Vì vậy, không ít giáo viên có thời gian hàng chục năm tham gia giảng dạy nhưng không được tuyển dụng chính thức và bị chấm dứt hợp đồng khi triển khai kế hoạch sắp xếp, tinh giản biên chế.

Dư luận xã hội cho rằng, Luật Viên chức hiện hành quy định, đối với số giáo viên có thời gian công tác trên 36 tháng nhưng không thể sắp xếp, bố trí tuyển dụng đặc cách do dôi dư thì thực hiện chế độ tinh giản, thôi việc theo Bộ luật Lao động hoặc Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế như đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính.

Vẫn biết, việc tinh giản biên chế là cần thiết, nhưng chúng tôi cho rằng cần có lộ trình phù hợp và có chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với những giáo viên hợp đồng. Cụ thể, cần tạo điều kiện để họ học nghề và tìm việc làm phù hợp. Để làm được điều này, ngoài sự cố gắng của ngành GD&ĐT cần sự vào cuộc của chính quyền các địa phương cũng như sự quan tâm, tạo điều kiện đặc biệt của toàn xã hội.

TS PHẠM VĂN CHUNG (Sở Tư pháp tỉnh Kon Tum)