Vì vậy, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn triển khai nhiều chủ trương, giải pháp nâng cao chất lượng huấn luyện, bảo đảm TTLL thông suốt, vững chắc.
Chú trọng bồi dưỡng cán bộ
Năm 2023, Tiểu đoàn 86, Lữ đoàn 132 được giao nhiệm vụ huấn luyện chiến sĩ mới (CSM) với mục tiêu phấn đấu giành kết quả giỏi. Mặc dù Tiểu đoàn đã có nhiều năm huấn luyện CSM nhưng vẫn đứng trước những khó khăn, nhất là đội ngũ cán bộ chủ yếu đào tạo chuyên ngành thông tin. Theo Thiếu tá Lê Ngọc Sơn, Chính trị viên Tiểu đoàn 86, để khắc phục sự “trái ngành” khi huấn luyện CSM, Đảng ủy, chỉ huy Tiểu đoàn chủ trương đột phá vào giáo dục, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ. Theo đó, cấp ủy, chỉ huy đơn vị động viên cán bộ tự nghiên cứu, học tập; tổ chức tốt các lớp tập huấn cán bộ, tiến hành nghiêm quy định bồi dưỡng cán bộ theo phân cấp và hoạt động của các tổ giáo viên. “Chúng tôi yêu cầu đội ngũ cán bộ phải soạn giáo án, chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất và giảng thử nhiều lần để mọi người tham gia đóng góp, hoàn thiện cả về nội dung và phương pháp huấn luyện. Nếu chưa đạt thì phải soạn lại, giảng lại, thục luyện nhuần nhuyễn mới được huấn luyện bộ đội”, Thiếu tá Lê Ngọc Sơn chia sẻ.
    |
 |
| Huấn luyện điều lệnh đội ngũ cho chiến sĩ mới thuộc Trung đội 14, Đại đội 14 (Tiểu đoàn 86, Lữ đoàn 132). |
Thượng úy Nguyễn Duy Đông, Đại đội trưởng Đại đội 14, Tiểu đoàn 86 cho hay: "Phương pháp bồi dưỡng cán bộ khoa học, hiệu quả giúp đội ngũ cán bộ nắm chắc nội dung, trau dồi kinh nghiệm, tự tin trong huấn luyện CSM. Đơn vị cũng đang áp dụng nhiều phương pháp huấn luyện hay như: Xây dựng mô hình các bài giảng bắn súng tiểu liên AK, đánh thuốc nổ, ném lựu đạn; sử dụng video bổ trợ huấn luyện binh khí, huấn luyện bơi, thể lực... phát huy vai trò của tổ 3 người, đôi bạn học tập trong huấn luyện".
Hạ sĩ Nguyễn Hoàng Trân, Tiểu đội trưởng Tiểu đội 11, Trung đội 10, Đại đội 11, Tiểu đoàn 86 cũng tự tin nói về phương pháp huấn luyện của mình: “Tôi luôn nhắc nhở chiến sĩ chú ý nghe cán bộ giảng bài, nắm chắc bản chất, nội dung, thứ tự động tác, sau đó tư duy để nhớ lại và luyện tập phân đoạn cho đến khi thuần thục. Quá trình luyện tập, động tác khó, chưa hiểu thì mạnh dạn hỏi để cán bộ hướng dẫn, giúp đỡ”.
Huấn luyện sát nhiệm vụ, phương án bảo đảm thông tin liên lạc
Để thực hiện “Chiến lược phát triển hệ thống TTLL quân sự giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2045”; hệ thống thông tin được mở rộng với nhiều trang bị, khí tài và đưa một số trang bị mới vào quản lý, khai thác. Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn 132 yêu cầu cấp ủy, chỉ huy các cấp và đội ngũ cán bộ, nhân viên tích cực nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ thông tin trong huấn luyện, quản lý, chỉ huy đơn vị, điều hành, khai thác hệ thống TTLL. Nâng cấp, quy hoạch thao trường huấn luyện, triển khai hệ thống máy tính để ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ huấn luyện đến 100% tổ, trạm lẻ. Tổ chức huấn luyện sát với nhiệm vụ, đối tượng, phương án bảo đảm TTLL, trong đó huấn luyện đêm từ 25 đến 30% thời gian huấn luyện chuyên ngành; huấn luyện dã ngoại 50% thời gian huấn luyện chiến thuật chuyên ngành. Đưa các sáng kiến mới như: Mô hình tổng quan hệ thống thông tin VSAT; mô hình huấn luyện tổng hợp phân đội thông tin cơ động tinh nhuệ; mô hình huấn luyện dã ngoại xe Trunking, VSAT”... vào huấn luyện.
Theo Thượng tá Nguyễn Thanh Hải, Phó lữ đoàn trưởng, Tham mưu trưởng Lữ đoàn 132, việc đóng quân phân tán, có nhiều tổ, trạm độc lập, đối tượng huấn luyện đa dạng là yếu tố đặc thù chi phối đến công tác huấn luyện của đơn vị. Với hàng chục điểm đóng quân trên nhiều địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn; trong điều kiện nguồn lực, thao trường, vật chất còn nhiều thiếu thốn, khó khăn nên nếu lãnh đạo, chỉ huy nhận thức không đầy đủ, thiếu trách nhiệm thì rất dễ xảy ra tình trạng sao nhãng, cắt xén thời gian, nội dung huấn luyện. Với quan điểm “Thấy khó không nản chí”, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn 132 đã triển khai đồng bộ các giải pháp, đạt kết quả cao ngay từ những ngày đầu huấn luyện.
Năm 2023, Đảng ủy lữ đoàn và các cấp ủy, chi bộ đều ban hành nghị quyết chuyên đề xác định rõ nhiệm vụ, nội dung, giải pháp và khâu đột phá trong huấn luyện; phân công, phân nhiệm rõ việc, rõ trách nhiệm để huấn luyện phân đội thông tin cơ động đạt tinh nhuệ; huấn luyện CSM đạt giỏi; huấn luyện các đối tượng khác đạt định mức theo tiêu chí xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”. Kết quả huấn luyện sẽ góp phần để Lữ đoàn bảo đảm TTLL thường xuyên và sẵn sàng chiến đấu kịp thời, thông suốt, vững chắc.
Bài và ảnh: NGUYỄN ANH SƠN