Cụ thể: Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân (thường gọi là thẻ ATM) của NLĐ được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương (hiện nay, các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản do người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận). Ngoài ra, khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.
Nhằm thực hiện hiệu quả quy định nói trên, đẩy mạnh việc trả lương qua tài khoản ngân hàng, trước hết, các cấp, các ngành liên quan cần phối hợp thực hiện tốt công tác tuyên truyền về hiệu quả, lợi ích của phương thức chi trả này, từ đó vận động NLĐ và người sử dụng lao động tích cực đăng ký tham gia; các ngân hàng cũng cần có những hỗ trợ phù hợp đối với doanh nghiệp, NLĐ trong việc mở, duy trì tài khoản, đồng thời tăng cường lắp đặt mở rộng hệ thống trụ ATM để người dân dễ dàng tiếp cận và sử dụng.
LINH AN