Cụ thể là NLĐ bị nợ lương, không có tiền để trang trải cuộc sống, không thể chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH). Mặc dù Chính phủ đã có các chủ trương tháo gỡ khó khăn cho những DN phá sản, giải thể hoặc chủ bỏ trốn nhằm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ, nhưng quy định này chỉ có giá trị trong thời điểm nhất định nên chưa giải quyết triệt để, lâu dài những vướng mắc.

Để bảo đảm việc xử lý có tính bền vững đối với DN phá sản, giải thể hoặc chủ bỏ trốn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, thiết nghĩ các cấp, ngành, địa phương cần tập trung vào một số giải pháp sau: Thứ nhất, tăng cường chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm phòng ngừa và giải quyết quyền lợi của NLĐ ở các DN phá sản, giải thể hoặc chủ bỏ trốn. Thứ hai, chú trọng vào tính thực chất, phối hợp chặt chẽ, nhằm tăng cường hiệu quả trong phối hợp quản lý DN, tuyên truyền ý thức tuân thủ các quy định của các DN tại Việt Nam. Thứ ba, bổ sung các quy định, biện pháp xử lý nghiêm đối với những chủ DN bỏ trốn; nghiên cứu đề xuất Chính phủ thành lập quỹ dự phòng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ trong trường hợp chủ DN bỏ trốn. Thứ tư, tăng cường thanh tra, kiểm tra để sớm phát hiện, xử lý các trường hợp chủ DN bỏ trốn. Thứ năm, bổ sung quy định tạm hoãn xuất cảnh trong Luật Xuất nhập cảnh đối với chủ DN trong trường hợp DN bị phá sản. Thứ sáu, các cấp công đoàn phải chủ động phối hợp với ngành BHXH đẩy mạnh thực hiện các giải pháp hỗ trợ NLĐ, thường xuyên thanh tra, kiểm tra đột xuất đối với các DN trong việc đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ.

SƠN HẢI