CAM KẾT VÀ THỰC THI!

Để có được những cán bộ chủ chốt đáp ứng được những yêu cầu ấy, Quảng Bình đã có cách làm, theo đánh giá của dư luận là "mang tính đột phá". Cụ thể, ngày 8-3 vừa qua, Ban thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Bình đã tổ chức cho 114 cán bộ chủ chốt của tỉnh ký cam kết chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Theo đó, nếu cán bộ nào thiếu tinh thần trách nhiệm, làm ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ và uy tín, danh dự của cơ quan, địa phương, đơn vị, để xảy ra sai sót, khuyết điểm, tuỳ theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước; cán bộ nào có biểu hiện cục bộ, bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ, để gia đình, người thân tham gia vào việc làm ảnh hưởng đến trách nhiệm cá nhân, được xác minh, kết luận đúng thì phải điều chuyển, bố trí công tác khác…

Có thể khẳng định, bản cam kết nói trên thể hiện quyết tâm rất lớn và là bước đi cần thiết, vừa nhằm thực hiện tốt công tác quản lý, đánh giá, sử dụng cán bộ, vừa để nâng cao chất lượng lãnh đạo, điều hành của người đứng đầu mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương. Rõ ràng đây là tín hiệu đáng mừng, song sự trông đợi của dư luận còn lớn hơn thế. Điều mà quần chúng nhân dân quan tâm không chỉ là những chữ ký mà là kết quả cuối cùng-đó là việc thực hiện cam kết của các cán bộ, cũng như việc thực thi các quy định của Ban thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình trong xử lý cán bộ vi phạm như thế nào?

Có thể nói, bản cam kết nói trên đã đặt các cán bộ chủ chốt của địa phương vào guồng quay của sự nỗ lực cố gắng, với mục tiêu cần đạt được là hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; giữ vững mối đoàn kết nội bộ và thúc đẩy nhân viên cấp dưới làm việc hiệu quả, trách nhiệm; không để gia đình, người thân có việc làm ảnh hưởng đến trách nhiệm cá nhân…

Để có căn cứ đánh giá chính xác kết quả thực hiện cam kết của đội ngũ cán bộ, thiết nghĩ, ngoài kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ hằng năm của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương, cần có những biện pháp cụ thể khác, trong đó coi trọng việc kiểm tra, giám sát thường xuyên của các cấp, qua đó đánh giá công tâm, khách quan kết quả thực thi chức trách của cán bộ.

Thực tế cho thấy, “kênh” đánh giá năng lực, phẩm chất, thái độ, trách nhiệm và các mối quan hệ của cán bộ, từ quần chúng nhân dân luôn chứa đựng nhiều thông tin giá trị. Vậy nên, đẩy mạnh tuyên truyền, tích cực động viên người dân cùng tham gia “đánh giá”, “chấm điểm” cán bộ là việc làm cần thiết. Muốn vậy, mỗi địa phương cần tạo điều kiện thuận lợi để người dân phản ánh, cung cấp thông tin về cán bộ, ví dụ như tổ chức và vận hành “đường dây nóng” hiệu quả, thực chất. Cùng với đó, cần có những biện pháp hữu hiệu để bảo đảm an toàn cho người cung cấp thông tin.

Để cam kết nói trên phát huy tác dụng, tạo niềm tin trong quần chúng nhân dân và không rơi vào hình thức, đòi hỏi Ban thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình phải thực thi việc xử lý cán bộ vi phạm đúng như các quy định trong cam kết. Việc xử lý phải bảo đảm quyết liệt, triệt để, khách quan, công tâm, đúng quy định của pháp luật, không nương nhẹ với bất kỳ trường hợp nào vi phạm. Nếu cách làm của Ban thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình được thực hiện một cách rốt ráo, có hiệu quả thiết thực, thì đây sẽ là một mô hình tốt cần nhân rộng ở các địa phương. Đó cũng là cách đưa Nghị quyết Đại hội XII của Đảng- đặc biệt là nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức- sớm đi vào cuộc sống.

GIA LƯƠNG