Tham dự hội thảo có gần 200 đại biểu là lãnh đạo các sở, ban, ngành, địa phương, các chuyên gia, nhà khoa học, cơ sở đào tạo, hiệp hội doanh nghiệp và các cơ quan thông tấn, báo chí.

Đồng chí Nguyễn Thanh Hà, Phó chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa phát biểu tại hội thảo.
 Đồng chí Nguyễn Ngọc Hiền, Tổng biên tập Báo Lao động phát biểu.

Phát biểu tại hội thảo, đồng chí Nguyễn Thanh Hà, Phó chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa nhấn mạnh: Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa lần thứ I đều xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng dụng nhân tài là một trong các khâu đột phá chiến lược. Trước tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, nhiều ngành nghề và phương thức sản xuất mới ra đời đòi hỏi công tác đào tạo nhân lực phải vận động linh hoạt theo nhu cầu xã hội. Mặc dù công tác đào tạo của tỉnh thời gian qua đã có nhiều chuyển biến tích cực, song vẫn còn hạn chế trong việc cân đối giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường. Việc đề ra các giải pháp cụ thể, đột phá tại hội thảo là yêu cầu bức thiết nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Giai đoạn 2026-2030, tỉnh Khánh Hòa đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP bình quân 11-12%/năm; đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 90%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 40%. Tuy nhiên, số liệu năm 2025 cho thấy, trong tổng số hơn 1,565 triệu người tham gia hoạt động kinh tế toàn tỉnh, tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 32,8%; đội ngũ lao động có trình độ chuyên sâu trong công nghiệp, xây dựng còn hạn chế, trong khi khu vực dịch vụ vẫn đối mặt với áp lực thiếu hụt kỹ năng số và ngoại ngữ.

 Quang cảnh hội thảo.
 Các đại biểu dự hội thảo.

Tại hội thảo, các đại biểu và chuyên gia đã tập trung thảo luận, nhận diện 3 “khoảng trống” lớn hiện nay: Khoảng trống về dữ liệu dự báo cung - cầu lao động; sự lệch pha giữa chất lượng đào tạo và nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp; cơ chế phối hợp giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp chưa khép kín từ khâu dự báo, xây dựng chương trình đào tạo đến tuyển dụng.

Trình bày tham luận, PGS, TS Bùi Quang Tuấn, Phó chủ tịch Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam nhận định, thách thức lớn nhất của tỉnh Khánh Hòa hiện nay là “thiếu đúng người” khi cơ cấu kinh tế đang chuyển dịch mạnh sang các ngành công nghệ cao, điện hạt nhân, trung tâm dữ liệu, công nghệ hàng hải, logistics quốc tế và du lịch cao cấp. Do quá trình hình thành năng lực con người cần từ 5 đến 10 năm, nguồn nhân lực bắt buộc phải đi trước chu kỳ đầu tư.

Để chuyển từ “đào tạo những gì có” sang “đào tạo những gì nền kinh tế sẽ cần”, các đại biểu đề xuất tỉnh sớm xây dựng “Bản đồ cung - cầu lao động và thiếu hụt kỹ năng tỉnh Khánh Hòa” cập nhật hằng năm; gắn chỉ tiêu tuyển sinh với dự báo nhu cầu thực tế; khuyến khích doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào việc đặt hàng đào tạo và chuẩn hóa kỹ năng cho người lao động, tạo nền tảng vững chắc để Khánh Hòa phát triển nhanh và bền vững.