Phụ nữ vẫn bị đánh giá thấp trong thị trường lao động
Chia sẻ tại một hội thảo về bình đẳng giới do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức mới đây, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI cho rằng, bất bình đẳng giới vẫn là một thách thức lớn trong sự phát triển của Việt Nam. Ngay cả khi phụ nữ đóng góp thiết yếu cho xã hội và nền kinh tế, họ vẫn bị đánh giá thấp trong thị trường lao động và không được hưởng lợi từ tăng trưởng kinh tế bình đẳng so với nam giới. Nữ giới bị hạn chế về quyền ra quyết định, khoảng cách thu nhập theo giới tính vẫn chưa giảm.
Hiện nay, tại Việt Nam, lao động nữ tham gia thị trường lao động với tỷ lệ khoảng 48% và doanh nhân nữ chiếm 31,3% cơ cấu giới. Theo bà Trần Thị Lan Anh, Phó tổng thư ký VCCI, Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động, tỷ lệ lao động nữ vẫn thấp hơn lao động nam, tập trung trong các lĩnh vực ngành nghề có yêu cầu chất lượng tay nghề, trình độ chuyên môn thấp nên tiền lương, tiền công và thu nhập bình quân của phần lớn lao động nữ thường thấp hơn so với lao động nam. Cơ hội của phụ nữ tiếp cận việc làm chính thức, bảo hiểm xã hội và điều kiện lao động tốt vẫn thấp hơn nhiều so với nam giới. Trong số lao động nữ, nhóm có cơ hội thấp hơn là lao động nữ nông thôn và lao động nữ dân tộc thiểu số… Không những thứ, lao động nữ còn gặp phải nhiều vấn nạn tại nơi làm việc như quấy rối tình dục, xâm hại tình dục…
Doanh nghiệp đóng vai trò chủ đạo trong thực hiện bình đẳng giới
Theo ông Mai Đức Thiện, Phó vụ trưởng Vụ Pháp chế Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) cũng đề cập rất chi tiết đến những điều khoản liên quan về bình đẳng giới như bảo đảm bình đẳng giữa nam và nữ trong lao động: Tuyển dụng; điều kiện làm việc (thực hiện công việc và bảo đảm các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho thực hiện công việc); tiền lương, đào tạo, đãi ngộ và thù lao; thăng tiến nghề nghiệp. Nhiều nơi, có những quy định “chỉ tuyển lao động nam” “chỉ tuyển lao động nữ”… nhưng theo dự thảo mới sẽ cấm những vấn đề này.
    |
 |
|
Ảnh minh họa. Nguồn: laodong.vn. |
Dự thảo hướng đến việc bảo vệ điều kiện làm việc của lao động nữ xuất phát từ đặc điểm sinh lý riêng có của nữ giới; cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ; chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ… Đồng thời, dự thảo cũng hướng đến thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp nguyện vọng của lao động nữ; giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo; người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp.
Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia, để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, không chỉ cần những thay đổi từ chính sách mà phải bắt đầu từ sự thay đổi trong chính nhận thức của chính các doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động. Hiện nay, VCCI đang xây dựng các chương trình đào tạo tập huấn dành cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp hiểu rằng việc trao quyền cho phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng giúp cũng sẽ giúp cho doanh nghiệp của họ nâng cao vị thế của mình
Theo bà Hà Thị Vinh, Giám đốc Công ty TNHH Gốm sứ Quang Vinh, việc dung hòa mối quan hệ giữa lao động nam và lao động nữ là điều quan trọng nhất trong việc thực hiện vấn đề bình đẳng giới. Từ kinh nghiệm thực tế của bản thân, bà Hà Thị Vinh cho rằng, doanh nghiệp nên tin tưởng và trao các vị trí lãnh đạo cho các nhân viên nữ, bởi các nhân viên nữ cũng đảm nhận vị trí lãnh đạo rất tốt, không thua kém nam giới.
Bà Trần Thị Thu Trang, Giám đốc Hanel PT cho rằng, một doanh nghiệp muốn phát triển tốt thì lãnh đạo doanh nghiệp cần thật sự quan tâm chú trọng tới quyền lợi của nhân viên, người lao động, trong đó có lao động nữ. Những chính sách bình đẳng giới tại nơi làm việc sẽ nhận được sự đồng lòng, hưởng ứng của nhân viên trong công ty. Kết quả là doanh nghiệp sẽ tạo ra được những sản phẩm chất lượng, và doanh nghiệp tiếp tục duy trì được đà phát tăng trưởng tốt.
Rõ ràng, bên cạnh những tiêu chuẩn quốc tế, việc thực hiện tốt bình đẳng giới sẽ nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp. Hiện nay, VCCI đang tiếp tục đồng hành và hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thực hiện các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới, để giúp doanh nghiệp khẳng định và nâng cao hơn nữa vị thế của mình.
BĂNG CHÂU