QĐND - Các thí sinh trong và ngoài quân đội đang chuẩn bị bước vào mùa tuyển sinh quân sự (TSQS) năm 2013. Điều đáng mừng là những năm gần đây, công tác TSQS ngày càng bảo đảm đủ số lượng, nâng cao chất lượng, thu hút nhiều thí sinh có học lực khá, giỏi vào đào tạo tại các trường quân đội.

Cán bộ là gốc của mọi công việc. Trong quân đội, việc tuyển chọn, đào tạo cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng được Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, lãnh đạo, chỉ huy các cấp đặc biệt quan tâm. Để có đội ngũ cán bộ, sĩ quan chỉ huy, chuyên môn kỹ thuật trình độ cao làm nguồn bổ sung, kế tiếp, làm nòng cốt xây dựng quân đội “cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại”, việc tạo nguồn TSQS cần được các nhà trường, đơn vị, địa phương tiến hành chủ động, sáng tạo. Trước hết, các trường quân đội cần làm tốt công tác tuyên truyền hướng nghiệp đối với thí sinh, xây dựng và khẳng định “thương hiệu” thông qua chất lượng đào tạo. Những thông tin, hình ảnh quảng bá, giới thiệu về nhà trường, ngành nghề đào tạo, quyền lợi của người học…, do cán bộ nhà trường cung cấp, quảng bá rất bổ ích, thiết thực và có sức hấp dẫn đối với thí sinh trước thời điểm quyết định chọn trường, ngành, nghề phù hợp...

Học viện Phòng không-Không quân tổ chức tốt công tác TSQS năm 2011. Ảnh minh họa: Internet

Lợi thế của các trường quân đội là có hệ thống cơ quan quân sự các cấp cùng phối hợp và tham gia công tác tuyên truyền hướng nghiệp, tư vấn, sơ tuyển, đăng ký tuyển sinh... Thí sinh có cơ hội tiếp cận nhanh, sớm với những thông tin về TSQS và sẽ có ấn tượng tốt từ đầu với môi trường quân sự, khi được cán bộ tuyển sinh tuyên truyền, hướng dẫn chu đáo, tạo điều kiện thuận lợi khi đến làm thủ tục đăng ký dự thi và tham gia kỳ thi TSQS. Kinh nghiệm của nhiều địa phương trên địa bàn Quân khu 7 và Tây Nguyên là cơ quan quân sự phát huy tốt vai trò tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương, nên công tác TSQS nhận được sự ủng hộ, vào cuộc của cả hệ thống chính trị, của các cấp, ngành, hệ giáo dục, cơ quan báo chí, truyền thông và sự đồng tình ủng hộ của dư luận xã hội. Nhiều địa phương còn quan tâm, hỗ trợ thí sinh về phương tiện đi lại, ăn ở sinh hoạt khi thi vào các trường quân đội, nên số lượng thí sinh dự thi tăng, có tỉnh có hàng nghìn thí sinh đăng ký dự thi vào các trường quân đội; có địa phương số trúng tuyển vào học đạt hơn 20% so với số dự thi.

Tư vấn, định hướng của gia đình, người thân cũng rất quan trọng, nhất là từ những người đã và đang công tác, phục vụ trong quân đội. Nếu mỗi cán bộ, sĩ quan quân đội đều ý thức rõ trách nhiệm và tham gia tích cực vào công việc này, thì chắc chắn nguồn TSQS sẽ tăng lên. Với nhiều cách tiếp cận khác nhau, việc chủ động tìm hiểu thông tin thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, trên Internet… cũng giúp thí sinh có những thông tin cần thiết về TSQS để quyết định dự thi.

Chất lượng đào tạo của các nhà trường phụ thuộc nhiều vào chất lượng tuyển sinh “đầu vào”. Năm nay, công tác TSQS với yêu cầu bảo đảm số lượng và chất lượng, lấy chất lượng làm chính. Để thu hút ngày càng nhiều thí sinh có trình độ cao, tài năng thi tuyển, vào học trong các trường quân đội, cùng với đẩy mạnh tuyên truyền, hướng nghiệp, việc nghiên cứu, bảo đảm chế độ chính sách cho các đối tượng đào tạo và đội ngũ sĩ quan quân đội cũng cần được quan tâm, tạo “sức hút” đối với lớp trẻ, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội trong tình hình mới.

VŨ XUÂN DÂN