QĐND - Bạn đọc Văn Đức ở Hạ Long, Quảng Ninh hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động?

Trả lời: Theo Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10-5-2013 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động (HĐLĐ), thì trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) như sau:

Thứ nhất, người lao động bị TNLĐ, BNN trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động trong HĐLĐ với người sử dụng lao động đang tham gia BHXH bắt buộc, thì người sử dụng lao động và tổ chức BHXH có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật. Trong thời hạn 2 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động bị TNLĐ hoặc được xác định bị BNN, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản tình trạng sức khỏe của người lao động cho những người sử dụng lao động của các HĐLĐ còn lại biết.

Thứ hai, người lao động bị TNLĐ, BNN trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động theo HĐLĐ với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc cho người lao động, người sử dụng lao động đó có trách nhiệm thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 144 của Bộ luật Lao động. Trả đủ tiền lương theo HĐLĐ cho người lao động bị TNLĐ hoặc BNN phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 3 hoặc khoản 4, Điều 145 của Bộ luật Lao động. Thông báo bằng văn bản cho những người sử dụng lao động của các HĐLĐ còn lại biết về tình trạng sức khỏe của người lao động.

Thứ ba, người sử dụng lao động của các HĐLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động bị TNLĐ trong thời gian điều trị, trừ trường hợp quy định tại Điểm b, khoản 1, Điều 38 của Bộ luật Lao động.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiếp tục thực hiện HĐLĐ hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ hoặc chấm dứt HĐLĐ đã giao kết theo quy định của pháp luật.

QĐND