Tính từ năm 2010 đến nay, Viettel đã luân chuyển 353 đồng chí nhằm đào tạo cán bộ tham gia dự nguồn quy hoạch các cấp, trong đó ưu tiên phần lớn cho các đối tượng là QNCN, công nhân viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng.

Từ kết quả hoàn thành nhiệm vụ trên thực tế của cán bộ được luân chuyển, Thường vụ Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc Viettel khách quan đánh giá, xem xét, bổ nhiệm cán bộ chủ trì, chủ chốt các cấp. Do đó, tính đến nay, đội ngũ cán bộ đang giữ các chức danh từ Ban giám đốc chi nhánh Viettel các tỉnh, thành phố và tương đương trở lên là 1.311 đồng chí, trong đó có 287 sĩ quan, 360 QNCN, 80 công nhân viên chức quốc phòng, 584 lao động hợp đồng.

Theo lãnh đạo Tập đoàn Viettel, việc chủ động và sớm phát hiện cán bộ có triển vọng, các tài năng trẻ, không phân biệt đảng viên hay quần chúng, không phân biệt đối tượng nguồn là sĩ quan, QNCN, công nhân viên chức quốc phòng hay lao động hợp đồng để mạnh dạn đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm các vị trí cán bộ chính là cách làm khác biệt, thể hiện chủ trương nhất quán trong trọng dụng nhân tài của Viettel. Đây cũng là giải pháp quan trọng hàng đầu trong tạo nguồn các thế hệ cán bộ kế cận, kế tiếp các cấp và cán bộ chủ chốt của Tập đoàn Viễn thông Quân đội.

NGUYỄN TẤN TUÂN