chẽ với cơ quan quân sự huyện Hoài Đức và huyện Ba Vì (Hà Nội) tuyển chọn những chiến sĩ xuất ngũ đúng chuyên nghiệp quân sự, có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt đưa vào sắp xếp, biên chế thay cho số quân nhân dự bị hết tuổi giải ngạch, những đồng chí thường xuyên vắng mặt ở địa phương, ốm đau, không tham gia huấn luyện được.

Thượng tá Ngô Văn Như, Chính ủy Trung đoàn 88 chia sẻ: “Để kịp thời bổ sung, điều chỉnh nguồn cho các đơn vị, cũng như để đánh giá thực lực nguồn quản lý, trung đoàn yêu cầu đội ngũ cán bộ nhận nguồn hằng quý phối hợp cùng cơ quan quân sự địa phương tiến hành thâm nhập, phúc tra nguồn chặt chẽ, đúng quy định. Thực hiện “phúc tra đến đâu nắm chắc đến đó” và phải bảo đảm yêu cầu “6 biết”: Biết người, biết nhà, biết hoàn cảnh, biết sức khỏe, biết khả năng, biết nghề nghiệp; đồng thời đăng ký đủ “5 khâu”: Đăng ký lần đầu, đăng ký bổ sung, đăng ký di chuyển, đăng ký chuyển ngạch, đăng ký giải ngạch. Cán bộ khung A phải nắm chắc cán bộ khung B, cán bộ khung B nắm chắc chiến sĩ của đơn vị mình, thực hiện tốt quản lý nguồn để đưa vào biên chế theo phương châm “đúng, gần, gọn địa bàn”.

Qua tìm hiểu ở Trung đoàn 88, chúng tôi thấy hệ thống sổ sách, danh sách biên chế từ cấp tiểu đội đến tiểu đoàn được hoàn chỉnh mẫu biểu, thống nhất giữa địa phương và đơn vị; hằng năm, đều đăng ký bổ sung và chỉnh lý những trường hợp biến động, giải ngạch. Mặc dù địa bàn động viên rộng, xa đơn vị, hoàn cảnh gia đình quân nhân dự bị còn gặp nhiều khó khăn, nhiều người đi làm ăn xa, lực lượng phân tán, nhưng tỷ lệ sắp xếp và động viên huấn luyện, diễn tập, sẵn sàng chiến đấu của trung đoàn luôn đạt cao. Đến thời điểm này, Trung đoàn 88 phối hợp với địa phương sắp xếp số lượng nguồn dự bị động viên đạt 100%; đúng chuyên nghiệp quân sự đạt hơn 76%; đảng viên 10,12% và 68,3% là đoàn viên.

Bài và ảnh: SƠN BÌNH - THẾ NHUẬN