Quy định cộng nối thời gian công tác với cán bộ quân đội, công an chuyển ngành

QĐND - Ngày 4-8-2014, liên Bộ Quốc phòng, Công an và Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư liên tịch số 101 về sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH, ngày 14-9-2007, hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định  68 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc đối với quân nhân (QN), công an nhân dân (CAND) và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với QN, CAND. Báo Quân đội nhân dân xin cung cấp một số điểm sửa đổi, bổ sung của thông tư đến bạn đọc. 

Quy định về cộng nối thời gian công tác

Liên quan đến vấn đề cộng nối thời gian công tác để tính lương hưu, thời gian qua, Báo Quân đội nhân dân đã nhận được nhiều ý kiến của bạn đọc. Để giúp bạn đọc hiểu một cách cụ thể, chúng tôi xin nêu một ví dụ như sau: Đồng chí Lê Văn Kim, sinh tháng 4-1956, nhập ngũ tháng 1-1978, cấp bậc thượng úy. Đến tháng 9-1993, đồng chí Lê Văn Kim chuyển ngành về công tác tại Công ty TNHH Phương Đông và tiếp tục tham gia đóng BHXH bắt buộc. Như vậy, thời gian đồng chí Lê Văn Kim công tác trong quân đội là 15 năm 8 tháng; đồng thời có 5 năm công tác tại Công ty TNHH Phương Đông. Trong trường hợp đồng chí Lê Văn Kim chưa hưởng chế độ theo Quyết định 62 của Thủ tướng Chính phủ thì cách tính thời gian công tác để hưởng BHXH như sau: 15 năm 8 tháng + 5 năm = 20 năm 8 tháng.

Cán bộ, nhân viên Kho K802, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật bảo quản, bảo dưỡng đạn.

Giải thích về việc cộng nối thời gian công tác theo Thông tư liên tịch số 101, Đại tá Nguyễn Văn Dũng, Trưởng phòng Nghiên cứu-Tổng hợp, Cục Chính sách (Tổng cục Chính trị) cho biết: Theo Thông tư liên tịch số 101 thì với QN, CAND phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15-12-1993, sau đó chuyển sang làm việc tại các cơ quan, đơn vị có tham gia đóng BHXH bắt buộc mà chưa hưởng chế độ trợ cấp theo quy định tại các Quyết định 47, 290, 92, 142, 38, 53 và 62 của Thủ tướng Chính phủ thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng BHXH sau này để tính hưởng BHXH.

Cách tính lương hưu khi cán bộ chuyển ngành

Tại Điều 1, khoản 3, Thông tư liên tịch số 101 quy định rõ: QN, CAND, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành sang làm việc tại các tổ chức, cơ quan, đơn vị Nhà nước rồi mới nghỉ hưu thì cách tính lương hưu được tính theo 4 trường hợp. Ví dụ, trường hợp  QN, CAND, người làm công tác cơ yếu chuyển sang các ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng của 5 năm cuối có đóng BHXH tại thời điểm nghỉ hưu, cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian phục vụ tại ngũ của QN, CAND, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với QN, CAND để làm cơ sở tính lương hưu. Theo nguyên tắc trên, thì ví dụ: Đồng chí Nguyễn Đình Ân, sinh tháng 5-1955; cấp bậc đại úy, chức vụ trợ lý, đã có 14 năm 10 tháng  được tính thâm niên nghề, sau đó chuyển sang làm chuyên viên thuộc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí từ ngày 1-6-2015; có tổng thời gian đóng BHXH là 37 năm. Giả sử đồng chí Nguyễn Đình Ân có mức bình quân tiền lương tháng, tham gia đóng BHXH 5 năm cuối là 7,1 triệu đồng/tháng và phụ cấp thâm niên nghề trước khi chuyển ngành là 850.000 đồng, thì mức bình quân tiền lương tháng tham gia đóng BHXH để làm căn cứ tính tiền lương hưu là: 7,1 triệu đồng + 850 nghìn đồng= 7.950.000 đồng. Như vậy, lương hưu hằng tháng của đồng chí Nguyễn Đình Ân là: 7.950.000 đồng x 75%= 5.962.500 đồng/tháng.

Các thầy thuốc Bệnh viện Quân y 354, Tổng cục Hậu cần chăm sóc sức khỏe cho đối tượng người có công.

Thông tư liên tịch số 101 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 30-9-2014. Các chế độ hướng dẫn tại thông tư này được thực hiện kể từ ngày 24-12-2013. Thông tư liên tịch số 101 được ban hành là điều kiện để giải quyết chế độ liên quan đến BHXH đối với QN, CAND, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với QN, CAND chuyển ngành.