QĐND - Chuyện cấp đất có "sổ đỏ" cho cán bộ, công nhân là điều tưởng như xa vời, vậy mà ở Xí nghiệp quang điện 23 (Nhà máy Z199), Nhà máy Z115… điều đó là sự thật, giúp công nhân thêm yên tâm gắn bó, lao động, cống hiến.

Giấc mơ có thật

Cho đến bây giờ, khi đã ở trong ngôi nhà của mình được hơn nửa năm, vậy mà Vương Đình Khuyến, công nhân thợ phay Phân xưởng A1, Xí nghiệp quang điện 23 vẫn tưởng trong mơ. Anh quê huyện Phúc Thọ (TP Hà Nội) lấy vợ quê ở Vĩnh Phúc, làm công nhân ở Xí nghiệp quang điện 23 từ năm 2010, hiện có hai con nhỏ. Vợ anh làm công nhân ở Khu công nghiệp Bắc Thăng Long. Từ khi sinh con thứ 2, vợ anh phải nghỉ việc. Cuộc sống của gia đình đều trông cả vào đồng lương công nhân của chồng. Anh cho biết:

- Có lúc cháu nhỏ ốm đi viện, vợ chồng phải đi vay lãi vài trăm nghìn để có tiền đóng viện phí. Từng ấy năm vợ chồng cưới nhau là những chuỗi ngày đi thuê nhà. Có nằm mơ em cũng chẳng dám nghĩ tới thời điểm này mình có nhà để ở.

Công nhân Vương Đình Khuyến trong ngôi nhà xây dựng trên lô đất do Xí nghiệp quang điện 23 cấp.

Chuyện của công nhân Khuyến có đất, được cấp "sổ đỏ" và xây dựng nhà xuất phát từ chủ trương của Đảng ủy, Ban giám đốc Xí nghiệp quang điện 23. Thiếu tá Nguyễn Đức Dũng, Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc xí nghiệp biết:
 - Có thời điểm hơn 50% cán bộ, công nhân của xí nghiệp phải đi thuê nhà, nhiều gia đình do thu nhập thấp, nên phải thuê những ngôi nhà ẩm thấp, dột nát. Từ đó, Đảng ủy, Ban giám đốc chủ trương làm việc, tranh thủ sự giúp đỡ, ủng hộ của chính quyền tỉnh Vĩnh Phúc và thị xã Phúc Yên xin quỹ đất địa phương cấp cho công nhân. Đến nay xí nghiệp đã cấp miễn phí hơn 300 suất đất cho cán bộ, công nhân.

Tiêu chuẩn để được cấp đất ở Xí nghiệp quang điện 23 là cán bộ, công nhân ký hợp đồng lao động dài hạn với xí nghiệp đã xây dựng gia đình, đang khó khăn về nhà ở. Đến nay, các hộ được cấp đất đều đã có "sổ đỏ". Có mặt tại khu dân phố của công nhân của Xí nghiệp quang điện 23, càng thấy sự quan tâm của Đảng ủy, Ban giám đốc xí nghiệp. Toàn bộ khu đất được quy hoạch, phân lô. Trên tinh thần “nhà nước và nhân dân cùng làm”, các tuyến đường đổ xi măng rộng rãi, điện lưới kéo về từng hộ gia đình.

Không chỉ cấp đất cho công nhân, Xí nghiệp quang điện 23 còn có chính sách hỗ trợ công nhân xây dựng nhà, như với trường hợp của anh Vương Đình Khuyến. Theo thống kê, ngôi nhà của anh xây dựng hết hơn 100 triệu đồng. Xí nghiệp và tổ chức công đoàn cho vay không lấy lãi 40 triệu đồng, tổ chức công đoàn hỗ trợ 30 triệu đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; anh em trong Phân xưởng A1 hỗ trợ 5 triệu đồng. Anh Khuyến tâm sự: “Nếu không có đơn vị quan tâm, hỗ trợ thì chưa thể xây được ngôi nhà này. Bố mẹ hai bên đều thuộc diện khó khăn, lương của em có khéo chi tiêu mới đủ trang trải cuộc sống hằng ngày. Ngôi nhà này thực sự là ngôi nhà nghĩa tình đồng đội, nghĩa tình công đoàn. Có nhà rồi, em sẽ tập trung nhiều hơn vào công việc, để đền đáp xứng đáng sự quan tâm của lãnh đạo, ban giám đốc”.

