“Ngày nào chúng tôi cũng nhận đơn xin thôi việc của CBCC trong bộ”.

Tại hội nghị triển khai công tác tổ chức Nhà nước năm 2008 ngày 23-1 ở Hà Nội, ông Nguyễn Văn Hiệp, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính, than thở: “Ngày nào chúng tôi cũng nhận đơn xin thôi việc của CBCC trong bộ”.

Quyền lợi của công chức chưa được chú trọng

Cả nước hiện có 1.778.734 CBCC (không kể cấp xã). Phó Vụ trưởng Vụ Công chức viên chức - Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn thẳng thắn nhìn nhận: Nhận thức về hoạt động công vụ, công chức vẫn mang dấu ấn thời kỳ tập trung bao cấp; việc phân loại công chức chưa khoa học, khách quan dẫn đến việc bố trí, sử dụng, quy hoạch, đánh giá và đào tạo, bồi dưỡng công chức chưa phát huy hết hiệu quả. Đáng lưu ý, quyền lợi của công chức chưa được chú trọng đúng mức, như chính sách tiền lương, nhà ở và các chính sách đãi ngộ khác. Cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức hiện nay gắn với chỉ tiêu biên chế; phương thức tuyển dụng chú trọng áp dụng theo chế độ làm việc lâu dài. Cơ chế này chỉ phù hợp với thể chế kế hoạch hóa tập trung. Trong điều kiện mới, cơ chế này cần được đổi mới theo hướng kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh với vị trí việc làm.

Dự án Luật Công vụ do Bộ Nội vụ xây dựng được kỳ vọng tạo ra cuộc “cách mạng” trong công tác CBCC. Ông Trần Anh Tuấn cho biết, sau khi Luật Công vụ được ban hành sẽ thay thế quản lý công chức theo chỉ tiêu biên chế sang quản lý công chức theo vị trí việc làm. Từng bước thực hiện chế độ hợp đồng làm việc đối với công chức hành chính. Luật Công vụ cũng thêm hình thức giáng chức vào các hình thức kỷ luật hiện hành và thay thế hình thức buộc thôi việc bằng sa thải.

Nhìn thẳng vào sự thật để tính toán

Tại hội nghị, Phó Thủ tướng Nguyễn Sinh Hùng đánh giá: “Chất xám từ bộ máy Nhà nước chảy ra ngoài cũng tốt! Thấy có người được trả lương cao hơn thì mừng quá. Mừng cho người ta nhưng phải nghĩ đến mình, mình phải biết làm cách nào để người ta khỏi ra ngoài? Còn bảo không cho ra ngoài thì vô lý quá, xã hội không phát triển được”.

Theo Đề án cải cách chính sách tiền lương, năm 2008, tiếp tục nghiên cứu gắn cải cách tiền lương với cải cách bộ máy hành chính, đẩy mạnh xã hội hóa và hoàn thiện cơ chế, chính sách tuyển dụng lao động vào khu vực kinh tế Nhà nước. Phân cấp và nâng cao tính tự chủ trong việc tuyển dụng, nâng lương, nâng ngạch cho các bộ, ngành, tổ chức trực tiếp sử dụng lao động theo nguyên tắc khoán kinh phí hành chính và biên chế đối với cơ quan quản lý Nhà nước... “Sẽ đến lúc chúng ta bị dồn vào chân tường, không nhảy thì chết. Kinh tế thị trường, quyền của người lao động là được làm ở nơi có hưởng thụ cao; khuyến khích các đơn vị trả lương cao. Thế nên, phải làm cho công chức có mức sống trung bình khá của xã hội. Chúng ta phải nhìn thẳng vào sự thật như vậy để tính toán” - Phó Thủ tướng Nguyễn Sinh Hùng nói.

Theo : NLĐ-Thái An