Nếu đi làm ngày Quốc khánh, người lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (người lao động làm thêm giờ quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).
    |
 |
|
Người dân Hà Nội treo cờ dịp Lễ Quốc khánh 2-9-2019. Ảnh minh họa: TTXVN. |
Người sử dụng lao động không được ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ 2-9 mà chỉ bố trí người lao động đi làm khi được sự đồng ý của họ. Hiện nay, việc xử phạt người sử dụng lao động vi phạm quy định về lao động được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP, sẽ phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ Lễ, Tết.
Năm nay do vẫn áp dụng Quy định tại khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, ngày Quốc khánh 2-9 dương lịch hằng năm, người lao động được nghỉ làm 1 ngày và hưởng nguyên lương nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ có 1 ngày nghỉ lễ (rơi vào thứ Tư) và hưởng nguyên lương.
BĂNG CHÂU