Không chỉ có gia đình anh Khuyến được xí nghiệp hỗ trợ tiền xây dựng nhà, nhiều gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn cũng được tạo điều kiện vay vốn. Theo Đại tá Nguyễn Văn Thắng, Giám đốc Xí nghiệp quang điện 23: Đơn vị có quy chế cho cán bộ, công nhân vay mỗi hộ từ 20 đến 30 triệu đồng. Số tiền tuy không nhiều, nhưng có tác dụng khích lệ, tạo động lực để anh em quyết tâm hơn trong việc xây dựng nhà trên phần đất đã được cấp.

Cũng với cách làm như ở Xí nghiệp quang điện 23, Nhà máy Z115 cũng đã làm việc với địa phương cấp "sổ đỏ" hơn 200 suất đất cho cán bộ, công nhân của nhà máy.

Công nhân không phải thuê nhà

Vì sao có những thời điểm, một số nhà máy, công ty thuộc Tổng cục CNQP việc làm không đủ, thu nhập thấp, nhưng công nhân vẫn “bám” nhà máy? Câu trả lời chung là: Các công ty, nhà máy đều quan tâm, chăm lo đời sống của công nhân, ngay cả ở những thời điểm hết sức khó khăn. Chăm lo nhà ở cho công nhân là thí dụ điển hình.

Công ty Cổ phần xi măng X18 vừa bước qua thời kỳ hết sức khó khăn. Đại tá Nguyễn Văn Kiên, Chủ tịch HĐQT, Giám đốc công ty chia sẻ với chúng tôi: “Thời điểm khó khăn công nhân vẫn “bám trụ” công ty, sẵn sàng chia sẻ khó khăn với công ty; suốt hai năm chỉ có 6 công nhân xin thanh lý hợp đồng”. Bí quyết để công nhân không rời bỏ công ty lúc khó khăn, theo Giám đốc Kiên là do công ty luôn quan tâm chăm lo cho công nhân trong đó có vấn đề nhà ở . Hiện tại nhà máy có hai khu nhà tập thể, một dành cho các hộ có gia đình, một dành cho đối tượng độc thân. Chủ trương của chúng tôi là không để công nhân của nhà máy có nhu cầu về nhà ở phải đi thuê nhà”. Chị Nguyễn Thị Khuyên (Phòng An toàn môi trường) cũng khẳng định, công ty luôn tạo điều kiện tối đa, giúp công nhân giảm bớt khó khăn trong cuộc sống. Căn nhà tập thể của công ty rộng hơn 30m2 mà gia đình anh chị gắn bó gần 10 năm nay chứng kiến bao niềm vui, hạnh phúc. Chị Khuyên chia sẻ: “Nếu không có công ty hỗ trợ nhà ở, chắc cuộc sống vợ chồng tôi còn khó khăn hơn nhiều. Ở đây chúng tôi còn có đất tăng gia sản xuất, góp phần cải thiện đời sống”.

Thượng tá Phạm Thị Hậu, Trưởng ban Công đoàn Tổng cục CNQP cho biết: “Hầu hết các nhà máy, công ty thuộc tổng cục đều tạo điều kiện tối đa trong khả năng cho phép về nhà ở, đất ở cho công nhân. Công nhân ổn định nơi ở sẽ thêm yên tâm gắn bó, cống hiến cho đơn vị”.

Trong rất nhiều biện pháp chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn và người lao động ở Tổng cục CNQP, thì chăm lo nhà ở được triển khai đồng bộ, hiệu quả đã và đang mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của các đơn vị.

Bài và ảnh: ĐỨC DỤC

Bài 1: Công nhân không kén việc, đồng lòng vượt khó

Bài 3: Chính sách động viên thiết thực