Trên thao trường huấn luyện chiến thuật bộ binh của Lữ đoàn Pháo binh 168, từ xa chúng tôi đã nghe được những khẩu lệnh dõng dạc của Đại úy Lý Công Minh, Đại đội trưởng Đại đội 3, Tiểu đoàn 1 đang thực hành bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ trung đội trưởng và tiểu đội trưởng, đề mục: Từng người trong chiến đấu tiến công. Theo Thiếu tá Vũ Tiến Đạt, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 1, ở đề mục này sau khi cán bộ truyền đạt phần nguyên tắc chung, nội dung thực hành cán bộ trung đội trưởng, tiểu đội trưởng sẽ được cán bộ đại đội giới thiệu sâu, kỹ tư thế, động tác, thời cơ, cách vận động tiếp cận mục tiêu…, làm cơ sở để huấn luyện cho chiến sĩ mới (CSM).

Qua tìm hiểu, chúng tôi nhận thấy mặc dù đang bước vào tháng thứ ba huấn luyện CSM, song công tác thông qua giáo án, bồi dưỡng cán bộ vẫn được các đơn vị quản lý, huấn luyện CSM thuộc Lữ đoàn Pháo binh 168 tiến hành thường xuyên, có nền nếp. Theo đó, cán bộ cấp tiểu đoàn thông qua giáo án cho cán bộ cấp đại đội vào sáng thứ Sáu hằng tuần, từ 7 giờ đến 11 giờ, buổi chiều từ 14 giờ đến 16 giờ; cán bộ cấp đại đội thông qua giáo án cho cán bộ trung đội. Công tác bồi dưỡng cán bộ được Tiểu đoàn 1, Lữ đoàn Pháo binh 168 tổ chức vào sáng thứ Bảy hằng tuần, từ 7 giờ đến 11 giờ. Căn cứ vào điều kiện thời tiết mà thời gian tổ chức thông qua giáo án và bồi dưỡng cán bộ sẽ được đơn vị linh hoạt điều chỉnh cho phù hợp. Nhờ được tiến hành thường xuyên, nền nếp, mà đội ngũ cán bộ các cấp ở Tiểu đoàn 1, Lữ đoàn Pháo binh 168 kịp thời khắc phục những hạn chế, bất cập trong tổ chức, thực hành huấn luyện. 

Chiến sĩ mới Tiểu đoàn 1, Lữ đoàn Pháo binh 168 (Quân khu 2) thực hành kiểm tra bắn súng tiểu liên AK, bài 1. Ảnh: VĂN HUÂN 

Thiếu tá Vũ Tiến Đạt cho hay, để nâng cao chất lượng huấn luyện CSM, thời gian qua tiểu đoàn huấn luyện cho bộ đội nắm vững nội dung lý thuyết, chú trọng các khoa mục huấn luyện thực hành. Các phân đội kết hợp huấn luyện trực quan trên mô hình, học cụ, tranh vẽ với sử dụng đội mẫu…, tạo sự hứng thú cho bộ đội. Đơn vị đồng thời nắm chất lượng huấn luyện của CSM qua từng bài học; phân loại đối tượng; cử cán bộ có phương pháp truyền thụ, huấn luyện tốt kèm cặp, hướng dẫn bộ đội, không để những hạn chế của chiến sĩ trở thành cố tật, nhất là các nội dung về điều lệnh đội ngũ, kỹ thuật bắn súng bộ binh, ném lựu đạn, tra lắp, gói buộc liên kết lượng nổ. Tiểu đoàn duy trì thường xuyên công tác kiểm tra huấn luyện; phân công đội ngũ cán bộ bám thao trường, bãi tập, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế của bộ đội trong huấn luyện.

Mới ra trường và về Lữ đoàn Pháo binh 168 nhận công tác năm 2024, lần đầu tham gia quản lý, huấn luyện CSM, thời gian đầu Trung úy Nguyễn Việt Anh, Trung đội trưởng Trung đội 3, Đại đội 3, Tiểu đoàn 1 gặp không ít khó khăn. Được tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn cán bộ do cấp trên tổ chức, nhất là sự nhiệt tình, chỉ bảo của đội ngũ cán bộ đơn vị đã có nhiều kinh nghiệm trong huấn luyện CSM, Trung úy Nguyễn Việt Anh cảm thấy khá tự tin. “Tôi thường dành nhiều thời gian nghiên cứu trước tài liệu để nắm vững kiến thức, quá trình thục luyện giáo án tôi nhờ các đồng chí cán bộ trung đội, đại đội góp ý về phương pháp huấn luyện để dần hình thành kỹ năng cho bản thân”, Trung úy Nguyễn Việt Anh thổ lộ.

Tặng chiến sĩ mới hoa bắn giỏi. 

Do đặc thù cán bộ huấn luyện CSM ở Lữ đoàn Pháo binh 168 đều tốt nghiệp Trường Sĩ quan Pháo binh, vì vậy kinh nghiệm huấn luyện CSM của một số ít cán bộ, nhất là cán bộ trẻ lần đầu đảm nhiệm quản lý, huấn luyện CSM sẽ có phần hạn chế. Khắc phục hạn chế ấy, Thiếu tá Vũ Tiến Đạt, Tiểu đoàn trưởng nêu kinh nghiệm: “Chúng tôi thường xuyên bồi dưỡng tổ chức phương pháp huấn luyện; kỹ năng xử lý các tình huống, nhất là trong thực hành, kiểm tra “3 tiếng nổ” của CSM. Cán bộ đảm nhiệm huấn luyện phải nắm chắc tính năng kỹ thuật, hiểu rõ nguyên lý hoạt động và thành thục kỹ năng, động tác trong thực hành “3 tiếng nổ” trước khi huấn luyện cho CSM”.

Đại tá Trần Văn Minh, Lữ đoàn trưởng Lữ đoàn Pháo binh 168 khẳng định: “Để nâng cao chất lượng quản lý, huấn luyện CSM, cùng với phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ các cấp, Đảng ủy, chỉ huy lữ đoàn phân công, giao nhiệm vụ cho từng đồng chí Phó tham mưu trưởng lữ đoàn đảm nhiệm phụ trách từng đại đội. Hằng ngày cán bộ được phân công tăng cường công tác kiểm tra, bám nắm, giúp đỡ đơn vị tháo gỡ những khó khăn, bất cập, vướng mắc trong công tác huấn luyện CSM. Lữ đoàn chỉ đạo Tiểu đoàn 1 lựa chọn cán bộ có trình độ, năng lực, phương pháp, tác phong huấn luyện tốt bồi dưỡng cho cán bộ cấp dưới, thông qua đó chất lượng huấn luyện CSM của đơn vị những năm qua không ngừng được nâng lên”.

Bài và ảnh: CAO MẠNH TƯỜNG

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Quốc phòng an ninh xem các tin, bài liên quan.