Tại hội thảo, bà Trần Thị Lan Anh, Phó tổng thư ký Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã nêu lên 8 vấn đề lớn cần được xem xét sửa đổi, bổ sung trong dự thảo. Trong đó có một số quy định tiêu biểu mà nếu được áp dụng sẽ tác động không nhỏ tới nền kinh tế nói chung cũng như lợi ích của người lao động và doanh nghiệp nói riêng, đó là: việc cắt giảm thời gian làm việc tiêu chuẩn, cách tính thời gian làm thêm của lao động và vấn đề tiền lương...
Theo bà Trần Thị Lan Anh, năng suất lao động của Việt Nam so với các quốc gia trong khu vực và trên thế giới hiện vẫn đang ở thứ hạng thấp. Trước thực tế đó, nếu cắt giảm thời gian làm việc tiêu chuẩn, các doanh nghiệp sẽ phải làm thêm giờ hoặc tuyển dụng thêm nhân lực để bù đắp cho phần sản lượng giảm đi. Do đó, chi phí cho sản xuất và nhân công sẽ tăng, kéo theo giá thành sản xuất của sản phẩm cũng tăng. Các doanh nghiệp nội địa nếu không chịu được áp lực sẽ phải thu hẹp sản xuất, thậm chí là giải thể. Các doanh nghiệp FDI sẽ phải di chuyển sang các nước khác có chi phí nhân công cạnh tranh hơn. Điều đó ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động và tác động vô cùng xấu tới nền kinh tế Việt Nam.
Trong khi đó, những quốc gia phát triển hơn Việt Nam như Thái Lan, Philippines, Malaysia vẫn đang duy trì giờ làm việc tiêu chuẩn là 48 giờ/tuần. Thực tiễn trên cho thấy, việc giảm thời gian làm việc bình thường xuống 44 giờ/tuần thay vì 48 giờ/tuần sẽ làm suy giảm năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Tại hội thảo, nhiều đại biểu cũng cho rằng, khi sửa đổi bổ sung Dự thảo Bộ luật Lao động cần phải chú ý đến những nhu cầu chính đáng và thực tế của người lao động. Trước khi tính đến mục tiêu bảo vệ sức khỏe người lao động cần tính đến nhu cầu của họ là cần tiền để trang trải cuộc sống của bản thân và gia đình.
Bộ Luật Lao động hiện hành đang quy định tổng số giờ làm thêm tối đa trong năm của Việt Nam bị hạn chế ở mức 200 giờ/năm. Mức này thấp hơn rất nhiều so với các quốc gia đang cạnh tranh lao động với Việt Nam. Trên thực tế, nhu cầu mong muốn làm việc thêm giờ của người lao động là hoàn toàn tự nguyện và chính đáng.
Do đó, VCCI kiến nghị, không nên quy định giới hạn giờ làm thêm theo tuần, theo tháng, chỉ quy định theo năm. Cụ thể phải bảo đảm số giờ thêm của người lao động không quá 500 giờ/năm, trừ một số ngành nghề, công việc được làm thêm giờ không quá 600 giờ/năm.
Liên quan đến vấn đề tiền lương, TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cũng cho rằng: “Những quy định về tiền lương trong dự thảo còn lạc hậu. Ngay ở định nghĩa về tiền lương đã bị ẩn đi một khoản chi trả lớn của chủ sử dụng lao động là: bảo hiểm xã hội, các nghĩa vụ khác với người lao động… Như vậy là không công bằng với chủ sử dụng lao động”.
Tin, ảnh: LƯU PHƯƠNG ANH